príklad
Diane vlastní Divine Delights, malú spoločnosť, ktorá vyrába cookies. Predaj Divine Delights sa neustále zvyšuje a Diane chce zvýšiť produkciu. Ak chcete zvýšiť výkon spoločnosti, Diane bude musieť najať ďalšieho zamestnanca . Diane sa rozhodne prenajať dočasného pracovníka na skúšobnú dobu šiestich mesiacov. Ak pracovník dobre funguje, Diane z neho urobí trvalého zamestnanca.
Diane kontaktuje Terrific Temps, dočasnú agentúru. Agentúra odošle skúseného pracovníka s názvom Jane na Divine Delights. Jane sa zdá byť vhodná a Diane je spokojná s jej prácou. Diane potvrdila, že Jane je krytá na akékoľvek zranenia pri práci v rámci politiky odškodnenia zamestnancov, ktorú zakúpil Terrific Temps.
Jane pracuje v Divine Delights asi tri mesiace, keď nastane nehoda. Ona je v sklade, dosahuje na plechovku prášku, keď sa náhle zrúti policia. Polica aj jej obsah padajú na Jane a zrania jej hlavu.
Jane je odvezená do nemocnice, kde zostáva jeden mesiac. Jane dostáva od pracovníkov náhradnej poisťovne Terrific Temps náhradu škody . Jane sa nikdy nevráti do práce v Božských potešeniach.
Žiadna pokrytie podľa pravidiel služby Divine Workers Comp
Niekoľko mesiacov po nehode Jane podala žalobu proti Božským záľubám.
Vo svojom obleku tvrdí, že Divine Delights je zodpovedná za jej zranenie, pretože spoločnosť nedokázala udržať bezpečnú pracovnú plochu.
Diane pošle žalobu na pracovníkov spoločnosti Divine Delights "compensation compensation". Verí, že žaloba by mala byť kryté zodpovednosťou zamestnávateľov , druhá časť politiky. Na prekvapenie Diane poisťovateľ popiera pokrytie a tvrdí, že Jane nie je zamestnancom Divine Delights. Tvrdí, že Jane je zamestnancom od Terrific Temps. V skutočnosti Jane už získala dávky v rámci politiky odškodnenia pracovníkov Terrific Temps.
Bez pokrytia podľa všeobecnej zodpovednosti Divine
Ďalej Diane podá žiadosť podľa všeobecnej zásady zodpovednosti Divine Delights. Znepokojuje sa, keď jej poisťovňa zodpovednosti tiež odmieta pokrytie pohľadávky. V odôvodnenom liste poisťovateľ uvádza vylúčenie zodpovednosti zamestnávateľov . Podobne ako v prípade väčšiny všeobecných pravidiel týkajúcich sa zodpovednosti, politika Divine Delights vylučuje zranenie niektorého zo zamestnancov spoločnosti Divine, ak zranenie vznikne z pracovného pomeru poškodeného zamestnanca.
Pri čítaní definícií pravidiel Diane poznamenáva, že pojem zamestnanec nezahŕňa dočasného pracovníka. Diane telefonuje poisťovateľovi. Tvrdí, že Jane bola dočasným pracovníkom, takže vylúčenie by sa nemalo vzťahovať na nárok Jany.
Poisťovateľ poukazuje na to, že dočasný pracovník má veľmi dôležitý význam v politike zodpovednosti. Tento pojem znamená osobu, ktorá je zariadená poistenému (zamestnávateľovi) ako náhrada za trvalého zamestnanca v dovolenke, alebo za splnenie sezónnych alebo krátkodobých podmienok pracovného zaťaženia.
Jane nebola prijatá ako náhrada za trvalého zamestnanca v dovolenke, ani za sezónne alebo krátkodobé pracovné zaťaženie. V dôsledku toho nespĺňa definíciu dočasného pracovníka. V kontexte politiky zodpovednosti Divine Delights bola Jane zamestnaná, keď došlo k jej ujme. Politika "Divine Delights" vylučuje súdne spory, ktoré prinášajú zamestnanci za zranenia, ktoré sa vyskytli v práci. Nezahŕňa Janeov oblek.
Náhradné schválenie zamestnávateľom
Na ochranu Divine Delights pred súdnymi procesmi, ako je Jane's, mohla Diane požiadať o krytie ako náhradného zamestnávateľa v rámci politiky odškodnenia pracovníkov Terrific Temps.
Pre tento účel je k dispozícii štandardná schéma NCCI . Nazýva sa to potvrdenie alternatívneho zamestnávateľa .
Potvrdenie o náhradnom zamestnávateľovi je súčasťou politiky pracovníkov dočasnej agentúry. Všetky odkazy na "vy" v potvrdení znamenajú dočasnú agentúru (zamestnávateľa označenú v politike). Alternatívnym zamestnávateľom je klient agentúry (spoločnosť, ktorej bol dočasný pracovník pridelený).
Toto potvrdenie sa vzťahuje na zranenie, ktoré utrpeli zamestnanci počas ich dočasného alebo "špeciálneho" zamestnania alternatívnym zamestnávateľom uvedeným v harmonograme schvaľovania. Harmonogram musí uvádzať stav, v ktorom sú dočasní zamestnanci zamestnaní. "Temp agentúra" zostáva hlavným zamestnávateľom. Klient je poistený len vtedy, keď je k nemu zaradený dočasný pracovník. Ak je zmluva alebo projekt špecifikovaná v pláne, pokrytie sa vzťahuje len na prácu vykonanú dočasnými pracovníkmi na základe tejto zmluvy alebo na tomto projekte.
Toto potvrdenie poskytuje alternatívnemu zamestnávateľovi pokrytie pracovníkov a odškodnenie zamestnávateľov . Odškodnenie náhrad pracovníkov chráni náhradného zamestnávateľa v prípade, že je povinný vyplatiť dávky poškodenému dočasnému pracovníkovi. Poistenie zodpovednosti zamestnávateľov zabezpečuje náhradného zamestnávateľa proti súdnym sporom, ktoré priniesli poškodení pracovníci (napríklad Janeho žaloba proti Božským záľubám). Toto pokrytie sa poskytuje podľa druhej časti politiky odškodnenia pracovníkov klientov.
Potvrdenie o náhradnom zamestnávateľovi sa nevzťahuje na riadnych zamestnancov náhradného zamestnávateľa. Divine Delights teda nemohla použiť potvrdenie na to, aby splnilo svoju povinnosť zakúpiť odškodnenie pracovníkov v mene svojich vlastných zamestnancov.
Pravidlo výhradnej nápravy
V mnohých štátoch sú náhrady za pracovníkov výlučným opravným prostriedkom poškodeného pracovníka (jediným zdrojom kompenzácie) za zranenie súvisiace so zamestnaním. V dôsledku toho pracovníci, ktorí sú na pracovnom úraze zranení, sú vo všeobecnosti zakázaní žalovať svojho zamestnávateľa. Tento koncept sa nazýva výlučné pravidlo nápravy .
Keď firma získava pracovníkov z "temp agentúry", podnikanie (klientská spoločnosť) nie je zamestnávateľom. Prechodnému pracovníkovi teda nie je zakázané žalovať klienta. Našťastie krytie zodpovednosti zamestnávateľov, ktoré je poskytované potvrdením alternatívneho zamestnávateľa, chráni klienta pred takýmito prípadmi.
Podmienky pokrytia
Potvrdenie o náhradnom zamestnávateľovi ukladá alternatívnemu zamestnávateľovi určité poistné podmienky . Ten musí bezodkladne oznámiť každému poškodeniu dočasného pracovníka škodu poisťovateľa zamestnávateľa. Náhradný zamestnávateľ musí tiež poskytnúť poškodenému pracovníkovi okamžitú lekársku starostlivosť a postúpiť všetky príslušné dokumenty poisťovateľovi alebo jeho zástupcovi.
Jednou podmienkou, ktorá sa nevzťahuje na náhradného zamestnávateľa, je doložka o zrušení. Poisťovateľ nie je povinný oznámiť náhradnému zamestnávateľovi, ak je zmluva zrušená. Je to preto, lebo náhradný zamestnávateľ nie je podľa poistky označený ako poistený.
Nie pre nájomcov
Potvrdenie o náhradnom zamestnávateľovi sa nesmie použiť na poistenie pracovníkov, ktorých ste si prenajali od profesionálnej zamestnávateľskej organizácie (lízingovej spoločnosti). Prenajímaní zamestnanci musia byť poistenci na náhradu škody podľa iného súboru potvrdení v súlade so zákonmi štátu.