História moderného outsourcingu
Externé služby v oblasti služieb zamestnanosti sa začali v 70. rokoch minulého storočia. Zamestnávatelia tieto služby zakúpili od zamestnávateľských lízingových spoločností.
Zamestnanecký leasing umožnil zamestnávateľom znížiť náklady a previesť mnohé lízingové firmy a riziká súvisiace so zamestnaním . Po uzatvorení zmluvy s lízingovou spoločnosťou by zamestnávateľ ukončil všetkých svojich zamestnancov. Pracovníci budú následne prenajatý lízingovou firmou, ktorá ich prenajíma zamestnávateľovi. Pretože lízingová firma zamestnávala pracovníkov, prevzala úlohu zamestnávateľa.
Začiatkom deväťdesiatych rokov došlo k problémom s prenájmom zamestnancov. Jedna vec, niektorí zamestnávatelia využívali lízing na hranie systému hodnotenia skúseností . Zamestnávateľ so slabou históriou straty by mohol prenajať svoju pracovnú silu tak, aby sa na pracovníkovú politiku odškodnenia týkajúcej sa prenajatých pracovníkov uplatňoval (nižší) modifikátor skúsenosti lízingovej firmy. Táto taktika umožnila zamestnávateľovi ušetriť peniaze na poistenie náhrad zamestnancov. Ďalšou otázkou boli bezohľadné lízingové spoločnosti, ktoré zámerne nesprávne klasifikovali pracovníkov alebo podhodnotili mzdy, aby získali nižšiu odmenu za odškodnenie pracovníkov.
V deväťdesiatych rokoch 20. storočia začali spoločnosti PEOs nahradiť zamestnanecké leasingové spoločnosti V súčasnosti je väčšina spoločností, ktoré outsourcujú služby zamestnanosti, PEO. Na rozdiel od lízingovej spoločnosti zdieľa PEO povinnosti zamestnávateľa (tzv. Klient). PEO a klient sa stávajú spoluvlastníkmi. PEO preberá zodpovednosť za určité administratívne úlohy.
Klient si zachováva zodpovednosť za každodennú bezpečnosť a dohľad nad zamestnancami na pracovisku.
Služby poskytované spoločnosťou PEO
Tu sú niektoré služby, ktoré PEO môže poskytnúť:
- Zamestnanosť: nábor, screening, nábor a školenie zamestnancov.
- Mzda : Správa miezd vrátane daňových a výkazových funkcií.
- Zamestnanecké výhody: Poskytovanie a správa zamestnaneckých výhod . Keďže PEOs kupujú výhody pre veľký počet pracovníkov, môžu získať hromadné zľavy. V porovnaní s malým zamestnávateľom môže PEO poskytnúť širší rozsah výhod za nižšiu cenu.
- Odškodnenie pracovníkov: Správa poistenia náhrady škody pre pracovníkov. V niektorých štátoch môže spoločnosť PEO zakúpiť túto politiku. V závislosti od typu požadovanej politiky môže PEO získať krytie so zľavou.
- Odborné znalosti: poskytovanie odborných rád v oblastiach, ako je pracovné právo a riadenie ľudských zdrojov.
Štátnych zákonov
Od deväťdesiatych rokov 20. storočia mnohé štáty prijali zákony platné pre spoločnosti zamestnávajúce lízingové spoločnosti alebo PEO (niektoré zákony používajú obe pojmy). Tieto zákony sa v jednotlivých štátoch líšia. Niektorí si vyžadujú, aby sa PEO zaregistrovali v štáte. Mnohé zákony určujú typ pravidiel, ktoré musia byť vydané, keď PEO dohliada na kompenzačný program pracovníkov klienta.
Zákon môže tiež určiť, kto musí kúpiť túto politiku. V niektorých štátoch môže PEO vydať jednotnú hlavnú politiku vzťahujúcu sa na všetkých zamestnancov klientov PEO. V iných štátoch musí každý klient zakúpiť svoje vlastné pravidlá. Štátne zákony môžu tiež špecifikovať, ktorých modifikátor skúseností (klienta alebo PEO) musí byť aplikovaný na pravidlá.
PEO versus "Temp" agentúra
PEO sa líšia od dočasných personálnych spoločností. Po prvé, PEO neposkytujú pracovníkov pracovným miestam. Pôsobia ako spoluspoločníci zamestnancov klienta. Personálne agentúry zamestnávajú pracovníkov, ktorých priraďujú pracoviskám klientov. Po druhé, PEO poskytujú služby na dlhodobom základe. Personálne agentúry dočasne poskytujú pracovníkov. Pracovník typu "temp" je zvyčajne priradený krátkodobému projektu alebo je povinný vyplniť trvalého pracovníka, ktorý je na dovolenke.
Prenájom pracovníkov a pokrytie všeobecnej zodpovednosti
Podľa štandardnej všeobecnej politiky zodpovednosti je prenajatý pracovník kvalifikovaný ako zamestnanec.
Pojem prenajatý pracovník znamená osobu prenajatú vám ( poistenej poistenej osobe) spoločnosťou na lízing práce podľa zmluvy medzi vami a spoločnosťou na lízing práce, ktorá vykonáva povinnosti súvisiace s výkonom vášho podnikania. Je pravdepodobné, že pracovník najatý PEO na základe zmluvy s vami sa kvalifikuje ako prenajatý pracovník.
Upozorňujeme, že pojem prenajatý pracovník nezahŕňa dočasného pracovníka . Tento termín znamená osobu, ktorá vám bola poskytnutá ako náhrada za trvalého zamestnanca v dovolenke alebo za splnenie sezónnych alebo krátkodobých podmienok pracovného zaťaženia.
Keďže zamestnanci sú poistenci podľa tejto politiky, je prenajatý pracovník poistený. Dočasní pracovníci nie sú zamestnancami, takže sa nemôžu kvalifikovať ako poistenci.