Exkluzívna náprava
Odškodnenie pracovníkov je výhradným prostriedkom nápravy alebo jediným zdrojom odškodnenia pre väčšinu zamestnancov, ktorí boli zranení pri práci.
Vo väčšine štátov musíte vy (zamestnávateľ) zakúpiť politiku odškodnenia pracovníkov, ktorá poskytuje zdravotným a iným výhodám poškodeným pracovníkom. Výmenou za tieto dávky sa poškodení pracovníci vzdávajú práva žalovať za škody. To znamená, že zamestnanci, ktorí prijímajú pracovníkov náhradu dávok za zranenia pri práci, nesmú žalovať za tieto zranenia.
Obleky vyplývajúce z pracovných úrazov
Zatiaľ čo zákony štátov vo všeobecnosti bránia pracovníkom v tom, aby žalovali zamestnávateľa za pracovné úrazy, zákony majú určité výnimky. Žaloby môžu podať poškodení pracovníci alebo ich rodinní príslušníci za týchto okolností:
- Zranený zamestnanec odmietol výhody WC . Niektoré štáty umožňujú zamestnancom odmietnuť výhody WC a namiesto toho vás žalujú. Ak chcete zbierať náhradu škody, pracovník musí preukázať, že ste boli nedbanliví a že vaša nedbanlivosť spôsobila jeho zranenie.
- Pracovníkom sa nevzťahuje váš zákon o štátnom WC. Zákony o odmeňovaní pracovníkov zvyčajne vylučujú pracovníkov, ktorí sa zaoberajú určitými typmi zamestnania Napríklad mnohé zákony vylučujú poľnohospodárskych a domácich pracovníkov. Ak zamestnávate pracovníka, na ktorého sa nevzťahuje zákon, a on je zranený pri práci, pracovník vás môže žalovať za škody.
- Pracovník utrpí zranenie alebo chorobu, na ktorú sa nevzťahuje zákon WC. Neplnoletým pracovným úrazom a chorobám sa nevzťahujú zákony o odškodňovaní pracovníkov. Okrem toho niektoré choroby získané na pracovisku nemusia byť kryté zákonom o chorobách z povolania. Predpokladajme napríklad, že sa pracovník pokúša zozbierať benefity WC pre reumatoidnú artritídu, ktorý tvrdí, že sa mu podarilo zhoršiť vystavenie chemikáliám na vašom pracovisku. On je odopretý WC výhody na základe toho, že artritída nie je choroba z povolania. Pracovník potom podá žalobu proti vám, ktorý sa snaží o náhradu škody za svoju chorobu.
- Zranený pracovník žaluje tretiu osobu, ktorá vás potom žaluje. Predpokladajme napríklad, že vlastníte inštalatérsku spoločnosť, ktorú najal generálny dodávateľ na výmenu rúr v budove. Jim, jeden z vašich zamestnancov, zranil záchranu na pracovisku. Jim podá žiadosť o odškodnenie pracovníkov a získava výhody od vašej poisťovne. Jim následne žaluje generálneho dodávateľa a tvrdí, že nedokázal udržať bezpečný pracovný priestor. Spoločnosť GC urovná nárok s Jimom. Potom sa pokúsi vrátiť sumu, ktorú zaplatila spoločnosti Jim, tým, že vás žaluje za náhradu škody. Tento typ nároku sa nazýva tretími stranami .
- Manželka poškodeného pracovníka vás žiada o stratu konzorcia. Predpokladajme, že Jim, v predchádzajúcom príklade, trpí poškodením nervu kvôli poškodeniu chrbta. Poškodenie nervov spôsobuje impotenciu. Jimova manželka Jane žaluje za stratu konzorcia (manželské vzťahy).
- Rodinný príslušník poškodeného pracovníka vás žaluje za následné zranenie. V predchádzajúcom príklade predpokladajme, že vás Jane žaluje nielen kvôli strate konzorcia, ale aj následnému zraneniu. Tvrdí, že stres nad Jimovým poranením chrbta spôsobil migrénu. Požiada, aby ste platili za jej ošetrenie.
- Zranený pracovník Vás žaluje ako iný ako zamestnávateľ. Predpokladajme, že vaša firma vyrába sušičky na ruky, ako sú tie, ktoré sa nachádzajú vo verejných toaletách. Jill, jeden z vašich zamestnancov, je v toalete na vašom pracovisku, keď spáli ruku na sušičke vašej firmy. Spoločnosť Jill podá žiadosť o vrátenie dane a získava výhody od vášho poisťovateľa. Taktiež Vás žaluje ako výrobca a podá vám žalobu proti zodpovednosti za výrobok . Vzhľadom na to, že žaloba vznikla v dôsledku zranenia zamestnanca, nevzťahuje sa naň všeobecná politika zodpovednosti .
Poistenie zodpovednosti za škodu zamestnávateľov zahŕňa typy oblečenia opísané vyššie. Na to, aby ste mohli uplatniť pokrytie, musíte byť právne zodpovedný za zranenie zamestnanca alebo chorobu z povolania. Takisto musí dôjsť k ujme z pracovného pomeru pracovníka a dôjsť počas poistnej doby vašej politiky odškodnenia pracovníkov. Ak pracovník utrpel pracovnú ujmu, zranenie musí byť spôsobené alebo zhoršené podmienkami vášho zamestnania. Okrem toho, posledné vystavenie zamestnancov podmienkam spôsobujúcim ochorenie (ako sú azbestové vlákna alebo prach z oxidu kremičitého) sa musí vyskytnúť počas obdobia politiky.
vylúčenie
Tu sú niektoré kľúčové vylúčenia, ktoré sa vzťahujú na pokrytie zodpovednosti zamestnávateľov.
- Zodpovednosť, ktorú ste prevzali na základe zmluvy Predpokladajme, že prenájom kancelárskych priestorov. V rámci nájomnej zmluvy preberáte zodpovednosť za akékoľvek škody, ktoré váš prenajímateľ je povinný zaplatiť Vašim zamestnancom za úrazy, ktoré utrpia v práci. Váš zamestnanec je v práci zranený a žaluje svojho prenajímateľa z nedbalosti. Na základe zmluvy ste povinní zaplatiť akúkoľvek náhradu škody priznanú pracovníkovi. Z dôvodu vylúčenia zmluvnej zodpovednosti sa vaše poistenie zodpovednosti zamestnávateľa nevzťahuje na tieto škody. Túto pohľadávku však môže pokryť krytie zmluvnej zodpovednosti, ktoré je súčasťou vašich všeobecných zásad zodpovednosti.
- Zranenie pracovníka, ktorý vedome koná vo vašej práci alebo výkonný pracovník v rozpore so zákonom Napríklad ste zamestnali 14-ročného pracovníka, aj keď viete, že zákon vyžaduje od pracovníkov najmenej 16. Ak je pracovník zranený a žaluje vás o náhradu škody, nárok nebude pokrytý.
- Náhrada škody z dôvodu zranenia zamestnanca, ktorý bol zamestnaný v rozpore so zákonom Vaša zmluva nebude platiť žiadnu trestnú náhradu škody voči vám, pretože ste zamestnali nelegálne zamestnanca.
- Úmyselné zranenia Neexistuje žiadne pokrytie zranení, ktoré ste úmyselne spôsobili zamestnancovi. Napríklad, poškodíte pracovníka baseballovou pálkou, aby ste ho potrestali za to, že ste pracovali neskoro. Ak vás pracovník žaluje o zranenie, oblek nebude krytý.
- Psychologické zranenia Vaša zásada nebude pokrývať nefyzické úrazy, ako je hanobenie , diskriminácia , ponižovanie a neoprávnené ukončenie .
- Zranenie pre zamestnancov mimo USA alebo Kanady Neexistuje žiadna pokrytie pre zamestnancov, ktorí sú zranení mimo USA alebo Kanadu, s výnimkou amerického alebo kanadského občana, ktorý je dočasne mimo týchto miest (napríklad na služobnej ceste).
- Úrazy fyzickým osobám, na ktoré sa vzťahujú federálne zákony Pracovníci, na ktoré sa vzťahujú zákony USA, ako je zákon o kompenzáciách pracovníkov na pobreží a prístavných zariadeniach, zákon o obrane a zákon o federálnej zodpovednosti zamestnávateľov, sú vylúčené.
- Majstri alebo členovia posádky Nebude poskytnuté žiadne pokrytie pre zranenie ktoréhokoľvek kapitána alebo člena posádky ktoréhokoľvek plavidla. Títo jednotlivci sú chránení pred zraneniami na pracovisku podľa rôznych námorných zákonov.
limity
Na rozdiel od poistenia odškodnenia pracovníkov je rozsah zodpovednosti zamestnávateľov obmedzený. Limity sú uvedené na informačnej stránke (vyhlásenia). Existujú tri odlišné limity:
- Nebezpečenstvo úrazu v dôsledku telesnej hmoty Najviac poisťovateľa zaplatí za všetky zranenia, ktoré utrpeli všetci zamestnanci, ktorí boli zranení pri jednej nehode.
- Choroba spôsobená chorobou - Limit politiky To je najčastejšie poisťovateľ, ktorý bude platiť za chorobu z povolania, ktorú utrpeli všetci zamestnanci počas obdobia poistnej zmluvy.
- Telo zranenia chorobou - každý zamestnanec To je najviac poisťovateľ zaplatí za chorobu z povolania, ktorú utrpel každý pracovník.
Náklady na obranu
Náklady, ktoré vzniknú vášmu poistencovi, aby vás obhajovali proti zodpovednosti zamestnávateľa, sa vzťahujú okrem obmedzení. To znamená, že poplatky advokátov, náklady na súdne spory a ďalšie náklady pripísané vašej obrane neznížia vaše limity.