Čo sa stane, ak nebudete platiť zamestnancom
Časy sú pre mnohé spoločnosti ťažké, a keď je hotovosť krátka, je lákavé snažiť sa ušetriť peniaze tým, že odložíme platbu zamestnancom alebo neplatí ukončených zamestnancov. Ale platenie zamestnancov je jednou z vašich najvyšších právnych záväzkov. Ak máte zamestnancov, musíte ich zaplatiť.
Tento článok sa zaoberá:
- zákony týkajúce sa platenia zamestnancov,
- ako riešiť sťažnosti na mzdy a
- ako úpadok vašej spoločnosti ovplyvňuje vašu zodpovednosť za platenie zamestnancov.
Advokát Michael Helfand sa zaoberá právnymi povinnosťami zamestnávateľov a dôsledkami, ak zamestnanci nebudú zaplatení včas.
Aký je zákon týkajúci sa platenia zamestnancov?
Zamestnávatelia sú legálne povinní platiť svojim zamestnancom. Väčšina firiem je ovplyvnená zákonmi o štátnom a federálnom (zákon o spravodlivých pracovných normách alebo zákonom o ochrane zdravia pri práci) . Tieto zákony stanovujú minimálnu mzdu, vysvetľujú, kedy musia byť zamestnanci zaplatení, stanoviť, ktorí zamestnávatelia musia platiť nadčasy a ktorí majú nárok na nadčasy atď.
Ako sa začnú sťažnosti na mzdy
Ak má zamestnanec sťažnosť na mzdu, či už ide o bežnú mzdu, nadčasovú mzdu alebo dovolenku, má právo obrátiť sa na štátnu agentúru práce . To často vedie k vyšetrovaniu zo strany agentúry pre zamestnanosť a môže viesť k súdnemu konaniu proti zamestnávateľovi alebo k strate živnostenského oprávnenia.
Dôsledky zahŕňajú nielen splatenie dlžnej splátky, ale aj pokuty a pokuty.
Ako reagovať na sťažnosti zamestnancov
Najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, aby ste ochránili vaše podnikanie pred sťažnosťami na mzdy, je udržiavať dobré záznamy o sumách vyplácaných zamestnancom. Ak vaša firma dostane sťažnosť na neplatenie, je to prvá vec, o ktorú požiada štátny alebo federálny úradník.
Ak je sťažnosť od jedného zamestnanca, vezmite si ju vážne. Súhlaste so sedením so zamestnancom a zobrazujte záznamy o platbách. Zamestnanec má právo vidieť tieto záznamy. Ak dôjde k sporu o časť mzdy zamestnanca - napríklad nadčasy alebo ďalší odpracovaný deň, od zamestnávateľa sa stále očakáva, že zaplatí nespornú časť v čase splatnosti. Napríklad, ak zamestnanec tvrdí, že je dlhovaná nadčas, neprestávajte platiť bežnú časť jej mzdy, zatiaľ čo spor prebieha.
Ak je sťažnosť od viac ako jedného zamestnanca, bude pravdepodobne prichádzať priamo z federálnej alebo štátnej správy. Ak je sťažnosť súčasťou súdneho konania , môže to byť z právneho zástupcu, ktorý zastupuje zamestnancov ako skupina. Plne spolupracujte, zdieľajte záznamy a najdôležitejšie nelžete.
Spoločné úskalí v platených zamestnancoch
Niekoľko vecí, ktoré by ste nemuseli vedieť o platení zamestnancov:
- Zrážka bez súhlasu . Zamestnávateľ nemôže odoprieť časť mzdy zamestnanca bez ich súhlasu, s výnimkou prípadov zrážok vyžadovaných zákonom (napr. Dane FICA )
- Zadržanie platieb za trest . Zamestnávateľ nemôže zraziť odmenu ako trest - ak zamestnanec poruší firemnú politiku a zanechá zlé podmienky, stále si dlhuje plnú výplatu.
- Posledná výplata . Posledná výplata zamestnanca sa zvyčajne dlhuje pred alebo pred nasledujúcou pravidelnou výplatou; aj v prípade, že nadčasy neboli schválené, musí byť vo väčšine prípadov zaplatená.
Viac informácií o právnych prostriedkoch proti zamestnávateľom
Ministerstvo práce má ustanovenia, ktoré umožňujú zamestnancom podať žalobu na spätné získanie splatných miezd, môže zamestnanec podať súkromný súdny spor a americký minister práce môže získať súdny príkaz s cieľom zabrániť zamestnávateľovi, aby porušil ustanovenia Fair Labor Standards akt.
Štáty majú tiež ustanovenia na podanie súdnych sporov a obžaloby.
Táto časť nie je pánom Helfandom:
Ako bankrot ovplyvňuje moju zodpovednosť za platenie zamestnancov?
Len preto, že vaša spoločnosť vyhlásila konkurz, neznamená to, že nemáte trvalú zodpovednosť za platenie zamestnancov, či vaša firma pokračuje počas bankrotu alebo je uzavretá.
Budete riadiť správca konkurznej podstaty o spôsobe platenia zamestnancov na základe typu bankrotu.
Ak vaša spoločnosť podá reorganizáciu v kapitole 11, vaše podnikanie bude pokračovať, čo znamená, že musíte naďalej platiť zamestnancom. Budete pod správnym vedením správcu konkurznej podstaty, ktorý bude zahŕňať platy zamestnancov ako jednu z položiek, ktoré musia byť zaplatené, ak má pokračovať obchod.
Ak vaša spoločnosť podá likvidáciu v kapitole 7 , dlžníkovi bude uprednostňovaná čiastka dlžná zamestnancom. Zabezpečený dlh (zabezpečený kolaterálom) má najvyššiu prioritu pri splácaní veriteľov. Platby zamestnancom sa považujú za nezabezpečené dlhy, ale zvyčajne majú vysokú prioritu splácania.