Väčšina pracovníkov má jedného zamestnávateľa. Vykonávajú prácu pre rovnakú firmu, ktorá ich najala.
Niektorí zamestnanci však zdieľajú viaceré firmy. Prijímajú ich jedna spoločnosť a vykonávajú prácu za inú. Ak dve alebo viac podnikov zdieľajú pracovníkov, môže sa vyskytnúť nezhoda, za ktorú spoločnosť je zodpovedná za dodržiavanie federálnych alebo štátnych zákonov o zamestnanosti.
Federálne pracovné zákony
Väčšina federálnych pracovných zákonov spravuje a presadzuje ministerstvo práce (DOL). Zákony, ktoré sa týkajú miezd a pracovných otázok, ako napríklad zákon FLSA a zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, dohliadajú na divíziu mzdy a hodiny DOL.
Pracovník, ktorý je zdieľaný viacerými zamestnávateľmi, má nárok na rovnaké práva a ochranu podľa federálnych pracovných zákonov ako ktorýkoľvek iný pracovník v USA. Na ochranu práv pracovníkov DOL vytvoril niektoré pravidlá týkajúce sa spoločného zamestnania. Keď existuje spoločné zamestnanie, všetci zamestnávatelia sú spoločne a individuálne zodpovední za dodržiavanie zákonov. Spoločné zamestnanie môže byť vertikálne alebo horizontálne.
- Vertikálne . Vo vertikálnom spoločnom zamestnávaní jeden zamestnávateľ poskytuje pracovníkov druhému a pracovník je hospodársky závislý od oboch. Príkladom je pracovník, ktorý pracuje v personálnej agentúre a pracuje vo výrobnom závode.
- Horizontálne . V horizontálnej spoločnej zamestnanosti má zamestnanec dvaja alebo viacerí zamestnávatelia, ktorí sú samostatnými spoločnosťami, ale majú vzájomný vzťah alebo vzťah k sebe. Zvyčajne zamestnanec vykonáva prácu pre každú spoločnosť. Napríklad Jim a Bob sú bratia a každý vlastní reštauráciu. Či sú zamestnanci najatí Jimom alebo Bobom, zvyčajne pracujú v oboch reštauráciách.
Spolupráca v rámci kompenzácie pracovníkov
Pojem spoločného zamestnania sa môže vzťahovať na poistné plnenie zamestnancov . V mnohých štátoch sa podnik považuje za spoločného zamestnávateľa pri prenájme pracovníkov z odbornej organizácie zamestnávateľov (PEO). PEO je nezávislá spoločnosť, ktorá poskytuje svojim klientom (zamestnávateľom) rôzne zamestnanecké, administratívne a profesionálne služby na základe zmluvy. V závislosti na zmluvných podmienkach môže PEO zvládnuť najímanie, mzdové účtovníctvo, dane a výhody, zatiaľ čo klient dohliada na prácu zamestnancov. PEO a klient sú považovaní za spoluvlastníkov prenajatých zamestnancov . Tieto dve spoločnosti majú spoločné riziká a zodpovednosti súvisiace so zamestnaním.
V niektorých štátoch zákon určuje, či PEO alebo klient musí kupovať odškodnenie pracovníkov v mene prenajatých pracovníkov. V iných štátoch môže PEO a klient toto rozhodnutie urobiť sami.
Štátne právo môže takisto špecifikovať, ako musí byť zabezpečené poistenie zamestnancov. Niektoré štáty vyžadujú od klienta, aby poistiť pracovníkov podľa pravidiel napísaných v jeho mene. Iné štáty umožňujú PEO poistiť pracovníkov podľa hlavnej politiky, ktorá pokrýva priame pracovníkov PEO, ako aj všetkých pracovníkov, ktorí si prenajímajú svoje klientske spoločnosti.
Ešte ďalšie štáty vyžadujú "koordinovaný" program. V rámci tohto typu programu sú prenajatí pracovníci poistení podľa poistnej zmluvy zapísanej v mene klientskej spoločnosti a politika je viazaná na PEO prostredníctvom potvrdenia .
Osobitné zamestnanie
Ďalším konceptom týkajúcim sa zdieľania pracovníkov je osobitné zamestnanie. Osobitné zamestnanie sa zakladá na doktríne všeobecného práva nazývanej pravidlo vypožičaného sluhu. Toto pravidlo sa vzťahuje na odškodnenie pracovníkov. "Vypožičaný zamestnanec" je pracovník, ktorý bol najatý jedným zamestnávateľom, nazývaný ako všeobecný zamestnávateľ a požičaný inému. Pôžičkový zamestnávateľ sa nazýva špeciálny zamestnávateľ. Ak je pracovník zranený pri práci, osobitný zamestnávateľ je zodpovedný za poskytovanie náhrad za pracovníkov .
Mnohé štáty majú zákony, ktoré opisujú okolnosti, ktoré musí existovať, aby mohol zamestnávateľ pôžičiek kvalifikovať ako osobitný zamestnávateľ.
Zákony sa líšia podľa štátu. Vo všeobecnosti sa však pôžičkový zamestnávateľ považuje za osobitného zamestnávateľa, ak nastali všetky nasledujúce skutočnosti:
- Priamy zamestnávateľ súhlasil so zapožičaním pracovníka inej firme a zamestnanec súhlasil s dohodou.
- Pracovník vykonáva typ práce, ktorú bežne vykonávajú výpožičný zamestnávateľ. Napríklad reštaurácia požičiava pracovníka na pomoc pri príprave jedál.
- Vypožičujúci zamestnávateľ kontroluje detaily práce (ako sa práca vykonáva).
Dočasní pracovníci
Osobitný pracovnoprávny vzťah obvykle existuje, keď dočasná personálna agentúra poskytla pracovníka na podnikanie Klient). Pracovná agentúra a klient zvyčajne podpíšu zmluvu, ktorá špecifikuje termín zadania zamestnanca a druh práce, ktorú vykoná. Zamestnanecká agentúra zvyčajne ostáva zamestnávateľom ako všeobecný zamestnávateľ, takže je zodpovedný za nákup poistenia zamestnancov. S cieľom chrániť sa proti súdnym sporom s poškodenými dočasnými pracovníkmi by mal byť klient uvedený ako náhradný zamestnávateľ podľa politiky odškodnenia pracovníkov agentúry.
dodávatelia
V niektorých prípadoch sa dodávateľ môže považovať za osobitného zamestnávateľa zamestnanca subdodávateľa. Môže sa to stať, keď povedané, dodávateľ prenajíma žeriav alebo iné kusové vybavenie a vlastník zariadenia poskytuje operátora.
Predpokladajme napríklad, že Busy Builders stavia administratívnu budovu. Busy prenajíma žeriav od spoločnosti Easy Equipment na účely zdvíhania klimatizačných zariadení na streche budovy. Jednoduché vybavenie poskytuje pracovníkovi menom Ed, ktorý ovláda žeriav. Ed je zranený na pracovisku zaneprázdneného staviteľa a snaží sa o odškodnenie pracovníkov od spoločnosti Busy. Ed tvrdí, že Busy je špeciálnym zamestnávateľom, takže má povinnosť poskytovať výhody. Aby získal výhody od Busy Builders, Ed bude musieť preukázať, že dodávateľ spĺňa požiadavky špeciálneho zamestnávateľa podľa jeho zákona štátu.
Ostatní vypožičaní pracovníci
Pracovník najatý jednou spoločnosťou pracovať výhradne pre iného môže byť považovaný za osobitného zamestnanca zamestnávateľa, ktorému bol pridelený. Napríklad spoločnosť Amy bola najatá spoločnosťou A-1 Accounting Services na správu účtov zákazníka A-1, Marvelous Manufacturing. Úžasná potrebuje účtovníka na plný úväzok a Beth túto úlohu splnila od svojho zamestnania A-1. Pracuje výlučne na zázraky v kancelárii umiestnenej v priestoroch výrobcu. Ak je Amy v práci zranená a hľadá odškodnenie pracovníkov od spoločnosti Marvelous, môže byť Marvelous povinná poskytnúť im.