Čo je nadčas? Koľko je nadčas platiť?
Ak zamestnanec pracuje viac ako určitý počet hodín v týždni, ďalšie hodiny sa nazývajú nadčasy .
Zaplatiť za všetky odpracované hodiny ako nadčas sa platia s vyššou sadzbou ako bežné hodiny.
Výplata nadčasov za hodinových zamestnancov je dodatočná mzda zaplatená za prácu viac ako určitý počet hodín za týždeň. Federálne minimum pre nadčasy pre hodinových zamestnancov je, že osoba musí byť vyplatená jeden a pol násobok bežnej hodinovej sadzby za prácu viac ako 40 hodín týždenne. Takže hodinový zamestnanec pracujúci 45 hodín týždenne za 10 dolárov za hodinu bude zaplatený 10 dolárov za 40 hodín a 15 dolárov za hodinu za 5 hodín nadčasov.
Zamestnanci so zamestnancami sú zvyčajne oslobodení od nadčasov, ak ich týždenný príjem presahuje určitú sumu. Zamestnanec, ktorý zarobí menej ako 455 dolárov za týždeň (23 660 dolárov ročne), musí dostať odmenu za odpracované hodiny za odpracované hodiny v priebehu 40 hodín v týždni.
Platenie zamestnancov viac ako minimálna požadovaná nadčas
Tento článok sa zaoberá minimom výpočtu a platenia nadčasov, ako to vyžadujú federálne a štátne zákony.
Vaša firma musí dodržiavať tieto minimálne hodnoty, ale môžete sa rozhodnúť platiť zamestnancom s vyššou sadzbou a za nadčasy začínajúce nižšie hodiny týždenne.
Niektorí zamestnávatelia napríklad platia "dvojnásobok" (dvojnásobok bežnej hodinovej sadzby) na dovolenku. Úhrada za prácu nadčas sa nevyžaduje pri nočnej, dovolenkovej alebo víkendovej práci; tieto sadzby sú určené zamestnávateľom alebo na základe zmluvy o odboroch.
Federálne nariadenia o platoch zamestnancov
Oddelenie práce a času oddelenia práce USA upravuje nadčasy a iné ustanovenia o mzdách prostredníctvom zákona o spravodlivých pracovných normách . Okrem ustanovení o nadčasoch zákon upravuje detskú prácu a minimálnu mzdu zamestnávateľov v USA.
Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje, aby hodinový zamestnanec, ktorý pracuje viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, musel zaplatiť vyššiu sadzbu za nadčasové hodiny, a to minimálne 1 1/2 násobok bežnej mzdy zamestnanca.
Nariadenia o nadčasoch štátu
Niektoré štáty majú predpisy týkajúce sa nadčasov a iných pracovných zákonov, ktoré presahujú predpisy federálnej vlády. V tomto prípade musí byť splnená prísnejšia regulácia. Overte si, prosím, v pracovnom oddelení vášho štátu, aby preskúmal štátne pracovné zákony alebo sa obráťte na svojho právneho zástupcu.
Výpočet nadčasov pre hodinových zamestnancov
Ako funguje výpočet výplaty nadčas:
Nadčas platiť je suma nadčas platených každému zamestnancovi v platenom období. Vypočíta sa nadčasová mzda: Hodinová mzda x 1,5 x odpracovaná odpracovaná doba.
Tu je príklad celkovej mzdy pre zamestnanca, ktorý pracoval 42 hodín v pracovnom týždni:
- Pravidelná platová sadzba x 40 hodín = Pravidelná mzda plus
- Pravidelná platová sadzba x 1,5 x 2 hodiny = platy za prácu nadčas sa rovnajú
- Celková mzda za týždeň.
Podrobnejší príklad:
Zamestnanec pracuje 50 hodín týždenne. Jej normálna mzda je 15 dolárov za hodinu. Preto je zaplatená 600 dolárov za jej 40 hodín za 15 dolárov za hodinu plus 225 dolárov za ďalšie 10 hodín nadčasov (za 15 dolárov x 1,5 x 10 = 225 dolárov). Jej celková mzda za týždeň by bola 825 USD.
Prečo niektorí zamestnanci sú oslobodení od nadčasov
Vzhľadom na povahu ich práce sa niektorí zamestnanci považujú za oslobodených od platenia nadčasov. Aby bol zamestnanec kvalifikovaný ako oslobodený od dane, musí mať špecifické druhy pracovných povinností.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) uznáva výkonné, administratívne, profesionálne, externých predajcov a niektorých zamestnancov počítačov za výnimku. Oslobodená klasifikácia sa zakladá na jednotlivých prípadoch a nie je založená na pracovnom zaradení zamestnanca.
Výpočet nadčasov pre oslobodených zamestnancov
Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanci s nižšou mzdou môžu mať nárok na nadčasy.
Ak chcete vypočítať nadčasy pre týchto zamestnancov, použite rovnaké pravidlá pre nadčasové hodiny, ktoré máte pre hodinových zamestnancov. Potom môžete použiť jednu z troch metód:
Metóda 1: Predpokladá sa, že plat zamestnanca oslobodený od dane je založený na 2080 pracovných hodinách ročne (v zásade 50 týždňov práce a dva týždne dovolenky). Pomocou tohto predpokladu môžete vypočítať hodinovú sadzbu zamestnanca. Povedzme, že zamestnanec robí 31 000 dolárov ročne. Rozdelenie 31 000 dolárov do roku 2080 poskytuje hodinovú sadzbu vo výške 14,90 EUR. Môžete použiť túto hodinovú sadzbu na výpočet nadčasov za týždeň práce.
Metóda 2: (Táto metóda navrhuje spoločnosť Patriot Software): odmeňujte zamestnanca za týždeň a rozdeľte ho o bežné pracovné hodiny počas tohto týždňa. Ak je zamestnanec vyplácaný 500 dolárov za týždeň a očakáva sa, že bude pracovať 36 hodín, hodinová sadzba zamestnanca je 13,89 dolárov za hodinu. Ak zamestnanec pracuje 45 hodín v týždni. Nadčasy sa zvyčajne začínajú na 40 hodín, takže zamestnanec bude vyplácaný na bežných 13,89 dolárov za hodinu na 40 hodín a na 1,5 x 13,89 dolárov za ďalších 5 hodín.
Celková mzda pre tohto zamestnanca za obdobie platenia by bola 13,89 x 40 = 555,60 USD plus 20,84 x 5 hodín = 104,16 USD v celkovej výške 659,76 USD.
Vedenie záznamov nadčasov
Služba FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy o platbách zamestnancom vrátane odmeny za prácu nadčas. V prípade auditu musí byť zamestnávateľ schopný preukázať platbu nadčas, ktorá spĺňa požiadavky FLSA.
Navrhované zmeny v nadčasových pravidlách sú pozastavené
V novembri 2016 federálny sudca pozastavil nové pravidlá nadčas pre deti práce. Predpisy, ktoré mali nadobudnúť účinnosť 1. decembra 2016, by zvýšili platový limit, pod ktorým by sa pracovníci automaticky kvalifikovali na nadčasy, a to aj vtedy, ak by boli pracovníci oslobodení od dane. Ministerstvo práce zvažuje ďalšie zmeny pravidiel nadčasov.