Poistenie náhrad pracovníkov v monopolných štátoch

by Marianne Bonnerová

Štyri štáty v USA zakazujú predaj poistenia náhrady škody od súkromných poisťovateľov . Tieto štáty sa nazývajú monopolné štáty . V každom z týchto štátov zamestnávatelia musia odškodniť pracovníkov od štátneho poistného fondu. Štyri monopolistické štáty sú Ohio, Wyoming, Washington a Severná Dakota.

Nevada a Západná Virgínia boli monopolné štáty v minulosti. Obaja prešli na konkurenčný trhový systém, keď ich štátny fond zažil finančné problémy. Nevada v roku 1999 otvorila svoj odmeňový trh pre pracovníkov súkromným poisťovateľom. Západná Virginia nasledovala v roku 2008.

Monopolistické versus konkurenčné fondy

Mnoho štátov prevádzkuje pracovníkov náhradných poistných fondov. Väčšina štátnych fondov je konkurencieschopnými podnikmi, ktoré sa zaoberajú podnikaním so súkromnými poisťovňami. Niektoré slúžia na viaceré účely. Napríklad štátny fond v New Yorku je konkurenčným fondom, ktorý spravuje aj plán štátneho rizika .

Na rozdiel od konkurenčných fondov sú fondy monopolných štátov jediným zdrojom poistenia pracovníkov v týchto štátoch. Súkromné poistenie nie je povolené, takže tieto fondy nemajú konkurenciu.

Klasifikácia a hodnotenie

Každý zo štyroch monopolných štátov vyvinul vlastný klasifikačný a ratingový systém. Ohio, Washington a Severná Dakota používajú systém založený na štvorčíselných kódoch. Tieto sa líšia od kódov NCCI . Wyoming klasifikuje pracovníkov pomocou Severoamerického priemyselného klasifikačného systému. NAICS je založené na šesťmiestnych kódoch.

Vyžaduje sa samostatná politika

Mnohé podniky zamestnávajú pracovníkov vo viacerých štátoch. Ak podnik zamestnáva pracovníkov v monopolnom štáte, títo pracovníci nemôžu byť poistený na základe politiky viacnárodného odmeňovania pracovníkov. Musia sa naopak vzťahovať na samostatnú politiku získanú od štátneho poisťovacieho úradu.

Politika odškodnenia pracovníkov získaná v monopolnom štáte nezahŕňa krytie zodpovednosti zamestnávateľov . V týchto štátoch sa zodpovednosť zamestnávateľov zvyčajne vzťahuje prostredníctvom potvrdenia pripojeného k všeobecnej politike zodpovednosti . Ak je to zahrnuté do potvrdenia, poistenie zodpovednosti zamestnávateľov sa často nazýva krytie medzery .

01 - Pokrytie v Ohiu

V Ohiu je poistenie náhrad zamestnancov povinné pre každú firmu, ktorá zamestnáva jedného alebo viacerých pracovníkov. Zamestnávatelia musia toto pokrytie zakúpiť od Ohio Bureau of Workers Compensation (BWC). Môžu požiadať o politiku vyplnením žiadosti a zaslaním poštou (spolu s poplatkom za podanie žiadosti) na BWC. Aplikáciu je možné stiahnuť z internetovej stránky BWC.

BWC prevádzkuje program hodnotenia skúseností a vypočíta modifikátory skúseností pre oprávnených zamestnávateľov. Zamestnávatelia podliehajú hodnoteniu skúseností, pokiaľ ide o ich očakávanú stratu, ktorá sa rovná alebo presahuje 2 000 USD na základe ich miezd a príslušných sadzieb. BWC ponúka skupinový ratingový program, ktorý umožňuje zamestnávateľom v podobných podnikoch ušetriť peniaze na odmeny za odmenu zamestnancov. Skupina musí sponzorovať obchodné združenie alebo iná skupina zamestnávateľov. Sponzorská organizácia, ktorá chce sponzorovať skupinu, musí požiadať o certifikáciu na BTW.

Samoistenie poistenia pracovníkov je povolené v Ohiu. Aby sa zamestnávateľ kvalifikoval ako poisťovateľ, musí zamestnávať najmenej 500 pracovníkov v Ohiu a spĺňať ďalšie požiadavky na oprávnenosť.

02 - Pokrytie vo Wyomingu

Vo Wyomingu je poistenie náhrad zamestnancov spravované divíziou odmeňovania pracovníkov Wyoming Department of Services Services (DWS). Podniky, ktoré zamestnávajú pracovníkov v štáte, sa musia zaregistrovať v DWS. Registrácia je potrebná predtým, ako podnik začne svoju činnosť alebo si najme všetkých pracovníkov vo Wyomingu.

Po zaregistrovaní zamestnávateľa DWS priradí klasifikácie. Sadzby náhrady pracovníkov na základni sú k dispozícii na webovej stránke ministerstva. DWS vypočítava zmeny zamestnania pre zamestnávateľov, ktorí podliehajú hodnoteniu skúseností.

Wyoming neumožňuje samoistenie poistených pracovníkov. DWS však ponúka zamestnaneckým programom odpočítateľný program, ktorý spĺňa jeho požiadavky.

Wyoming zamestnávatelia môžu požiadať DWS o finančnú pomoc pri vykonávaní odbornej prípravy v oblasti zdravia alebo bezpečnosti alebo investovať do nových bezpečnostných zariadení. Po schválení žiadosti môže zamestnávateľ získať až 10 000 USD z fondu na zlepšenie bezpečnosti v meste Wyoming.

03 - Pokrytie vo Washingtone

Podniky, ktoré zamestnávajú akýchkoľvek pracovníkov v štáte Washington, sú povinní nakupovať odškodné poistenia pracovníkov od ministerstva práce a priemyslu vo Washingtone. Okrem poskytovania poistenia L & I dohliada na pracovný a bezpečnostný program Washingtonu, ktorý je schválený OSHA.

Predtým, než zamestnávateľ vo Washingtone môže zakúpiť odškodnenie pre pracovníkov, musí získať obchodnú licenciu od ministerstva príjmov (Department of Revenue, DOR). Po vydaní licencie spoločnosť DOR oznámi spoločnosti L & I, že je potrebný účet odškodnenia zamestnancov. Spoločnosť L & I nastaví účet a určuje príslušné klasifikácie a sadzby. Potom oznámi zamestnávateľovi splatnú poistnú sumu. Ak zamestnávateľ podlieha hodnoteniu skúseností, L & I vypočíta príslušný modifikátor skúseností.

Washington umožňuje zamestnávateľom, ktorí majú najmenej 25 miliónov dolárov aktív, aby si poistiť svoje zamestnanecké kompenzačné povinnosti. Aby sa zamestnávateľ mohol kvalifikovať ako poisťovateľ, musí spĺňať požiadavky stanovené L & I.

04 - Pokrytie v Severnej Dakote

North Dakota Workplace Safety and Insurance (WSI) je poskytovateľom a správcom poistenia náhrad pre pracovníkov v štáte North Dakota. Podniky musia zakúpiť poistenie, ak prenajímajú jednotlivcov pracovať v Severnej Dakote alebo majú zamestnancov pracujúcich v obchodnom mieste v štáte. Na získanie politiky musí zamestnávateľ vyplniť žiadosť a predložiť ju divízii služieb zamestnávateľov WSI. Aplikácie sú k dispozícii na webovej lokalite WSI.

WSI stanovuje mieru kompenzácie pracovníkov. Taktiež prevádzkuje program hodnotenia skúseností pre zamestnávateľov, ktorí spĺňajú stanovenú hraničnú hranicu. Zamestnávatelia, ktorí nespĺňajú túto prahovú hodnotu, podliehajú programu debetného / úverového programu s malým účtom.

Program WSI ponúka návrat do práce, aby pomohol zraneným pracovníkom vrátiť sa do práce čo najskôr. Program zahŕňa riadenie prípadov v medicíne, odborné vedenie prípadov a pomoc poškodeným pracovníkom, ktorí sa usilujú o opätovné zamestnanie.

Severná Dakota neumožňuje zamestnávateľom, aby si zabezpečili svoje zamestnanecké poisťovacie povinnosti. WSI však ponúka veľký odpočítateľný program pre zamestnávateľov, ktorí spĺňajú svoju kvalifikáciu.