Prečo sú miery odškodňovania pracovníkov v jednom štáte vyššie alebo nižšie ako v inom štáte?
Existuje množstvo faktorov, ktoré môžu tlačiť sadzby nahor alebo nadol. Šesť z nich je popísané nižšie.
Poskytnuté výhody
Väčšina štátov poskytuje rovnaké prínosy pre pracovné úrazy. Patria sem zdravotné poistenie, zdravotné postihnutie (strata príjmov), odborná rehabilitácia a dávky pri úmrtí (pre pozostalých). Množstvo poskytnutých dávok však nie je v jednotlivých štátoch konzistentné. Niektoré štáty poskytujú bohatšie výhody ako iné. Výhody stojí peniaze, takže vyššie úrovne dávok môžu viesť k vyšším sadzbám.
Ak chcete preukázať, ako sa dávky líšia, predpokladajme, že každý z dvoch pracovníkov utrpel úplnú stratu sluchu v jednom uchu v dôsledku pracovného úrazu. Jeden pracovník má bydlisko v štáte A, zatiaľ čo druhý žije v štáte B. Pracovník v štáte A dostáva 70 týždňov invalidity, ale pracovník v štáte B dostane iba 49 týždňov. Pracovníci prežili rovnaké zranenia, ale jeden dostáva o 42% viac v prípade invalidných platieb ako druhý.
Niektoré štáty obmedzujú určité typy výhod. Napríklad zákon o kompenzácii pracovníkov zo strany štátu môže zabrániť pracovníkovi, aby získal viac ako 500 týždňov stratených príjmov za určitý typ poranenia, ktorý má za následok trvalé čiastočné postihnutie. Iný štát môže poskytnúť neobmedzené platby za invaliditu za rovnakú ujmu.
Zranenia sú kryté
Určité druhy úrazov môžu byť pokryté zákonom o kompenzácii pracovníkov jedného štátu, ale nie iným. Niektoré štáty napríklad pokrývajú duševné poranenia, napríklad úzkosť alebo depresiu, len ak sú výsledkom fyzického zranenia pri práci. Ostatné štáty za určitých okolností pokrývajú duševné poranenia. Príkladom je posttraumatická stresová porucha, ktorá pochádza z hrozného incidentu násilia na pracovisku.
Zákony o kompenzáciách štátnych zamestnancov sa tiež líšia spôsobom, akým pokrývajú komorbiditu (súbežné podmienky), ako je obezita alebo srdcové choroby. Infarkt môže byť kompenzovateľný v niektorých štátoch, ak je výsledkom nadmernej záťaže utrpenej v priebehu zamestnania. Iné štáty nemusia pokrývať takéto podmienky.
Štátne zákony sa tiež líšia v zmysle druhov chorôb z povolania, ktoré pokrývajú. Mnohé štáty pokrývajú akékoľvek ochorenia získané na pracovisku, ktoré spĺňajú určité kritériá. Ďalšie štáty sa vzťahujú iba na špecifické choroby, ktoré sú uvedené v zákone (ako je azbestóza a silikóza).
Ratingové postupy
Spôsob, akým sa vytvárajú kompenzačné sadzby pre pracovníkov, sa líši od štátu k štátu. V minulosti sa väčšina štátov spoliehala na výpočet sadzieb NCCI alebo úradom pre odmeňovanie štátnych zamestnancov.
Niektoré štáty stále dodržiavajú túto prax.
V súčasnosti však mnohé štáty využívajú konkurenčné hodnotenie . Podľa konkurenčných ratingových zákonov sú poisťovatelia vo všeobecnosti oprávnení vytvárať svoje vlastné sadzby založené na stratových nákladoch poskytovaných NCCI alebo štátnym úradom. Cieľom týchto zákonov je znížiť mieru kompenzácie pracovníkov zvýšením konkurencie. Táto stratégia nebola vždy úspešná. Kalifornia, ktorá používala konkurenčný rating od roku 1995, mala najvyššiu mieru v krajine v roku 2014.
Niektoré konkurenčné ratingové štáty zakazujú poisťovateľom, aby používali akékoľvek sadzby, ktoré neboli schválené štátnym úradom pre náhradu škody. Väčšina z týchto štátov však umožňuje poisťovateľom použiť sadzby hneď po tom, ako ich podajú na kanceláriu.
Pracovné rozdiely
Sadzby môžu byť ovplyvnené aj typmi odvetví, v ktorých sú pracovníci zamestnaní.
Zmes povolaní sa líši od štátu k štátu. V niektorých štátoch môže byť veľké množstvo pracovníkov zamestnaných v ťažbe, ťažbe ropy, ťažbe dreva a iných nebezpečných povolaniach . Takíto pracovníci sú viac náchylní na zranenie na pracovisku než v menej nebezpečných zamestnaniach. Keď počet zranení stúpa, môžu sa zvýšiť aj sadzby.
Nároky a súdne spory
Ďalším faktorom, ktorý má vplyv na mieru kompenzácie pracovníkov, je tendencia pracovníkov podávať žiadosti, a to najmä v prípade zdravotného postihnutia. Pracovníci v niektorých štátoch majú väčšiu pravdepodobnosť než iní v iných štátoch, aby hľadali výhody pre postihnutie.
Existujú tiež rozdiely medzi štátom a štátom v pomere nárokov na odškodnenie pracovníkov, ktoré zahŕňajú advokátov. Vzhľadom k tomu, že účasť advokátov rastie v štáte, môžu sa posunúť sadzby.
Rozdiely v nákladoch
Dva ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú mieru kompenzácie pracovníkov, sú náklady na lekársku starostlivosť a mzdy. Náklady na zdravotnú starostlivosť sa značne líšia od jednej časti krajiny k druhej. Jednoduchá operácia kolena môže stáť 3000 dolárov v jednom štáte a 15 000 dolárov v inom štáte. Niektoré štáty diktujú používanie plánov, ktoré obmedzujú platby poskytovateľom. V ostatných štátoch sú poskytovatelia platení fakturovanej sumy a neuplatňujú sa žiadne plány.
Zákony o kompenzácii pracovníkov poskytujú platby za zdravotné postihnutie na základe priemernej týždennej mzdy pracovníka. Ak sa mzdy zvýšia v stave, môžu sa zvýšiť aj sadzby.