Ktorý je správny prenájom pre vaše podnikanie, zamestnanec alebo dodávateľ?
Ale mali by ste zamestnať zamestnancov alebo zmluvných partnerov na dostupné pozície? Tento pohľad na výhody a nevýhody každého vám pomôže rozhodnúť.
Náskok zamestnávania zamestnancov
Zamestnanci vo vašej spoločnosti a jej kultúre prinášajú viac akcií. Zamestnanec považuje vašu spoločnosť za ponuku potenciálnej bezpečnosti pre budúcnosť, takže je pravdepodobnejšie, že investuje viac času a energie do podpory cieľov vašej spoločnosti a účasti na projektoch spoločnosti.
Tie skupiny uškŕňajúcich ľudí, ktorí nosia firemné tričká a vyprážajú hotové psy pre charitu? Nie sú dodávateľmi.
Zamestnanci poskytujú spoľahlivé odborné znalosti. Takmer každý sa môže naučiť, ako variť burger. Ale nie všetci môžu stroj v lietadle alebo písať kód v C ++. Ak vaša firma neustále potrebuje určité typy odborných znalostí, zamestnávanie zamestnancov môže zvýšiť šancu, že budete mať vždy správnu osobu pre prácu v okolí.
Zamestnanci poskytujú kontinuitu. Predstavte si, že prevádzkujete službu v oblasti služieb a zakaždým, keď zákazník príde, zamestnanec zaklepá na vaše dvere v kancelárii a pýta sa: "Je tu niekto. Čo robím?"
Obchodovanie so zmluvnými partnermi môže byť taká, najmä ak máte pre vás veľa krátkodobých nezávislých pracovníkov. Žiadna firma nemôže fungovať bez toho, aby niekto slúžil ako úložisko prevádzkových postupov a ak nemáte ľudí, aby to pre vás urobili, bude to vy.
Jednotliví zamestnanci môžu čerpať zákazníkov a / alebo klientov . Ľudia sa vo všeobecnosti radšej zaoberajú ľuďmi, s ktorými sú oboznámení, takže ak je pozícia, ktorá potrebuje vyplniť, pozícia, ktorá je orientovaná na zákazníkov , najať zamestnanca a dúfať, že sa bude udržiavať, je pravdepodobne najlepšie.
Navyše, niektorí ľudia sú takí dobrí v tom, čo robia, že prinášajú vlastné podnikanie.
Ak máte šťastie a zamestnáte jedného z týchto ľudí, bude mať cenu akéhokoľvek ďalšieho, čo musíte investovať do nich.
Udržanie zamestnancov šetrí peniaze na činnosti v oblasti ľudských zdrojov, pretože nemusíte nepretržite prijímať nových pracovníkov a / alebo opätovne rokovať o zmluvách. (Tu je vzorová zmluva pre poradenské služby , ak by ste chceli vidieť jeden.)
Väčšina malých podnikov nemá oddelenia ľudských zdrojov - čo znamená, že nábor a všetky súvisiace činnosti, ako je príprava popisov práce, inzercia pozície, čítanie žiadostí, rozhovory s potenciálnymi pracovníkmi atď., Sú na zozname "vecí - to-by-by-by-rád-to-spend-time-on-today "pre majiteľov malých podnikov . Ak si ich môžete ponechať, zamestnávanie zamestnancov namiesto nezávislých dodávateľov môže výrazne znížiť čas, ktorý musíte minúť na plnenie pozícií.
Niektorí ľudia sú najšťastnejší ako zamestnanci a nie sú ochotní pracovať ako nezávislí alebo zmluvní dodávatelia. Takže znižujete svoje šance na nájdenie dokonalého človeka na pozícii, ak túto pozíciu sprístupníte iba dodávateľom.
Prosperity prenájmu dodávateľov
Zamestnávanie dodávateľov môže poskytnúť flexibilitu personálu . Ak je vaša malá firma podobná väčšine, má zaneprázdnené obdobia, za ktorými nasleduje menej času.
Zamestnanci na voľnej nohe vám môžu ušetriť čas potrebný na prepravu zamestnancov. Môžu vám tiež dať "ľudskú silu", ktorú potrebujete prijať na projekty, ktoré by za normálnych okolností boli príliš veľa pre vašich zamestnancov.
Dodávatelia môžu poskytnúť chýbajúce odborné znalosti . Môžete zistiť, že potrebujete osobu, aby vykonala nejakú prácu, ktorú nemôžu robiť tvoji zamestnanci - ale zamestnanie zamestnanca na vykonanie práce by bolo hlúpe, pretože vaša firma nebude mať naďalej potrebnú odbornosť. Napríklad vydavateľ môže potrebovať ilustrátora pre konkrétny projekt. Alebo podnik môže potrebovať najať niekoho, aby vyškolil svojich zamestnancov, aby mohli používať novú žiadosť.
Znížená administratívna práca. Nájom dodávateľov namiesto zamestnancov môže znížiť administratívnu administratívnu prácu. Napríklad v Kanade, ak všetci ľudia, ktorí pracujú pre vás, sú skôr zmluvnými pracovníkmi / nezávislými pracovníkmi než zamestnancami, vaša mzdová procedúra je skvelo zjednodušená, pretože nebudete musieť otvoriť mzdový účet v kanadskej daňovej agentúre , vyplniť a vrátiť súvisiacu daň formuláre a zadržať rôzne dane.
(Pozrite si, ako robiť mzdy v Kanade .) Taktiež nebudete musieť vyplňovať iné formuláre týkajúce sa zamestnania, ako napríklad záznam o zamestnanosti (ROE).
Dodávatelia môžu stáť menej. Keďže platy sú rovnaké, náklady na zamestnanie dodávateľa namiesto zamestnanca na obsadenie pracovného miesta na plný úväzok môžu byť nižšie, pretože dodávatelia nedostávajú balíčky dávok. Lekárske, zubné, dôchodkové - to sú všetky náklady, ktoré zhotoviteľ znáša sám. Ani nemusíte prispievať na svoje poistenie v zamestnaní.
Môžete tiež byť schopní odstúpiť od konkrétneho projektu za menej, než by ste museli zaplatiť miestnemu zamestnancovi, aby to urobili. Niektoré typy práce, ako je programovanie, vývoj mobilných telefónov, písanie, marketing a dizajn, sú spojené s voľnopredajnými osobami, ktoré sú ľahšie dostupné ako kedykoľvek predtým vďaka internetovým stránkam, ako je UpWork a Freelancer.
Takže by ste mali najať dodávateľa alebo zamestnanca?
Prenájom dodávateľa nesmie byť ani pre vás. Pozícia, ktorú potrebujete vyplniť, sa nemusí dať samostatne na voľnej nohe. Neexistujú napríklad servery rýchleho občerstvenia "na voľnej nohe".
Ak je to možnosť, či si najmete dodávateľa alebo zamestnanca, bude veľmi závisieť od toho, akú pozíciu sa pokúšate vyplniť a ako vidíte, ako sa pozícia rozvíja. Ak je to krátkodobá pozícia, ktorá nezahŕňa druh odborných znalostí, ktoré musíte mať na klepanie po celú dobu, potom nájom nezávislého môže byť skvelou alternatívou pre vaše malé firmy.
Premýšľate o tom, ako sa stať dodávateľom? Prečítajte si, ako úspešne vykonávať samostatne zárobkovo činnú zmluvnú firmu .