Opýtajte sa týchto siedmich otázok, než si najmete toho trénera alebo trénera
Bez ohľadu na to, aké obchodné zručnosti alebo informácie sa chcete naučiť, koľko budete profitovať z podnikového školenia, bude značne závisieť od individuálneho odborníka, ktorý sa rozhodnete naučiť.
Bez ohľadu na to, či sa budete stretávať s obchodným trénerom, obchodným konzultantom alebo obchodným koučom prakticky alebo v reálnom čase, je dôležité dať mu alebo mu rovnakú kontrolu, ktorú by ste dal inému profesionálovi. V ideálnom svete každý mohol akceptovať všetkých ostatných v nominálnej hodnote, ale svet, v ktorom žijeme, je ďaleko od ideálu. Požiadajte každého potenciálneho obchodného trénera, trénera alebo konzultanta o tieto sedem otázok skôr, ako sa zaviažete k akémukoľvek vzdelávaciemu plánu alebo tréningu.
1) Aké sú vaše poverenia?
Nebuď bláznivý. Existuje veľa iniciálok, ktoré môžu nasledovať mená ľudí, ktoré nič neznamenajú, a veľa falošných inštitúcií ponúkajúcich ľuďom "stupne" v každej predstaviteľnej téme za cenu.
Predtým, ako si najmete niekoho, kto vás naučí, opýtajte sa ich poverení a zistite, čo ich poverenia znamenajú. Majte na pamäti, že niektoré poverenia majú väčšiu hodnotu ako ostatné a vaše rozhodnutie zodpovedajúcim spôsobom.
2) Boli ste tam a urobili ste to?
Dajte si pozor na ľudí, ktorí nie. Mali by ste si najať obchodného poradcu, ktorý nikdy nemal podnik?
Nemali by ste. To isté platí pre počítačových konzultantov, ktorí nepracovali v priemysle alebo podnikateľom bez skúseností s vyučovaním.
3) Aké sú akreditácie a povesť inštitúcie?
Preskúmanie hodnoty inštruktáže online je obzvlášť náročné, keďže mnohé "inštitúcie" online očakávajú, že akceptujete ich akreditáciu len preto, že to hovoria. Môžete sa však stretnúť s presne rovnakým postojom v školiacich školách a maltách, ktoré ponúkajú aj školenia v oblasti podnikania. Predtým, ako sa prihlásite na akýkoľvek druh podnikateľského školenia, zistite o spoločnosti a jej inštruktoroch. (Ak informácie nie sú ľahko dostupné, nechcete sa zaoberať touto spoločnosťou.)
4) Čo si ostatní ľudia myslia na výkon trénerov, konzultantov alebo trénerov?
Žiadna užitočná, skúsená profesionálna vôľa vám dáva referencie, ktoré môžete skontrolovať a / alebo poskytnúť odporúčania.
5) Má obchodný tréner, obchodný tréner alebo konzultant sekeru na brúsenie?
Napríklad, ona môže byť pridružená alebo sponzorovaná konkrétnou spoločnosťou. Ak áno, pričlenenie alebo sponzorstvo môže posunúť prezentáciu osoby spôsobom, ktorý je pre vás neprijateľný alebo sa premeniť na sprievod produktov, ktoré nechcete kúpiť.
6) Ak je to možné, stretnite sa s prihlasovateľom, ktorého uvažujete o prijímaní a osobnom hodnotení.
Pozrite sa na nasledovné stretnutie:
- Je organizovaná?
- Pracuje sa profesionálne ?
- Obsahuje kurzy alebo materiály, ktoré môžete s vami zdieľať, alebo je schopný navrhnúť návrhy kurzov alebo cieľov relácie pre vaše špecifické potreby, ktoré sa zdajú byť primerané?
- Predstavuje vám jasný vzdelávací plán a odpovedá na vaše otázky o situácii učenia, štýle a doručení na Vašu spokojnosť?
- Obsahuje vzdelávací plán hodnotenie?
- Nájdete obchodného trénera, obchodného konzultanta alebo trénera osobnosti a znalosti?
- Ak máte zamestnancov, ktorí budú vyškolení, myslíte si, že sa budú učiť od tejto osoby?
Zrejme sa nemôžete stretnúť s niekým, kto poskytuje on-line pokyny alebo koučovanie zo vzdialeného miesta, ale môžete ho aspoň aspoň spýtať na jeho prístup k obchodnému školeniu a vytvoriť dojem, ako je organizovaný a osobný.
7) Nakoniec si to písomne.
Ak sa zaregistrujete na kurz alebo seminár, dostanete potvrdenie. Ak zamestnávate trénera, trénera alebo konzultanta pre personalizované vzdelávanie, mali by ste dostať kópiu zmluvy, ktorá špecifikuje učenie alebo výcvik, ktorý má byť doručený, ako a kedy budú doručené služby, a cenu služieb. Napísal som personalizovaný vzdelávací plán pre klientov; Týmto spôsobom sme obaja jasní o našich očakávaniach, ako budeme pokračovať.
Získanie nových zručností a vedomostí je to, čo nás drží ostré a umožňuje nám rozvíjať naše malé podniky a naše seba. Ale rovnako ako každý iný produkt, musíte byť dôkladným spotrebiteľom, aby ste čo najviac využili vzdelávacie skúsenosti. Nebuďte sklamaní alebo nespokojní; optimalizujte výsledok tým, že budete mať čas nájsť konzultanta, trénera alebo trénera, ktorý najlepšie vyhovuje vašim potrebám.