Prijímanie skratiek pre úspešný výber zamestnancov
Klávesové skratky
- Spojte sa s miestnou vysokou škôlkou alebo školiacou školou.
Inštruktori rôznych programov súvisiacich s podnikaním môžu byť neoceniteľnými skratkami pri prijímaní zamestnancov. Spoznajte, kto je kto, a zavolajte inštruktora príslušného kurzu alebo programu, predstavte si to, vysvetlite, čo potrebujete, a požiadajte o odporúčania.
- Zapojte sa do svojho miestneho programu odbornej prípravy na vysokú školu alebo univerzitu.
Kooperatívne programy vždy hľadajú zamestnávateľov, aby zabezpečili vhodné pracovné stáže. Získate zamestnanca s aktuálnymi zručnosťami a zatiaľ čo je to dočasné personálne riešenie, možno budete môcť najať osobu ako zamestnanec na plný úväzok, keď dokončí program. - Prenájom prostredníctvom vládneho programu.
Existuje celá škála grantov a príspevkov súvisiacich s programami zamestnanosti sponzorovanými vládou, ako je Program dotovaných mzdových dotácií určený na poskytovanie zamestnania pre nezamestnané poistenia zamestnanosti oprávnených jednotlivcov, ktoré dokážu vyriešiť problém vášho náboru zamestnancov.
Nájdete viac programov zamestnania uvedených v mojej knižnici pre granty Small Business Grants .
Nevýhodou týchto programov je čas strávený preskakovaním obručami, ako je vyplnenie formulárov žiadostí; naopak, značné úspory nákladov.
- Nájom študenta.
Ak sa môžete dostať bez toho, aby ste nemali stályho zamestnanca naplniť prácu, rôzne dostupné programy pre študentov môžu byť skvelým riešením prijímania zamestnancov. HRSDC (Ľudské zdroje a rozvoj zručností Kanada) spravuje federálny program Umiestnenie v letnom kariére.
Miestne programy sú tiež veľmi viditeľné v sezóne (neskorý jar / začiatok leta). Sledujte miestne príspevky alebo navštívte stránku Zamestnávatelia mládeže. ktoré súvisia s rôznymi programami zamestnania pre mladých ľudí, s ktorými sa vaše podnikanie môže zúčastniť.
Ak existuje univerzita alebo univerzita na miestnej úrovni, bude mať aj svoj vlastný program "hire-a-student", ďalšie skvelé miesto na nájdenie nadšených dočasných zamestnancov.
- Používajte agentúry zamestnania.
Pracovné agentúry môžu byť najpriamejšou cestou k hľadaniu a zamestnávaniu zamestnancov, ktorých potrebujete. Dobrá agentúra pre zamestnávanie sa postará o všetky nábor a predbežné plivanie žiadateľov o vás, čo vám posiela iba niekoľko kvalifikovaných uchádzačov, z ktorých si môžete vybrať.
Pokiaľ ide o čas a problémy, náklady na to, aby vám agentúra urobila vašu nábor pre vás, môže byť pre vás veľmi vhodná - najmä ak pravidelne prijímanie zamestnancov. Máte problém nájsť agentúru práce? HeadHuntersDirectory.ca uvádza zamestnanecké agentúry podľa provincie alebo územia. - Použite web.
Existuje mnoho webových stránok pracovnej rady, ktoré môžete použiť na nábor zamestnancov. Dva z najväčších a najlepších pre kanadských zamestnávateľov sú Monster.ca a Workopolis.com.
Môžete tiež uverejňovať zoznamy pracovných miest v službe Job Canada.
Použitie webových stránok o zamestnanosti vám môže pomôcť získať svoju prácu pred národným (a medzinárodným) publikom uchádzačov o zamestnanie za nízke peňažné náklady. Budete musieť stráviť nejaký čas, ale učíte sa, ako funguje systém konkrétneho webu a / alebo hľadáte vhodných zamestnancov. - Dajte slovo na ulicu.
Ak nie je situácia v oblasti náboru kritická (situácia "potrebujem niekoho hneď teraz"), skúste použiť slovo "z úst" a / alebo odporúčania na nájdenie zamestnancov. Povedzte všetkým vašim kontaktom (obchodným aj osobným) o pozícii, ktorú chcete vyplniť, a o tom, aký zamestnanec hľadáte.
Nábor zamestnancov nemusia byť bojom
Pre malé podniky, ktoré nemajú oddelenia venované ľudským zdrojom, nájsť správnych zamestnancov v správnom čase môže byť obzvlášť časovo náročným a frustrujúcim bojom. Prečo neskúsiť jednu alebo viac z týchto stratégií prijímania zamestnancov pri prijímaní zamestnancov nabudúce, kedy budete mať pozíciu na vyplnenie? Možno vás prekvapí, koľko kratšieho a úspešnejšieho procesu vášho náboru sa stáva.