Pôžitky, ktoré pomáhajú prilákať a udržiavať zamestnancov
Ale oni môžu vytvoriť veľa pozemku tým, že ponúkajú výhody, aby pracovali v ich malých podnikania rovnako ako alebo ešte atraktívnejšie, než pracovať v nejakej veľkej spoločnosti.
Tu je 10 výhod, ktoré môžete využiť na prilákanie talentovaných zamestnancov, ktoré potrebujete - bez toho, aby ste prelomili banku.
1. Empatia a podpora
Niekedy zamestnanci potrebujú voľno s veľmi krátkou výpovednou lehotou.
Alebo príďte na prácu rozrušiť nad vecami, ktoré sa dejú v ich osobnom živote. Vlastníci malých podnikov a iní zamestnanci môžu pozitívne rozdiely v živote zamestnancov, ktorí majú problémy, niekedy len počúvaním a niekedy poskytovaním aktívnej podpory. A tento zmysel pre "rodinu" môže skutočne viazať zamestnancov na vašu spoločnosť.
2. Flexibilná práca
Pre mnohých zamestnancov ide o najatraktívnejšiu výhodu, ktorú môže každá spoločnosť ponúkať, pretože flexibilná práca im poskytuje väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktoré potrebujú. A ako malý podnik, môžete byť v pozícii ponúknuť čo najflexibilnejšie pracovné usporiadanie ktokoľvek.
Okrem ponúkania pracovných programov špecializovaných zamestnancami, ako sú napríklad štyri dni v týždni alebo možnosť odísť skoro každý deň na vyzdvihnutie detí v starostlivosti o deti, môžete tiež ponúknuť prácu z domácich alebo telekomunikačných možností.
3. Odvolanie družstiev
Je to jedna vec mať prácu. Je úplne iné, ako to popisuje Gene Marks, člen tímu, ktorý sa snaží zmeniť svet proti zlým Goliámom.
Pocit, že robíte niečo dôležité, ktoré by mohlo celosvetovo znamenať rozdiel, je silným motívom pre mnohých ľudí, takže ak to vaša malá spoločnosť dokáže ponúknuť, je to obrovská súhra v talentovej súťaži.
4. Školenie a rozvoj
Talentovaní ľudia sú často ambiciózni a chcú sa naučiť nové zručnosti, ktoré podporia ich kariéru.
Ak vaša malá firma nemôže ponúkať interné vzdelávacie a rozvojové programy, stále môžete ponúknuť školenie, ktoré si Vaši zamestnanci chcú tým, že uhradia niektoré alebo všetky náklady na to, aby mohli absolvovať vhodné kurzy alebo workshopy inde.
Dobrovoľnícky čas
Dobrovoľníctvo má veľa odmien a mnohí to chcú, ale nemôžu sa doň prispôsobiť tak, ako by to chceli kvôli práci. Takže dávať zamestnancom x počet hodín týždenne alebo mesiac dobrovoľníkom môže byť veľmi cenným perk - a vytvárať šťastnejšie zamestnancov a zároveň pomáhať vašej komunite určite získať víťazstvo.
6. Priestranné priestory
Zdá sa, že každý má teraz domáceho miláčika a predpokladá sa, že nikto, kto pracuje vo vašom malom podnikaní, nemá alergie na domáce zvieratá alebo že verejné zdravotné predpisy to zakazujú, veľa zamestnancov by rád priniesol svoj spoločník do práce. Ak nechcete, aby sa to stalo všeobecnou politikou, môžete si urobiť deň v týždni "dieťaťom do práce". (Myslíte si, že mať dobrú myšlienku mať kanceláriu alebo podnikanie? Hlasujte v ankete .)
7. Šaty pre voľný čas
Veľké organizácie majú často príležitostné piatky. Ale ako malý podnik, môžete ponúknuť príležitosť obliecť sa príležitostne 365 dní v roku! Manažéri by mohli zvlášť oceniť šancu zablokovať oblek.
Susan Heathfield ponúka obchodný denný obliekací kód, ktorý možno budete chcieť implementovať.
8. Tranzitné preukazy
Je vaša malá firma umiestnená na mieste, kde sú zamestnanci schopní dochádzajúci do vašich priestorov autobusom, vlakom alebo metrom? Ak áno, tranzitné preukazy môžu byť veľmi ocenené (a lacné) perk.
9. Možnosti fitness
Zamestnanci všetkých vekových kategórií chcú zostať fit. Nemáte vlastné fitness centrum alebo bazén? Potom namiesto toho ponúknite svojim zamestnancom členstvo v miestnom fitnescentre alebo pokryte náklady na individuálne tréningové kurzy pre nich. Mnoho malých firiem malo tiež veľa úspechov v ich vlastných tímoch. Curling? Softball? Roller derby? Zistite, čo by vaši zamestnanci chceli hrať, vytvoriť tím a nechať zábavu začať.
10. Tvorivé individuálne prispôsobené výhody
Často najviac oceňované výhody nie sú najlacnejšie alebo najdrahšie.
Namiesto toho sú to výhody, ktoré ukazujú, že manažment oceňuje zamestnanca ako osobu.
Mary Cantando skúsenosť ako manažér je inšpiratívna. Strávila čas premýšľaním o svojich zamestnancoch a výberom zamestnancov každý mesiac, že urobí pre tento mesiac niečo osobné. Normálne, že "niečo osobné" bolo niečo také jednoduché ako prijatie zamestnanca na obed alebo kúpu niektorej vstupenky do hry. Ale výsledky boli úžasné.
"Vo vysoko konkurenčnom odvetví som nestratil jedného hráča A viac ako štyri roky, pretože som mal systém na starostlivosť o [zamestnancov], ktorý presahoval štandardný program odmeňovania zamestnancov," hovorí Cantando.
Význam percí
Väčšina expertov súhlasí s tým, že celkové výhody hrajú dôležitú úlohu vo vzťahoch medzi zamestnancom a spoločnosťou, najmä v recesívnom období. "Perks drží ľudí v organizácii," hovorí John Challenger, generálny riaditeľ spoločnosti Challenger, Gray & Christmas, ktorá je globálnym outsourcingovým tímom v Chicagu. "Ak má zamestnanec rád svojho šéfa a práca je náročná, a ak má spoločnosť sadu výhod, ktoré sú prispôsobené tomu, čo táto osoba potrebuje, potom je pre zamestnanca ťažké odísť. Nemusí "byť schopný replikovať túto situáciu v inej organizácii. Recesia za perky? Čo firmy ponúkajú a aké zamestnanci chcú (Whartonská univerzita v Pensylvánii).
To je situácia, akú chcete, aby boli vaši zamestnanci v pohybe, a aby ste si mohli dovoliť, aby sa to stalo.
Prečítajte si viac o získavaní a udržaní zamestnancov: 10 tipov pre prilákanie zamestnancov
Získajte informácie o prijímaní zamestnancov v Kanade : Proces náboru