Mzdové a zamestnanecké otázky
Neexistujú žiadne zákony proti ukľudňovaniu (prijímanie rodinných príslušníkov) v súkromnom podniku, existujú však zákony na zabránenie nepotizmu na vládnych pozíciách. Máte-li členovia rodiny, ktorí pracujú vo vašej podnikateľskej činnosti, určité daňové a zamestnanecké situácie.
Prijímanie rodinných príslušníkov - všeobecné pravidlo na zapamätanie
Najlepšie je zapamätať si jedno pravidlo pri zamestnávaní svojho manžela / manželky, dieťaťa, rodiča alebo iných rodinných príslušníkov: zachrániť člena rodiny rovnako ako ktorýkoľvek iný zamestnanec.
V niektorých prípadoch (uvedené nižšie) sa s deťmi musí zaobchádzať inak, ale pre dospelých všetko, čo robíte pre ostatných zamestnancov, a každá zamestnanecká daň, ktorú platíte pre ostatných zamestnancov, a každá dávka, ktorú dávate ostatným zamestnancom, by mala byť rovnaká pre rodinných príslušníkov.
Daň z pridanej hodnoty zahŕňa:
- Federálne a štátne dane z príjmov
- Dane FICA (dane z oblasti sociálneho zabezpečenia a Medicare) a
- Federálne dane v nezamestnanosti (FUTA)
Deti na mzdy : detské zákony práce
Skôr ako najmete svoje dieťa (alebo akékoľvek dieťa), aby ste pracovali vo vašej firme, prečítajte si federálne a štátne zákony o detskej práci . Federálne a štátne zákony sa môžu líšiť a najprísnejší zákon kontroluje, takže sa nezabudnite pozrieť na oba. federálne zákony o detskej práci obmedzujú pracovný čas, denný čas a typy práce, ktoré môžu deti vykonávať v rôznych vekových kategóriách. Napríklad deti mladšie ako 18 rokov nemôžu prevádzkovať nebezpečné zariadenia a deti mladšie ako 14 rokov nesmú pracovať v žiadnom druhu podnikania.
Prečítajte si viac o federálnych zákonoch o detskej práci " .
Ak ste jediným vlastníkom vašej firmy a vaše podnikanie nie je spoločnosťou, máte menej obmedzení: vaše deti stále nemôžu robiť nebezpečnú prácu, ale nie sú obmedzené na hodiny alebo dni práce.
Štátne zákony týkajúce sa prenájmu detí môžu byť odlišné, preto sa obráťte na sekciu zamestnanosti vášho štátu alebo použite túto federálnu mzdovú a hodinovú mapu, aby ste našli informácie o zákonoch o detskej práci vo vašom štáte
Nájom a platenie detí
Predtým, než Vaše vlastné deti pracujú vo vašej firme, skontrolujte rôzne druhy dane zo mzdy, aby ste zistili, či ich musíte zadržať a zaplatiť. Daň zo mzdy pre vaše deti ako pracovníci závisí od typu vašej firmy. Podľa IRS:
- Ak je vaša firma korporáciou, aj keď ovládate spoločnosť, všetky peniaze, ktoré zaplatíte vášmu dieťaťu, podliehajú dani z miezd.
- Ak je vašou firmou partnerstvo, všetky peniaze vyplatené vašim deťom podliehajú dani z miezd, pokiaľ "každý partner nie je rodičom dieťaťa". (Zdá sa, že ak niektorý z partnerov nie je rodičom dieťaťa pracujúceho v podniku, mzdy dieťaťa podliehajú dani z miezd.)
Niektoré veci, ktoré by ste mali vedieť o tom, ako platiť vaše deti, aby pracovali vo vašich podnikateľských a pracovných daniach pre deti:
- Nemusíte platiť FUTA (federálna daň z nezamestnanosti) na mzdy vašich detí
- Ak je podnik 100% rodinným vlastníkom a nie je spoločnosťou alebo partnerstvom, žiadne dane z FICA (sociálne zabezpečenie a Medicare) musia deti alebo podnikanie platiť na mzdy dieťaťa.
- Nechajte každé dieťa vyplniť všetky nové formuláre na prenájom , vrátane formulára W-4 na zadržanie dane z príjmov. Ak vaše dieťa robí menej ako 800 dolárov ročne, dieťa môže byť oslobodené od daní a nevyžaduje sa žiadne zrážky. Pozrite si tento článok o tom, ako vyplniť formulár W-4 pre viac informácií o zadržaní a vyňatie zo zrážky.
- Musíte zraziť dane z príjmov z mzdy detí. Môžu ich dostať späť, ak ich celkový príjem nie je veľký, ale musíte stále zadržať.
Prečítajte si viac informácií o tom, ako zaplatiť deťom za prácu vo vašej firme.
Pre všetkých rodinných zamestnancov
Ak člen rodiny pracuje za vás bez platenia, táto časť neplatí. Pre rodinných príslušníkov, ktorí sú platení vašou firmou, musíte:
- Získajte formulár W-4 od každého člena rodiny v čase prenájmu a zadržte federálne dane z príjmov na základe informácií na formulári W-4
- Zadržte dane FICA od rodinných príslušníkov a započítajte platbu rodinných príslušníkov pri výpočte daní FICA, ktoré vaša firma dlhuje
- Zahrňte platbu rodinného príslušníka do výpočtov za daň z nezamestnanosti a odškodnenie pracovníka
- Plaťte nadčasy rodinným príslušníkom rovnakým spôsobom ako ostatní zamestnanci, na 1 1/2-násobok základnej mzdy a po 40 hodinách v pracovnom týždni. To zahŕňa platenie nadčasov rodinným príslušníkom, ktorí sú oslobodení od dane a ktorých príjem je nižší ako prahová hodnota pre platby za nadčasy.
Ak zaplatíte za dovolenku alebo chorobu alebo poskytnete platenú dovolenku iným zamestnancom, musíte poskytnúť rodinným príslušníkom rovnaké platené voľno. Ak sa rodinný príslušník kvalifikuje na iné výhody, ako napríklad plán zdravotnej starostlivosti spoločnosti, musíte zahrnúť príslušného člena rodiny do skupiny. Inými slovami, rodinní príslušníci, ktorí sú zamestnaní vo vašej spoločnosti, musia mať všetky výhody iných zamestnancov.
Prenájom manželov ako zamestnancov
Ak váš manžel pracuje za odmenu vo vašej firme, musíte z platenia odvádzať federálne dane z príjmov a dane FICA. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (nie spoločnosť alebo partnerstvo), mzda vášho manžela / manželky nemusí byť zahrnutá do výpočtu vašej dane z nezamestnanosti . Ak je vaše podnikanie spoločnosťou alebo partnerstvom, musíte zahrnúť mzdu manželky do výpočtu dane z nezamestnanosti.
Váš manžel ako spolumajiteľ
Ak vy a váš manžel máte rovnaké slovo v obchode, ani jeden z vás nie je zamestnancom, ale môžete byť považovaní za spoluvlastníkov na účely samostatnej zárobkovej činnosti a partnerstvo na daňové účely . Niektoré podniky manžela-manželky môžu byť považované za kvalifikovaný spoločný podnik , čo umožňuje jednoduchšie podávanie správ. Podnikanie manžela a manželky je zložitejšie, ako by sa mohlo zdať, preto sa obráťte na svojho daňového poradcu predtým, než začnete podnik manžela-manželka alebo platia dane z podnikania pre takúto firmu. Tento článok IRS o podnikoch manžela-manželky môže tiež byť užitočný.