Dane a zákony, o ktorých potrebujete vedieť
Deti pracovné zákony sa vzťahujú na deti vlastníkov
Ministerstvo práce USA má množstvo zákonov týkajúcich sa podnikov, ktoré majú deti ako zamestnancov. Primárnym právom je zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) , ktorý obsahuje niekoľko hodín a platových predpisov.
Tieto zákony sú navrhnuté tak, aby chránili deti pred príliš tvrdými pracovnými podmienkami (už nie "cukrármi").
Veková certifikácia a pracovné povolenia
Pred nájmom mladého pracovníka určite vek dieťaťa. Požiadajte o totožnosť (vodičský preukaz, rodný list alebo iný). Nespoliehajte sa na dieťa, aby vám dalo správny vek. Budete potrebovať vedieť presný vek dieťaťa, aby ste vedeli, aké obmedzenia sa vzťahujú. Federálne zákony nevyžadujú pracovné povolenia pre mladých pracovníkov, ale skontrolujte so svojím štátom, či potrebujete takéto povolenia.
Obmedzenia zamestnanosti pre deti
FLSA stanovuje 14 rokov veku ako minimálny vek na zamestnanie a obmedzuje počet odpracovaných hodín maloletých mladších ako 16 rokov.
Zariadenie FLSA tiež zakazuje maloletým pracovať na nebezpečných úlohách, ako sú pohonné a prevádzkované energetické zariadenia, a zahŕňa požiadavky, ktoré sa vzťahujú na špecifické typy pracovných miest, ako sú poľnohospodárske práce alebo práce vyžadujúce prevádzku motorových vozidiel.
Niektoré výnimky môžu platiť, vrátane detí pracujúcich pre rodičov (pozri nižšie).
Ostatné vekové obmedzenia
- Maloletí vo veku 16 a 17 rokov môžu vykonávať akúkoľvek prácu, ktorá nebola vyhlásená za nebezpečnú prácu alebo povolanie a nepodliehajú obmedzeniam hodín
- Maloleté osoby vo veku od 14 do 15 rokov môžu pracovať mimo školských hodín v rôznych nevýrobných, nehospodárskych a nehospodárskych pracovných miestach. Táto práca má obmedzenia na dni a hodiny: nie viac ako tri hodiny v školskom dni, 18 hodín v školskom týždni, osem hodín v mimosezónnom dni alebo 40 hodín v mimoškolskom týždni.
- Navyše mladiství mladší ako 16 rokov nesmú začať pracovať pred 7.00 hod. Alebo pracovať po 19.00 hod., S výnimkou od 1. júna cez pracovný deň, keď večerné hodiny sú predĺžené do 21.00 hod.
- Maloleté osoby vo veku 14 a 15 rokov môžu pracovať len v obmedzenom počte povolaní: maloobchodné, potravinárske a benzínové prevádzky, ktoré sú osobitne uvedené v predpisoch.
Štátnych zákonov o detských prácach
Štáty USA majú tiež zákony o detskej práci, z ktorých niektoré môžu byť reštriktívnejšie ako federálne zákony. Keď sa zákony štátu a federálne zákony líšia, uplatňuje sa najrešpektívnejší (najviac ochranný) zákon. Zistite viac o zákonoch o detskej práci vo vašom štáte navštívením webovej stránky štátneho úradu práce .
Postavenie detských pracovníkov
Pred tým, než si najmete deti ako zamestnanci (vrátane vlastných detí), jasne definujte stav týchto pracovníkov. Vytváranie ich na čiastočný úväzok alebo ich klasifikovanie ako "letní pracovníci" môžu vyhnúť nedorozumeniam o výhodách a mzdách. Zahrňte informácie o stave drobných pracovníkov do príručky pre zamestnancov alebo príručky o politikách / postupoch.
Nové formuláre pre deti
Všeobecne platí, že nová nájomná práca pre deti, ktoré boli prijaté ako zamestnanci vo vašej firme, musí byť rovnaká ako pre všetkých ostatných zamestnancov. Najmä novo najatý mladí ľudia musia vyplniť formulár W-4 ešte predtým, ako dostanú prvú výplatnú sankciu, aby uviedli zrážku dane z federálnej dane, a musíte zrážať federálnu daň z príjmov z výplatných platieb maloletých, pokiaľ jednotlivec neuplatní nárok na oslobodenie od zadržania.
Prečítajte si viac o nových formulároch prenájmu, ktoré musia všetci zamestnanci dokončiť.
Platby a prínosy pre deti
- Musíte platiť drobným pracovníkom rovnakú minimálnu mzdu ako ostatní zamestnanci; Osobitnú minimálnu mzdu je však možné platiť zamestnancom mladším ako 20 rokov počas prvých 90 dní zamestnania. Nezabudnite informovať nových pracovníkov o hodinovej mzde, ktorú budete platiť.
- Musíte zraziť dane FICA (Sociálne zabezpečenie / Medicare) od maloletých a zaplatiť zamestnávateľovi podiel týchto daní, rovnako ako pre ostatných zamestnancov.
- Musíte platiť nadčasy po 40 hodinách práce za týždeň, s rovnakými predpismi ako pre ostatných zamestnancov.
- Ak maloletý zamestnanec spĺňa nárok na akékoľvek dávky, musíte tieto dávky poskytnúť a zaplatiť rovnakým spôsobom ako ostatní zamestnanci.
- Pravidlá FLSA nevyžadujú, aby ste platili za dovolenku alebo dovolenku na letnú pomoc, ale niektoré štáty by mohli.
Vo všeobecnosti je dobrou praxou poskytovať malým pracovníkom a letným zamestnancom rovnaké výhody ako ostatní zamestnanci.
Prijímanie vašich detí ako zamestnancov
Ak zamestnávate vaše deti na prácu vo vašej firme, niektoré z pravidiel FLSA sa nevzťahujú. Tieto výnimky sa neuplatňujú, ak je vaše podnikanie spoločnosťou. Práca, ktorú robia vaše deti, musí byť nevyhnutná a nevyhnutná pre vaše podnikanie.
- Minimálna veková hranica sa nevzťahuje, ale mali by ste platiť svojim deťom primeranú mzdu.
- Minimálne vekové obmedzenia sa nevzťahujú, okrem ťažby, výroby a iných povolaní, kde deti do 18 rokov nemajú povolené pracovať.
- Vaše deti nemusia platiť federálne dane z príjmu, ak sú nižšie ako minimálna výška náhrady.
Odmietnutie zodpovednosti: Informácie v tomto článku a na tejto stránke sú určené na to, aby boli všeobecné a nie sú určené na to, aby boli daňové alebo právne. Každá podnikateľská situácia je jedinečná a štátne a federálne zákony sa neustále menia. Pred prijatím akýchkoľvek obchodných rozhodnutí sa poraďte so svojimi daňovými a právnymi poradcami.