Mnoho zamestnávateľov obdržalo oznámenia o obžalobe pre zamestnancov. Ak ste prvýkrát dostali takéto oznámenie, tu sú informácie, ktoré budete potrebovať.
Čo je to obvinenie?
Obžaloba je súdne konanie, v ktorom veriteľ alebo potenciálny veriteľ požiada súd, aby nariadilo tretej osobe previesť na veriteľský majetok (napríklad mzdy alebo bankové účty), ktorý táto strana vlastní, pri úhrade dlhov voči veriteľovi.
Napríklad strana, ktorá získala rozsudok vo veciach s nízkou hodnotou sporu, môže požiadať súd, aby obdaroval mzdu neúspešnej strany, aby prinútil vyplatenie dlžných súm.
Obmedzenie mzdy je špecifickým typom obvinenia, v ktorom veriteľ alebo vládna agentúra (napríklad IRS) vyžaduje od zamestnávateľa, aby pokryl mzdu zamestnanca. Niektoré prípady, keď sa používa mzdová obžaloba, môžu byť na zaplatenie dlhov, podpory detí alebo nezaplatených daní.
Aký je zákon týkajúci sa obvinenia?
Federálny zákon týkajúci sa obvinenia je súčasťou zákona o ochrane spotrebiteľských úverov, ktorý spravuje ministerstvo práce.
Aké je maximum, ktoré možno získať z odmeny zamestnanca obdarovaním?
Federálny zákon obmedzuje sumu vyberanú v prípade obžaloby na menej ako 25 percent disponibilného príjmu zamestnanca alebo sumu, o ktorú je disponibilný zisk vyšší ako 30-násobok federálnej minimálnej hodinovej mzdy, podľa toho, ktorá z týchto možností je nižšia.
Niekoľko výnimiek z tohto obmedzenia:
Väčšie množstvo mzdy zamestnanca má byť obdarené na podporu dieťaťa, bankrot alebo federálne alebo štátne dane. A zamestnanec môže dobrovoľne súhlasiť s tým, že bude musieť zaplatiť veľkú sumu za platby veriteľovi alebo veriteľom.
Ktorú časť zárobku zamestnanca môže byť zdobená?
Môžete považovať mzdy, platy, provízie a bonusy za príjmy, ktoré môžu byť zdobené.
Dôchodky a penzijné príjmy môžu byť tiež zdobené. Tipy sa nepovažujú za mzdy za účelom obdarovania. Viac informácií o disponibilnom príjme a obdarovaní nájdete nižšie.
Môžem ukončiť zamestnanca, ktorého mzdy boli zdobené?
Federálny zákon hovorí, že nemôžete ukončiť zamestnanca, ktorého mzdy boli obdarované na jeden dlh. Zákon však nechráni zamestnanca pred prepustením, ak zárobok zamestnanca podliehal obžalobe za druhý alebo následný dlh.
Čo ak je štátne právo v rozpore s federálnymi zákonmi o obvinení zo mzdy?
Ak sa zákon o obžalobe o štátnych platoch líši od hlavy III, zamestnávateľ musí dodržiavať zákon, ktorý vedie k menšej obžalobe alebo zakazuje prepustenie zamestnanca, pretože jeho príjmy boli predmetom obžaloby pre viac ako jeden dlh.
LaToya Irby, odborník na úvery / dlhy, hovorí: "Všetky štáty povolia mzdové obvinenie pre podporu dieťaťa a nezaplatené daňové dlhy." Niektoré štáty nepovoľujú mzdové obvinenie za dlhy veriteľov - Severná Karolína, Pennsylvánia, Južná Karolína a Texas.
Čo je zahrnuté v disponibilnom príjme na účely obžaloby?
Federálny zákon obmedzuje sumu vyberanú z dôvodu disponibilného dôchodku, čo je suma, ktorá zostala po vykonaní zákonne požadovaných zrážok, ako sú dane FICA (sociálne zabezpečenie a Medicare) a zamestnancov podiel na štátnom poistení v nezamestnanosti.
Zrážky, ktoré sa nevyžadujú zo zákona, ako sú odvodové poplatky, zdravotné poistenie, príspevky na dôchodkové sporenie (okrem prípadov vyžadovaných zákonom), zvyčajne nemožno odpočítať od hrubých zárobkov pri výpočte disponibilného zárobku na účely obhajoby.
Môžem byť súdený zamestnancom za zarátanie mzdy?
Nie, ak konáte na základe súdneho príkazu alebo nariadenia federálnej agentúry, ako je IRS, a ak je vaša obžaloba v medziach stanovených federálnymi alebo štátnymi zákonmi.
Nedávny súdny prípad potvrdzuje právo zamestnávateľa obetovať mzdy, ak je nariadené právnym poriadkom. V roku 2010 zamestnanec žaloval svojho zamestnávateľa, pretože zamestnávateľ nezastaví daňovú obžalobu ani neznižuje sumu. Zamestnanec stratil svoj prípad a odvolací súd potvrdil rozhodnutie. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc., č. 10-2376, 3. Cir.].
Vo všeobecnosti je dôležité mať na pamäti, že vy (ako zamestnávateľ) musíte dodržiavať zákon a obdarovať platy zamestnancov, keď dostanete upozornenie.
Zrieknutie sa zodpovednosti: Informácie v tomto článku a na tomto Sprievodcovi majú mať všeobecnú povahu a nie sú určené na to, aby boli daňové alebo právne. Zákony a predpisy sa menia a každá situácia je jedinečná. nezabudnite sa obrátiť na právneho zástupcu, ak máte ďalšie otázky týkajúce sa mzdovej obžaloby.