príklad
Beth vlastní Beth's Baubles, obchod s bižutériami. Práve sa dozvedela, že jej spoločnosť bola žalovaná!
Navrhovateľ je bývalý pracovník s názvom Tiffany. Tiffany sa objavila v Bethovom obchode približne pred rokom. Povedala, že má túžbu zoznámiť sa s maloobchodným podnikaním a chcela pracovať v Bethovom obchode, aby získala nejaké skúsenosti. Beth súhlasila. Umožnila Tiffany pracovať jeden alebo dva dni, mesiac, skladovanie regálov, počítanie inventára a vykonávanie iných nepárnych prác.
Pred dvoma mesiacmi Tiffany pomáhala Béte, aby sa presunula do krabičiek, keď padla a zranila ju späť. Vzhľadom na to, že Tiffany bola skôr neformálna pracovná sila než riadna zamestnankyňa, nebola zahrnutá do politiky odškodnenia pracovníkov v obchode . Tiffany nemá zdravotné poistenie a utrpela značné zdravotné náklady v dôsledku jej zranenia. Požaduje 50 000 dolárov v kompenzačných náhradách od Beth's Baubles!
Zákony nepokrývajte každého
Zatiaľ čo zákony o kompenzácii štátnych pracovníkov sa vzťahujú na väčšinu zamestnaných osôb, nevzťahujú sa na každého. Väčšina zákonov má výnimky.
Mnohí z nich vylučujú nezávislých dodávateľov , domácich pracovníkov, poľnohospodárskych pracovníkov a pracovníkov v poľnohospodárstve a osoby zamestnané na príležitostnom alebo sezónnom základe. Niektoré zákony vylučujú aj vodičov taxíkov, členov kléru, určitých predajcov, pracovníkov dráh a majstrov alebo členov posádky na lodiach. (Pracovníci v oblasti železničnej a lodnej dopravy sú zahrnutí do federálnych zákonov.) Pre prenajatých pracovníkov sa môžu vzťahovať osobitné predpisy.
Mnohé štáty vyžadujú od podnikov, aby zakúpili náhradné krytie pracovníkov, ak zamestnávajú aj jedného pracovníka. Niektoré štáty však umožňujú podnikom upustiť od tohto pokrytia, ak zamestnávajú menej ako určitý počet pracovníkov (napríklad 2, 3 alebo 4).
Dobrovoľná kompenzácia
V predošlom prípade Beth nebol povinný nakupovať odškodnenie pracovníkov za Tiffany, pretože Tiffany bol príležitostným zamestnancom. Napriek tomu by Beth dobrovoľne zakúpil toto pokrytie. Mohla požiadať jej poisťovateľa o doplnenie potvrdenia o dobrovoľnej kompenzácii na politiku odškodnenia pracovníkov spoločnosti.
Dobrovoľné vyrovnávacie pokrytie rozširuje dávky na odmeňovanie pracovníkov na pracovníkov, ktorí by inak nemali nárok na tieto dávky. Prečo by ste chceli minúť peniaze na poistenie, ktoré nemusíte poskytovať?
Dobrovoľné krytie nákladov na náhradu škody môže vyústiť do súdnych sporov poškodených pracovníkov. Tiffany žalovala Bethovu ozdobu, pretože potrebovala pomoc pri platení svojich lekárskych príkazov. Keby Beth dobrovoľne poskytoval pracovníkom kompenzačné dávky, Tiffany by nemal dôvod žalovať Bethovu spoločnosť. Navyše, dobrovoľné výhody sú gestom dobrej vôle. Tým, že ponúka tieto výhody, Beth by preukázala, že sa starala o Tiffany a bola znepokojená jej blaho.
Zahŕňa iba zamestnancov
Aby ste získali nárok na krytie podľa doložky o dobrovoľnej kompenzácii, pracovník musí byť zamestnancom, pretože tento termín je definovaný zákonom o kompenzácii pracovníkov vášho štátu. Vo väčšine štátov nie sú dobrovoľní pracovníci kvalifikovaní ako zamestnanci, preto nie sú zahrnutí do dobrovoľnej kompenzácie. Ako už bolo uvedené, nezávislí dodávatelia sa nepovažujú za zamestnancov. Tiež nemôžu byť zahrnuté v doložke o dobrovoľnej kompenzácii.
Kryté zranenia
Zranenia, na ktoré sa vzťahuje dobrovoľná kompenzácia, sú prakticky totožné so zraneniami, na ktoré sa vzťahuje štandardná politika odškodňovania pracovníkov NCCI . Táto doložka sa vzťahuje na ublíženie na zdraví v dôsledku nehody alebo telesného poškodenia chorobou (vrátane smrti). V prípade úrazu musí byť:
- Držte sa zamestnancom zaradeným do skupiny zamestnancov popísaných v harmonograme schvaľovania. Napríklad, potvrdenie by sa mohlo týkať "príležitostných pracovníkov" alebo pracovníkov v poľnohospodárstve. "
- Vyskytnúť sa počas pracovného pomeru potrebného alebo náhodného na prácu v štáte uvedenom v schvaľovacom rozvrhu. Špecifický stav, v ktorom sú pracovníci zamestnaní, musí byť uvedený v doložke.
- Vyskytujú sa v období politiky a konajú sa v Spojených štátoch, na ich územiach alebo v majetku, alebo v Kanade. Zranenie môže nastať niekde inde (napríklad v cudzej krajine), ak je zamestnanec americkým alebo kanadským občanom dočasne mimo týchto miest (na služobnej ceste).
Choroba z povolania je pokrytá iba vtedy, ak je spôsobená alebo zhoršená podmienkami vášho zamestnania. Predpokladajme napríklad, že pracovník zmrazí azbestózu. Ochorenie pracovníka sa vzťahuje vaša zásada len vtedy, ak vaša práca s týmto pracovníkom spôsobuje chorobu alebo ju zhoršuje.
Poskytnuté výhody
Dobrovoľné poskytovanie náhrad poskytuje rovnaké výhody, aké by boli poskytnuté, keby pracovníci podliehali zákonu o kompenzácii štátnych zamestnancov. Napríklad, ak je v zozname uvedený "New York", pracovníci dostanú dávky, ktoré bežne poskytujú zákon o kompenzácii pracovníkov v New Yorku.
Toto potvrdenie neposkytuje žiadne pokrytie zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje zákon o odškodnení pracovníkov. Pracovníci, ktorí podliehajú zákonom, nepotrebujú dobrovoľné pokrytie. Toto potvrdenie tiež vylučuje akékoľvek zranenie, ktoré spôsobíte úmyselne pracovníkovi.
Uvoľnenie zodpovednosti
Ako podmienka prijímania dávok musí pracovník prepustiť vy a poisťovateľa všetku zodpovednosť za zranenie alebo smrť. Inými slovami, pracovník nemôže prijať dávky za zranenie a potom podať žalobu proti vám alebo poisťovateľovi za rovnakú ujmu. Pracovník musí tiež preniesť na poisťovateľa svoje práva na subrogáciu proti každému, kto je zodpovedný za ujmu.
Zodpovednosť zamestnávateľov
Napokon, potvrdenie o dobrovoľnej kompenzácii poskytuje zamestnávateľovi krytie zodpovednosti . Toto pokrytie vás chráni, ak pracovník odmieta pracovníkov náhradu dávok a namiesto toho vás žiada o náhradu škody.