Mala by vaša spoločnosť zakúpiť pokrytie FVWC? Odpoveď závisí od typov pracovníkov, ktorých zamestnávate (či už ide o občanov USA alebo cudzích štátnych príslušníkov), ich destinácií a čas strávený mimo územia USA
Extrateritoriálna cesta
Väčšina zákonov o kompenzáciách štátnych pracovníkov poskytuje krátkodobé pokrytie pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú extrateritoriálnymi cestami. To znamená, že pracovníci sú dočasne krytý počas cestovania mimo štátu (vrátane mimo USA). Obdobie pokrytia extrateritoriálnych ciest sa líši od štátu k štátu. Jeden štát si môže dovoliť pokrytie 30 dní, zatiaľ čo iný poskytuje 90 dní. Tu je príklad ujmy, ktorá by sa pravdepodobne pokryla ako extrateritoriálna cesta.
Jane pracuje ako konzultant pre konzultačnú firmu Jones Consulting, ktorá sídli v USA. Podľa požiadaviek štátnych zákonov Jones chráni svojich zamestnancov pred pracovnými úrazmi zakúpením politiky odškodnenia pracovníkov .
Jane cestuje do Indonézie na trojdňové pracovné stretnutie s klientom. Chôdza do konferenčnej miestnosti v kancelárii klienta, keď vycestuje a padá na voľný koberec. Jane si zlomí členok a strávi ďalšie dva dni v nemocnici v Jakarte.
Keď sa vráti domov niekoľko dní neskôr, odovzdá svojmu šéfovi nemocničný účet. Jane bola z jej domovského štátu menej ako týždeň. Keďže jej ujma bola zjavne spojená s pracovným pomerom, mala by byť kompenzovaná zákonom o odškodňovaní pracovníkov v jej štáte. Keď jej šéf predloží nemocničnú faktúru na poistnú náhradu škody pre pracovníkov Jones Consulting, poistiteľ by mal zaplatiť pohľadávku.
Ak nie sú zranenia pokryté
Zámorské aktivity môžu viesť k zraneniam, ktoré nie sú kryté typickou politikou odmeňovania pracovníkov. Tu sú niektoré dôvody, prečo nemusia byť zahrnuté zranenia, ktoré sa vyskytujú mimo USA:
- Prekročili obmedzenia času. Zranenie zamestnanca sa mohlo vyskytnúť po uplynutí lehoty stanovenej pre mimovládne cesty. Predpokladajme napríklad, že pracovníka bola zranená, keď bola mimo jej domovského štátu 120 dní. Ak má štát bydliska zamestnanca iba 90 dní na pokrytie cesty mimo štátu, ujma nebude pokrytá.
- Choroba nie je pokrytá. Pracovník môže byť infikovaný chorobou, ktorá je bežná v cudzej krajine, ale nie je pokrytá zákonom o kompenzácii pracovníkov alebo chorobou z povolania v domovskom štáte pracovníka. Príkladom je malária.
- Nezamestnanosť pri práci . Pracovník môže utrpieť ujmu, ktorú poisťovateľ (a zákon) považuje za osobu, ktorá nemá prácu. Predpokladajme napríklad, že Jane ukončila svoju prácu s klientom. Ona je naplánovaná letieť domov z Jakarty nasledujúci deň. Chôdza do reštaurácie sa stretne s priateľkou na večeru, keď padne na chodník. Jane trpí zlomenou rukou a je liečená v miestnej nemocnici. Zamestnanecká poisťovňa Jones Consulting odmieta zaplatiť účet z nemocnice v Jakarte. Tvrdí, že úraz Janeho nie je kompenzovateľný podľa zákona o odškodnení pracovníkov štátu, pretože nevznikla zo zamestnania. Zranenie sa vyskytlo, keď sa Jane venovala sociálnym aktivitám, ktoré nesúviseli s jej prácou.
- Výdavky na evakuáciu. Zamestnanec môže utrpieť vážne zranenie alebo chorobu, ktorá si vyžaduje, aby bol evakuovaný do domovského štátu pracovníka na liečbu. Núdzové náklady na dopravu nemusia byť kryté zákonmi o kompenzáciách štátnych zamestnancov. Tieto náklady môžu byť významné.
- Nie prenájom USA. Pracovník mohol byť najatý v inej krajine ako v Spojených štátoch. Zákony o kompenzáciách štátnych zamestnancov neposkytujú výhody pracovníkom najatým v iných krajinách.
Politika odškodňovania zahraničných dobrovoľných pracovníkov
Ak zamestnávate pracovníkov z USA, ktorí pravidelne cestujú mimo krajiny, mali by ste zvážiť nákup politiky FVWC. Mali by ste tiež zvážiť toto pokrytie, ak zamestnávate pracovníkov v cudzích krajinách. V mnohých ohľadoch sa politika FVWC podobá dobrovoľnej kompenzácii s výnimkou, že sa vzťahuje osobitne na pracovníkov, ktorí cestujú alebo pracujú v zahraničí.
Podobne ako štandardná politika odškodňovania pracovníkov NCCI, politika FVWC zahŕňa aj odškodnenie pracovníkov a krytie zodpovednosti zamestnávateľov . Môže zahŕňať všetky (alebo všetky) z týchto troch kategórií pracovníkov:
USA najme
Títo zamestnanci sú zamestnaní v USA v ich domovskom štáte. Môžu cestovať do zahraničia na krátkodobých služobných cestách alebo pracovať v inej krajine na dlhšie obdobie. Politiky sa môžu týkať amerických prenajímateľov ako "expatov", "štátnych príslušníkov USA" alebo iného výrazu. Ak je americký prenájom zranený počas práce mimo USA, obvykle dostane pracovníkov náhrady dávok predpísaných zákonom v stave zamestnania zamestnanca. Napríklad pracovník najatý v Pensylvánii dostane výhody plynúce z práva Pennsylvania.
Štátni príslušníci tretích krajín (TCN)
Táto skupina pozostáva z pracovníkov iných ako nájomníci v USA, ktorí sú pridelení na prácu v inej krajine, ako je ich krajina prenájmu. Príkladom je francúzsky štátny príslušník najatý vo Francúzsku, aby pracoval v Španielsku. Štátnym príslušníkom tretích krajín sa zvyčajne poskytujú výhody poskytované krajinou, v ktorej boli prijatí. Zamestnanec najatý vo Francúzsku na pracovné miesto v Španielsku dostane dávky poskytované podľa francúzskeho práva.
Miestni štátni príslušníci
Miestni štátni príslušníci sú pracovníci najatí v ich domovskej krajine a pridelení tam, keď je táto krajina iná ako USA. Príkladom je mexický štátny príslušník, ktorý bol najatý do práce v Mexiku. Podobne ako v USA, mnohé krajiny majú zákon o odškodnení povinných pracovníkov. V dôsledku toho by miestni štátni príslušníci mali byť poistený na základe poistenia zakúpeného v ich domovskej krajine. Z tohto dôvodu väčšina politík FVWC nezahŕňa pokrytie nákladov pracovníkov na miestnych štátnych príslušníkov. Mnohí z nich však zahŕňajú týchto pracovníkov v rámci zodpovednosti zamestnávateľov
Pokrytie poskytované pravidlami FVWC
Politika FVWC obsahuje niektoré jedinečné utajenia, ktoré neposkytujú zákony o kompenzáciách štátnych zamestnancov.
Endemická choroba
Endemická choroba je ochorenie, ktoré je bežné v určitej krajine alebo v určitej lokalite, ale typicky sa nenachádza v domovskom štáte pracovníka. Príkladom je leptospiróza, baktériová choroba bežná v Indonézii. Ak by Jane počas svojej pracovnej cesty uzavrela leptospirózu a vynaložila liečebné náklady na liečbu, tieto výdavky by boli pokryté poistením FVWC zamestnávateľa.
repatriácia
Pracovník, ktorý je chorý alebo zranený v zahraničí, môže byť potrebné ihneď dopraviť do svojej domovskej krajiny na liečbu. Repatriácia pokrýva dodatočné náklady (pri bežných nákladoch na dopravu) vrátenia pracovníka späť domov. Niektoré pravidlá poskytujú toto pokrytie výlučne americkým pracovníkom. Iní ho rozširujú aj na štátnych príslušníkov tretích krajín. Pokrytie repatriáciou je často obmedzené, napríklad 25 000 USD.
Pokrytie 24 hodín
Pokiaľ ide o pracovníkov na dočasnom cestovaní (služobné cesty), pokrytie FVWC by sa malo uplatňovať 24 hodín denne. Ak sa pokrytie vzťahuje na 24-hodinové obdobie, akékoľvek zranenie, ktoré pracovník utrpí počas pracovnej cesty, bude považované za pracovné. Ak by Jane zamestnávateľ zakúpil poistenie FVWC s 24-hodinovým pokrytím, utrpelo by to zranenie, ktoré utrpela mimo reštauráciu. Celohodinové pokrytie sa môže vzťahovať iba na nájomcov v USA alebo na amerických a tuzemských pracovníkov.
Zodpovednosť zamestnávateľov
Časť druhá, zodpovednosť zamestnávateľov, zo štandardnej politiky NCCI vylučuje zranenia, ktoré pretrvávajú mimo USA alebo Kanady. Výnimka sa vzťahuje na zranenia, ktoré utrpia občania alebo obyvatelia USA alebo Kanady, ktorí sú dočasne mimo týchto miest. Slovo dočasne nie je definované. Súdne spory sa vzťahujú len vtedy, ak sú dovezené do USA. Niektoré súdne spory vyplývajúce z úrazov, ktoré sa utrpeli mimo USA, nemusia byť zahrnuté v druhej časti americkej politiky odškodňovania pracovníkov.
Našťastie je poistenie zodpovednosti zamestnávateľov zahrnuté do pravidiel FVWC. Chráni zamestnávateľov pred súdnymi spormi podanými zainteresovanými zamestnancami (vrátane miestnych občanov), ktorí sú zranení pri práci v zahraničí. Obvykle sa vzťahuje na súdne spory podané v rámci alebo mimo USA