príklad
Predstavte si nasledujúci scenár. Vlastníte obľúbenú reštauráciu v meste Happyville.
V piatok je poludnie a tí čašníci sa ponáhľajú, aby slúžili vašim zákazníkom na obed. Jill, jeden z vašich serverov, smeruje do jedálne s čerstvou kávou, keď náhodou spustí Beth, iný server, s lakťom. Kávový hrniec vyletí z Jillovej ruky a horúca káva sa rozleje po Bethovej pravú nohu. Beth udržiava rozsiahle popáleniny druhého stupňa, ktoré vyžadujú hospitalizáciu.
Beth získava výhody podľa vašej politiky odškodnenia pracovníkov . Ona tiež zvažuje podanie žaloby proti Jill. Beth je presvedčená, že Jill zneužila kávovar a že jej nedbanlivosť spôsobila nehodu, ktorá viedla k Bethovej ujme. Môže Beth žalovať Jill za pracovné úrazy? Odpoveď pravdepodobne nie je.
Exkluzívna náprava
Väčšina štátov zaviedla exkluzívne zákony o náprave, ktoré zakazujú zamestnancom žalovať iných zamestnancov na pracovné úrazy. Tieto zákony vyžadujú, aby sa zamestnanci spoliehali na dávky na náhradu pracovníkov ako na ich exkluzívny prostriedok (jediný zdroj náhrady) za zranenie utrpené v práci.
Výhradné zákony o náprave sú určené predovšetkým na ochranu zamestnávateľov pred súdnymi procesmi zo strany poškodených zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí plnia svoju povinnosť odškodnenia pracovníkov, sú vo veľkej miere oslobodení od zamestnancov. Zákony však chránia aj zamestnancov. Ak by neexistovali exkluzívne zákony na nápravu, poškodení pracovníci by mohli "zdvojnásobiť".
To znamená, že môžu získať odškodné pracovníkov a náhradu škody voči zamestnávateľovi alebo spolupracujúcemu zamestnancovi za jednu zranenie.
výnimky
Zatiaľ čo väčšina oblečenia voči zamestnancom je zakázaná zákonmi o odškodňovaní pracovníkov, existujú určité výnimky.
Vedúci a dôstojníci
Niekoľko štátov umožňuje zraneným zamestnancom za určitých okolností žalovať nadriadených alebo riadiacich pracovníkov . Na podanie žaloby musí poškodený pracovník preukázať, že dozorca dlhoval pracovníka osobnú povinnosť starostlivosti a že porušil túto povinnosť. Pracovník musí tiež preukázať, že porušenie povinnosti bolo hlavnou príčinou jeho zranenia.
Napríklad, Bob je zamestnaný ako strojník firmy Marvelous Manufacturing. Bob oznámi svojmu nadriadenému (Jeffovi), že bezpečnostný stráž na zariadení nefunguje správne. Jeff povie Bobovi, že používa zariadenie rovnako. Bob je neskôr zranený pri používaní zariadenia. Bob podal žalobu proti Jeffovi za zranenie. Bob tvrdí, že Jeff bol z nedbalosti, pretože si bol vedomý nebezpečenstva na pracovisku, ale nepodnikol kroky na ochranu Boba. V štátoch, ktoré povoľujú spolupracovníkov, môže byť Bobovi povolené žalovať Jeffa.
Štáty vo všeobecnosti odvolávajú zamestnancov, ktorí tvrdia, že dozorný orgán z nedbalosti neposkytol bezpečné pracovisko.
Povinnosť poskytovať bezpečné pracovisko patrí zamestnávateľovi a nemôže byť delegovaná na zamestnanca (vrátane vedúceho).
Nehody s motorovými vozidlami
Niektoré štáty povolili spory medzi zamestnancami, keď jeden zamestnanec bol zranený pri nehode s motorovým vozidlom spôsobenou nedbanlivosťou iného zamestnanca. Predpokladajme napríklad, že Sandy a Sue sú zamestnancami spoločnosti Ace Accounting. Jedného dňa Sandy a Sue idú do kancelárie klienta v aute, ktoré vlastní ich zamestnávateľ. Sandy jazdí a Sue je jej cestujúcim. Sandy sa rýchlo pohybuje okolo krivky, keď stráca kontrolu nad vozidlom. Vozidlo zasiahne strom a Sue je zranený. Sue zhromažďuje výhody z politiky zamestnávateľa na odškodnenie pracovníkov a potom podá žalobu proti Sandy.
Všeobecné zásady zodpovednosti
Väčšina všeobecných pravidiel týkajúcich sa zodpovednosti obsahuje vylúčenie spolupracovníka (kolegov).
Toto vylúčenie sa nachádza v časti s názvom Kto je poistený . Uvádza sa v ňom, že žiadny zamestnanec nie je poistený v súvislosti so zranením alebo osobným a reklamným zranením spolupracovníka, ak bol v priebehu jeho zamestnania zranený. Inými slovami, zamestnanec A nie je poistený, ak ho žaluje zamestnanec B za telesné utrpenie alebo osobné a reklamné zranenie, ktoré zamestnanec B utrpel v práci.
V predchádzajúcom príklade bol Bob zranený z dôvodu nedbanlivosti svojho nadriadeného. Predpokladajme, že ublíženie sa vyskytlo v stave, ktorý dovoľuje obleky medzi zamestnancami. Ako zamestnanec spoločnosti Fabulous Manufacturing, Jeff je poistený pod zázračnou "všeobecnou politikou zodpovednosti. Z dôvodu vylúčenia spolupracovníkov však Jeff nie je zahrnutý do obleku Boba.
Komerčné automatické pravidlá
Ako už bolo uvedené, niektoré štáty umožňujú zamestnancom žalovať iných zamestnancov za zranenia spôsobené pri automobilových nehodách. Napriek tomu zamestnanci vodiči nemusia mať žiadne krytie pre tieto obleky v rámci ich zamestnávateľa obchodné auto politiky.
Väčšina obchodných pravidiel týkajúcich sa automobilov obsahuje vylúčenie kolegov zo zamestnania podobné tomu, ktoré sa nachádza v všeobecných pravidlách zodpovednosti. V pravidlách automatického vylúčenia sa toto vylúčenie zobrazuje v sekcii Vylúčenia pod automatickým pokrytím zodpovednosti . Odstráni pokrytie za telesné ujmy, ktoré utrpela v práci, akýkoľvek spolupracovník zamestnanca poistenca.
Odstránenie exklúzi zamestnancov
Pokrytie kolektívnych zamestnancov je dôležité, ak to váš štát povolí. Niektorí poisťovatelia odstránia vylúčenia ostatných zamestnancov zo všeobecných pravidiel ručenia a obchodných automobilov za malé dodatočné prémie. Táto zmena sa zvyčajne vykonáva prostredníctvom potvrdenia .