Podnikateľský svet sa mení a ak všetko, čo si myslíte, že potrebujete, je životopis, máte zlé. Nemôžem vám povedať, koľkokrát som počul, že majitelia podnikov hovoria, že "prinášajú veľa prostriedkov do stola." Tieto aktíva sú len zručnosti, ale skôr vzťahy, povesť a verejná prítomnosť.
Hoci je pravda, že pristátie k práci môže znamenať znalosť správnych ľudí a mať správne zručnosti, je to naozaj viac o dobývaní marketingovej výzvy. Nejde o šťastie, je to o dosiahnutí a predaji "vášmu" cieľovému publiku.
Krok 1: Definujte cieľ vyhľadávania úloh
Takže na chvíľu premýšľame o tom. Aký je cieľ vášho hľadania zamestnania? Čo chcete dúfať? Nenechajte sa obmedzovať vo svojom myslení, hovoríme tu o tvojej vysnívanej práci. Premýšľajte o múdrych slovách Dr. Seussa vo svojej populárnej knihe "Oh miesta, kam idete" ...
Máte mozgy vo svojej hlave.
Máte nohy v obuvi.
Môžete sa riadiť
akýmkoľvek smerom, ktorý si zvolíte.
Ste na vlastnú päsť. A viete, čo viete
A vy ste ten, kto sa rozhodne, kam má ísť.
Ok, vo všetkej vážnosti, čo chcete robiť? Zistil som, že väčšina ľudí, ktorí dlho hľadali prácu, sa môže odradiť a dokonca niekedy aj depresívne, takže chcem, aby ste na chvíľu videli optimizmus.
To vám pomôže robiť to, čo potrebujete urobiť, aby ste sa dostali tam, kde chcete byť. Faktom je, že pracoval pre mňa a môže pracovať pre vás.
Váš cieľ musí byť jasný a merateľný, takže ak potrebujete nejakú pomoc, môžete použiť nižšie uvedenú východiskovú vetu ako sprievodcu.
Cieľom môjho hľadania zamestnania je zabezpečiť si prácu na tom, čo robiť
Vidíte, to nemusí byť ťažké. Pokračujte a hrajte sa s ním a nehýbejte sa ďalším krokom, kým ho nezostanete a budete sa cítiť pevne.
Krok 2: Poznať zamestnávateľov, na ktoré sa chystáte
V kroku 1 ste určili svoj cieľ a v tomto smere ste identifikovali nielen prácu, ktorú ste chceli, ale trh, na ktorom ste chceli pracovať. Čo viete o tomto trhu? Kto sú zamestnávatelia, ktorí obklopujú geografickú polohu, v ktorej chcete pracovať, ktoré sú zamerané na tento trh?
Identifikujte dve osoby a sadnite si a začnite pracovať - máte veľa čo robiť.
Poznajte ich, objavte všetko, čo môžete, dozviete sa o oddelení, ktoré chcete pracovať, použite LinkedIn, aby ste videli, kto tam pracuje, aké pozície majú, kde pracovali. Áno, toto je trochu stalkerish, ale radšej nazývame konkurenčný výskum v oblasti marketingu.
Získanie týchto informácií vám pomôže vyčnievať z davu, pretože väčšina ľudí začne hľadanie zamestnania s oddielom hľadanej pomoci, a nie prístupom učiť sa čo najviac o zamestnávateľovi, pre ktorý chcete pracovať. Nemáte čo stratiť po tom všetkom, čo je trh, v ktorom chcete pracovať, rovnako sa môžete dozvedieť všetko, čo o tom môžete.
Krok 3: Vyzdvihnite svoje správy
Vykonali ste svoj výskum, identifikovali firmu, ktorú chcete pracovať, a po nasadení práce ste tiež zistili, že ideálna pozícia, ktorá sa práve hodí. Teraz je čas ukázať sa tým, že vytvoríte správu, ktorá dostane ich pozornosť. Keby som sedel vedľa teba, pravdepodobne by si povedal: "Ale Laura, nie som dobre písať o sebe." No, hádajte, že je čas, keď si vylepšil túto zručnosť, hlavne ak hľadáte, , Budem vám pomôcť tým, že vám prinesiem vzor, ktorý vám pomôže prekonať vašu skromnosť a neistotu.
Výhody nad funkciami . Ako môžete využiť spoločnosť? Aké zručnosti prinášate do tabuľky, ktoré im môžu pomôcť v oblasti efektívnosti, príjmov alebo produkcie? Pamätajte, že sa o vás práve teraz nestarajú, ale len o to, čo pre nich môže "urobiť", a preto to musí byť vaša správa.
Nechajte ich premýšľať o tom, aké by bolo, keby ste mali na svojom tíme - to rastú osivo, o ktoré sa zaujímate, a ak to urobíte správne, zavolajú vás na rozhovor, bez ohľadu na to.
Krok 4: Začnite kurting
Áno, mám na mysli zdvorilosť, ako by ste pri datovaní. Je čas začať budovať tento vzťah s potenciálnym zamestnávateľom. Marketing je všetko o vzťahu. Vo vašom výskume ste našli niekoho, s kým ste už s potenciálnym zamestnávateľom prepojený, s ktorým by ste sa mohli dostať? Ak áno, fantastické ste o krok vpred. Ak nie, žiadne obavy. Je načase zistiť, ako môžete spojiť človeka s človekom. Stačí poslať životopis bez vzťahu takmer zaručiť, že má 80% šancu na to, aby sa dostal do súboru 13. Ľudské spojenie urobí rozdiel.
Krok 5: Zmerajte svoje výsledky
Pri hľadaní práce budete viac než pravdepodobné, že veľa spojov a poslať veľa životopisov. Zmerajte mieru konverzie . Koľko životopisov musíte odoslať na rozhovor? Koľko rozhovorov musíte absolvovať, aby ste získali prácu? To vám môže pomôcť identifikovať, či potrebujete vykonať zmeny vo vašom odosielaní správ, rozhovorových zručnostiach alebo dokonca vašom životopise. V oblasti marketingu vždy merame a nemáme strach zmeniť kurz, ak je to potrebné. Buďte ochotní naučiť sa a prehlbovať sa v procese av prípade potreby urobiť zmeny.
Ako neslávny učenec Dr. Seuss povedal ...
"Vystúpili ste do Veľkých miest! Dnes je váš deň! Vaša hora čaká, takže ... choď na cestu! "
Oh, a samozrejme dajte mi vedieť, ako to ide, navštívte ma na Facebooku alebo po mne na Twitteru.