Ako spoločnosť si môžete vybrať medzi platom podniku alebo dividendami
Obchodný plat alebo platenie dividend?
Výhody a nevýhody platu v podnikaní
Ak vám korporácia vypláca podnikateľský plat , veľkou výhodou je, že máte osobný príjem.
To znamená, že:
- Budete môcť prispieť k RRSP (v závislosti od vášho veku).
- Budete platiť do Kanadského dôchodkového plánu (CPP). Keďže váš CPP starobný dôchodok závisí od toho, koľko a koľko dlho ste prispeli k plánu, môže to byť dôležitý odchod do dôchodku.
- Podnikateľský plat alebo vyplatený bonus bude daňovou zrážkou pre spoločnosť.
- Okrem platenia seba môžete rozdeliť príjmy tým, že vyplávate mzdu spriazneným zamestnancom, ako sú manželia alebo deti. (Pozri nižšiu platbu kanadskej dane z príjmu s rozdelením príjmov ).
Veľkou nevýhodou platenia platu od vašej spoločnosti je, že budete mať osobný príjem. Plat je stopercentne zdaniteľný (na rozdiel od dividend, ktoré sú zdanené nižšou sadzbou), takže je možné, že platba seba platu by mohla zvýšiť vaše daňové zaťaženie.
Pokiaľ ide o Kanadský penzijný plán (CPP), všimnite si, že budete musieť zaplatiť obe časti CPP, pretože budete zamestnávateľom aj zamestnancom.
Ďalšou nevýhodou je, že budete musieť robiť mzdy, ak sa chystáte platiť si obchodný plat. Budete musieť vytvoriť mzdový účet v kanadskej agentúre pre príjmy a robiť všetky súvisiace papierovanie, ako je príprava T4 slipov.
A ak prevádzkujete podnikanie, ktorého zisky sa z roka na rok líšia, zaplatenie mzdy môže spôsobiť daňové problémy, pretože v budúcich rokoch nebudete môcť splácať obchodnú stratu , ako by ste mohli, keby ste sa zaplatili dividendy.
Výhody a nevýhody dividend
Ak vám spoločnosť vypláca dividendy , výhody sú:
- Dividendy sú zdanené nižšou sadzbou ako mzda, čo môže mať za následok nižšiu osobnú daň.
- Nemusíte platiť do Kanadského dôchodkového plánu, môžete ušetriť peniaze.
- Splácanie dividend je pomerne jednoduché. Napíšete šek na seba od svojej spoločnosti a na konci roka aktualizujete knihu ministra a pripravíte usmernenie riaditeľa o vyplatených dividendách.
Existujú však aj nevýhody . Okrem faktu, že by ste chceli platiť CPP (Kanadský dôchodkový plán), pretože takýmto spôsobom neplatíte, znižuje sa suma CPP, na ktorú máte nárok po odchode do dôchodku,
- Prijímanie dividend neumožňuje, aby ste prispeli k RRSP, pretože nemáte žiadne príjmy;
- Získanie dividend namiesto platu môže "zabiť" ďalšie možné zrážky dane z príjmov fyzických osôb, napríklad zrážky na starostlivosť o deti.
Je zmes mzdy a dividend najlepšie?
Často sa vypláca podnikateľský plat / bonus, aby spoločnosť nezískala viac ako 500 000 dolárov a potom sa vyplácajú dividendy, ak sa vyžaduje väčší príjem.
Dôvodom je to, že 500 000 dolárov je limitom Small Business . Až do tejto výšky príjmov, súkromne kontrolovaná kanadská korporácia (CCPC) zaplatí daň z príjmov za oveľa nižšiu sadzbu ako pri príjmoch nad túto sumu (pri sadzbe dane približne 16% v závislosti od ktorej provincie, z ktorej pôsobí).
Ďalšie informácie o tom, čo predstavuje kanadskú súkromnú spoločnosť a súhrn jej výhod v oblasti dane z príjmov, nájdete v časti Kanadské spoločnosti a daň z príjmov právnických osôb .
Takže takmer vždy má zmysel platiť majiteľovi dostatok mzdy, aby znížil výšku príjmu právnických osôb na túto úroveň 500 000 dolárov.
Avšak "správna" odpoveď na otázku odmeny platu alebo zaplatenie dividend je úplne závislá od vlastných finančných okolností vlastníka podniku. Aké sú vaše príjmové úrovne? Aké sú vaše požiadavky na hotovostný tok ? Aký je predpokladaný príjem spoločnosti za daný rok? Je RRSP izba alebo iné odpočty dane z príjmov dôležité? Koľko máš rokov?
Z tohto dôvodu sa najlepšie rozhoduje o platoch alebo dividendách s odborným poradenstvom, akým je napríklad účtovník , finančný plánovač alebo daňový právnik.