Pracujúci Kanaďania vo veku od 18 do 70 rokov musia prispievať do Kanadského dôchodkového plánu (alebo do penzijného plánu v Kanade), ak už od tohto plánu nepoberajú dôchodok.
Príspevky Kanadského penzijného plánu sú priamo spojené s ročným zárobkom. Každý rok sa základné oslobodenie od dane, maximálny príspevkový limit a dávky upravujú podľa životných nákladov.
Aký je rozdiel medzi CPP a starobnou bezpečnosťou (OAS)?
Služba OAS je financovaná zo všeobecných príjmov (dane) a je k dispozícii každému, kto má bydlisko v Kanade 40 rokov vo veku od 18 do 65 rokov bez ohľadu na históriu zamestnania. Kanadský penzijný plán je samostatný program financovaný príspevkami zamestnávateľov a zamestnancov - nie je to vládny príspevok. Spoločne CPP a OAS tvoria základ kanadského dôchodkového systému. Výhody CPP sú k dispozícii (pri zníženej úrovni) od 60 rokov (alebo až do veku 70 rokov) , zatiaľ čo nemôžete začať zber OAS až do veku 65 rokov .
Berte na vedomie, že veková bezpečnosť môže byť "vrátená späť", ak váš príjem prekročí stanovenú hranicu (72,809 dolárov k roku 2015).
Koľko môžem očakávať od spoločnosti CPP a OAS?
V roku 2016 je maximálny dôchodok v penzióne penzijného plánu v Kanade približne 1100 USD / mesiac na základe vzorca počtu odpracovaných rokov a príspevkov.
Priemerná výplata CPP je približne 600 USD / mesiac. Pozostalostné dávky sú k dispozícii právnym manželom alebo spoločným právnym partnerom zosnulých prispievateľov v spoločnosti CPP. Osoby s nízkymi príspevkami CPP a žiadnymi inými zdrojmi príjmu pri odchode do dôchodku nemusia mať nárok na príspevok s garantovaným príjmom.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri odvodení CPP?
Ak máte zamestnancov na výplatnej listine, musíte odpočítať príslušné príspevky Kanadského dôchodkového plánu (spolu s daňou z príjmov a poistením zamestnanosti) za predpokladu, že zamestnanec:
- nie je zakázaná
- je vo veku od 18 do 70 rokov
- sa rozhodol prestať prispievať k CPP, ak je vo veku od 65 do 70 rokov. Inými slovami, ak stále pracujete vo veku 65 rokov, môžete sa rozhodnúť, že už nebudete platiť CPP.
Príspevky Kanadského penzijného plánu sú rozdelené na 50/50 medzi zamestnávateľmi a zamestnancami . Sadzby zrážok závisia od počtov dôchodkov zamestnaných do dôchodku až do maximálneho ročného príspevku. Pozrite si sadzby príspevkov CPP, maximálne sadzby a výnimku na webových stránkach agentúry pre daňové priznanie (CRA) pre aktuálne sadzby. Ďalšie informácie o povinnostiach zamestnávateľa týkajúce sa miezd nájdete v príručke o kanadských mzdových úľavách .
Osobitné výnimky zo zrážok CPP
Niektoré druhy príjmov sú oslobodené od zrážok CPP, napríklad:
- Neformálna práca - to je šedá oblasť a často je problémom pre podniky. Ak napríklad majiteľ firmy potrebuje niekoho, kto príde a kosí trávnik alebo umyje okná, nechce, aby sa zaobchádzalo s osobou ako so zamestnancom a muselo robiť zľavy zo mzdy / CPP. Všeobecne povedané, agentúra pre príjmy v Kanade považuje príležitostné zamestnanie za 1) príležitostné a 2) nesúvisiace s obchodom alebo podnikaním zamestnávateľa . Tak napríklad zamestnávať niekoho pravidelne 10 hodín týždenne s cieľom pomôcť s činnosťami súvisiacimi s podnikaním nie je kvalifikovaná ako pracovná sila a musí sa s touto osobou zaobchádzať ako so zamestnancom v odmeňovaní (s odpočítaním CPP), ak osoba neposkytne faktúra za prácu vykonávanú ako registrovaná firma (napr. nie je zhotoviteľom ) .
- Tipy a odmeny, ak sú poskytované priamo , tj nie sú kontrolované zamestnávateľom. Ak tieto tipy pochádza od zamestnávateľa, zamestnávateľ musí zraziť zrážky zo zdrojov vrátane CPP.
- Platby z plánov zdieľania zisku zamestnancov (EPSP).
- Dávky poistenia zamestnanosti .
- Príspevky v dôchodku (pozri pravidlá CRA o odchýlkach).
Čo ak ste samostatne zárobkovo činní?
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte zaplatiť zamestnávateľovi i zamestnancovi časť príspevku CPP. Ak ste výlučným vlastníkom alebo v partnerstve , robíte príspevky pri podaní daňového priznania (mínus akékoľvek CPP zahrnuté v splátkach počas celého zdaňovacieho obdobia). Ak prevádzkujete registrovanú firmu a používate mzdové účtovníctvo , odpočítajte CPP ako zamestnávateľa / zamestnanca.
Tiež známy ako: CPP
Príklady: Spoliehanie sa výlučne na váš penzijný plán v Kanade na zabezpečenie odchodu do dôchodku nie je dobrý nápad.