Odmeňovanie zahŕňa rôzne formy platenia zamestnancov
Ako sa určuje odmena?
Podniky môžu vytvoriť svoje vlastné systémy odmeňovania, ak dodržiavajú federálne a štátne zákony. Je samozrejmé, že podniky by mali zaobchádzať so svojimi zamestnancami rovnako bez ohľadu na rasu, pohlavie a iné otázky, aby sa zabránilo diskriminácii a súdnym sporom, za predpokladu, že pracujú v rovnakom postavení alebo kapacite.
Zamestnanec môže mať nárok na konkrétne sumy odmeny založené na praxi a politike aj bez zmluvy.
Aké sú typické typy odmeňovania?
Druh odmeny alebo náhrady, ktorú dostane zamestnanec, závisí hlavne od druhu pracovníka, ktorý je a / alebo od druhu práce, za ktorú je zodpovedný.
Plat sa vypláca oslobodenej od dane za prácu, ktorú vykonala. Zvyčajne sa vyjadruje v ročných termínoch, ako napríklad: "Vyděláva plat 50 000 dolárov ročne." Platy sa vyplácajú týždenne, mesačne, polročne alebo 24-krát za rok, alebo každý druhý týždeň, ktorý pracuje až 26-krát za rok. Platy sa vyplácajú aj počas prázdnin, dovolenky a platených odchodov, ale nie počas neplatených odchodov.
Niektorí zamestnanci s platom majú pracovné zmluvy, ktoré určujú výšku mzdy, ktorú dostanú. Majitelia spoločností S a C, ktorí pracujú ako zamestnanci v rámci podnikania, sú zvyčajne platenými mzdami okrem dividend založených na zisku spoločnosti.
Niektorí zamestnanci sú platení za hodinovú sadzbu a len za hodiny, ktoré skutočne pracujú. Hodinoví pracovníci sú zvyčajne na miestach, ktoré nie sú oslobodené od dane - čokoľvek od továrnych robotníkov až po úradníkov.
Predajcovia sú zvyčajne platený na základe provízie. Sú kompenzované na základe ich predajov za určité časové obdobie, zvyčajne v percentách.
Niektorí obchodníci sú nezávislí dodávatelia, ale stále by platili provízie.
Niektoré zamestnanecké výhody ako nezamestnanosť a odškodnenie pracovníkov sú poverené štátnym alebo federálnym zákonom. Ostatné dávky určuje spoločnosť. Niektoré dávky s plateným odstupom sú súčasťou platu zamestnanca alebo balíka hodinových miezd.
Niektoré ďalšie platby zamestnancom sa tiež považujú za odmenu. Napríklad, ak zaplatíte pohyblivé výdavky zamestnancov a nevyžadujete, aby títo zamestnanci vám poskytli príjmy, skutočne im dávate ďalšie výhody.
Bonusy a stimuly ako odmena
Zamestnancom môžu byť vyplácané bonusy v rôznych časoch az rôznych dôvodov. Niektoré bonusy súvisia s výkonom, zatiaľ čo iné sú poskytované všetkým zamestnancom vo firme alebo pracovnej skupine na konci veľkého projektu alebo obzvlášť dobrého roka. Dovolenkové bonusy sú tiež bežné.
Stimuly sú motivujúce. Sú to odmeny, "ďakujem" za dobre vykonanú prácu alebo za prácu. Stimuly sú často bonusy, ale tento druh kompenzácie môže zahŕňať aj zvýšenie platu alebo hodinovej sadzby, ocenenia za uznanie a odmeny za služby.
Stimulačné programy sú bežnou metódou, ktorá sa používa na motiváciu predajcov a môže zahŕňať aj nepeněžné darčeky, ako sú výlety alebo wellness programy.
Mnohé spoločnosti ponúkajú peňažné i bezhotovostné stimuly pre vedúcich pracovníkov vrátane akciových opcií.
Odmeny a dane
S výnimkou dávok zdravotného poistenia platených zamestnávateľom sa prakticky všetky druhy odmien alebo odškodnenia zdanú zamestnancovi.
Hodnota druhu kompenzácie sa dá ľahko určiť pre typy platieb, dávky, peňažné bonusy a peňažné stimuly, ale zdaniteľná hodnota nepeňažných stimulov môže byť ťažšie určiť. Vnútorná daňová služba poskytuje brožúru, publikáciu 5137 , ktorá slúži ako príručka prospešných výhod a môže vám pomôcť vyriešiť tento komplikovaný problém.
Len si pamätajte, že ak dáte niečo zamestnancovi vo forme odmeny, takmer bude určite zdaniteľné. To znamená, že možno budete musieť zadržať dane z príjmov a zaplatiť niektoré dane zo mzdy z a na dávku.
Budete tiež musieť nahlásiť hodnotu akejkoľvek odmeny vo formulári W-2 zamestnanca .
Viac podrobností o tom, ako zaplatiť a oznamovať odmenu, získate od svojho daňového odborníka.