Nedávny prípad okresného súdu v Iowe dokazuje, že je ťažké urobiť rozhodnutie "nezávislého dodávateľa / zamestnanca", pretože existujú faktory, ktoré by mohli prijať rozhodnutie v oboch smeroch.
Súd musí zvážiť všetky faktory a použiť svoj najlepší úsudok, aby prijal rozhodnutie. Nezabudnite, že IRS považuje pracovníkov za zamestnancov, ak neexistuje presvedčivý dôvod považovať ich za nezávislých dodávateľov.
Faktory pri určovaní stavu - 20 testov faktorov
Predmetný prípad bol vypočutý americkým okresným súdom v Iowe a Južnej Dakote, ktorý sa týkal Porter Livestock (august 2008). Dvor audítorov použil IRS "20 Factor Test" vo svojej diskusii o prípade. 20 faktorov:
- Inštrukcie. Pracovníci, ktorí musia dodržiavať vaše pokyny o tom, kedy, kde a ako pracujú, sú pravdepodobnejšie zamestnancami ako nezávislými dodávateľmi.
- Výcvik. Čím viac trénujete od vás pracovníci, tým je pravdepodobnejšie, že sú to zamestnanci. Základným konceptom je, že nezávislí dodávatelia majú vedieť, ako robiť svoju prácu, a preto by nemali vyžadovať školenie od kupujúcich svojich služieb.
- Integrácia. Čím dôležitejšie sú vaše služby pracovníkov na úspech alebo pokračovanie vašej firmy, tým je pravdepodobnejšie, že sú to zamestnanci.
- Služby poskytované osobne. Pracovníci, ktorí musia osobne vykonávať služby, za ktoré platite, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Na rozdiel od toho, nezávislí dodávatelia majú zvyčajne právo nahradiť služby iných ľudí za svoje vlastné pri plnení svojich zmlúv.
- Zamestnanci asistentov. Pracovníci, ktorí nie sú zodpovední za prijímanie, dohľad a platenie vlastných asistentov, sú pravdepodobnejšie zamestnanci.
- Pokračujúci vzťah. Pracovníci, ktorí vykonávajú prácu pre vás dlhšiu dobu alebo opakovane, sú s väčšou pravdepodobnosťou zamestnancami.
- Nastavte hodiny práce. Pracovníci, pre ktorých stanovujete stanovené hodiny práce, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Na rozdiel od toho môžu nezávislí dodávatelia vo všeobecnosti stanoviť svoje vlastné pracovné hodiny.
- Celý čas potrebný. Pracovníci, ktorým potrebujete pracovať alebo k dispozícii na plný úväzok, budú pravdepodobne zamestnanci. Na rozdiel od toho, nezávislí dodávatelia môžu vo všeobecnosti pracovať kedykoľvek a pre tých, ktorí si zvolia.
- Práca vykonaná v priestoroch. Pracovníci, ktorí pracujú vo vašich priestoroch alebo na mieste, ktoré určíte, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Na rozdiel od toho, nezávislí dodávatelia zvyčajne majú svoje vlastné miesto podnikania, kde môžu robiť svoju prácu pre vás.
- Objednávka alebo sada sekvencií. Pracovníci, pre ktorých nastavíte poradie alebo poradie, v ktorom vykonávajú svoje služby, sú pravdepodobnejšie zamestnanci.
- Reports. Pracovníci, ktorých potrebujete predkladať pravidelné správy, sú pravdepodobnejšie zamestnanci.
- Spôsob platby. Pracujúci, ktorých zaplatíte za hodinu, týždeň alebo mesiac, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Naproti tomu nezávislým dodávateľom sa zvyčajne platí práca.
- Náklady. Pracovníci, ktorých obchodné a cestovné výdavky zaplatíte, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Na rozdiel od toho sa od nezávislých dodávateľov zvyčajne očakáva pokrytie vlastných režijných nákladov.
- Nástroje a materiály. Pracovníci, ktorých nástroje, materiály a iné vybavenie, ktoré dodávate, sú pravdepodobnejšie zamestnancami.
- Investíciu. Čím väčšia je vaša investícia vašich pracovníkov v zariadeniach a zariadeniach, ktoré používajú pri vykonávaní svojich služieb, tým je pravdepodobnejšie, že sú nezávislí dodávatelia.
- Zisk alebo strata. Čím väčšie je riziko, že vaši pracovníci môžu buď dosiahnuť zisk, alebo utrpia stratu pri poskytovaní svojich služieb, tým je pravdepodobnejšie, že sú nezávislí dodávatelia.
- Pracuje pre viac ako jednu osobu naraz. Čím viac podnikov, pre ktoré robia vaši pracovníci služby súčasne, je pravdepodobnejšie, že sú to nezávislí dodávatelia.
- Služby prístupné širokej verejnosti. Pracovníci, ktorí poskytujú svoje služby širokej verejnosti (napríklad prostredníctvom vizitiek, inzerátov a iných reklamných predmetov), sú pravdepodobne nezávislí dodávatelia.
- Právo na streľbu. Pracovníci, s ktorými môžete kedykoľvek vystreliť, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Právo na vypovedanie nezávislého dodávateľa je naopak obmedzené špecifickými zmluvnými podmienkami.
- Právo ukončiť. Pracovníci, ktorí môžu kedykoľvek prestať pracovať bez toho, aby s nimi niesli žiadnu zodpovednosť, sú pravdepodobnejšie zamestnanci. Na rozdiel od toho, nezávislí dodávatelia nemôžu vo všeobecnosti odísť uprostred projektu bez rizika, že budú finančne zodpovední za to, že nedokončia projekt.
Faktory aplikované na krabicu
Vo veci Porter pozri konkrétne zistenia Dvora audítorov:
- Predajcovia (v tomto prípade všetci muži) nemali nastavené územie, žiadne hodiny práce a nikto iný nemal kontrolu nad tým, kedy pracovali. Všetky tri z týchto faktorov naznačujú situáciu nezávislého dodávateľa.
- Všetci obchodníci absolvovali školenie, ktoré pozostávalo z "jazdy po ceste", poskytovania poradenstva alebo seminárov, ale väčšina školení sa týkala špecifikácií predávaných výrobkov, namiesto podrobností o tom, ako predávať. Súd rozhodol, že tento faktor bol len "minimálne" rozhodujúci.
- Neexistovala žiadna požiadavka, aby obchodníci predložili písomné správy, hoci niektoré predložili tieto správy dobrovoľne.
- Predajcovia boli vyplácaní províziou, ale mohli by čerpať remízu proti budúcemu týždňovému poplatku; komisia uvádza stav nezávislého dodávateľa, ale remíza naznačuje stav platu a zamestnanca. Tento faktor sa pri hodnotení nezohľadnil.
- Spoločnosť vyplácala výdavky a predajcom bolo poskytnuté vozidlo, ktoré bolo možné použiť na uskutočňovanie predajných hovorov a dodávanie produktov. Obidva tieto faktory naznačujú pracovný vzťah.
- Predajcovia neinvestovali do zariadení, ktoré by ich mohli využívať pri vykonávaní svojich povinností. tieto náklady boli uhradené. Nedostatok investícií do zariadení a preplácanie uvádzajú vzťah zamestnávateľa - zamestnanca.
- Dvaja predajcovia uviedli, že pracujú pre iné spoločnosti - príliš málo na to, aby sa mohli považovať za faktor v rozhodnutí.
- Buď predajca alebo spoločnosť môžu kedykoľvek ukončiť vzťah - to znamená situáciu v zamestnaní.
- Nakoniec predajcovia uviedli, že im neboli poskytnuté zdravotné výhody alebo iné zamestnanecké výhody.
Takže, aký bol nález Dvora?
zohľadnenie relevantných faktorov podporuje závery IRS, že predajcovia neboli riadne kvalifikovaní ako nezávislí dodávatelia a namiesto toho existoval vzťah zamestnávateľ-zamestnanec .
Napriek tomu, že viaceré faktory naznačovali vzťah nezávislého dodávateľa, Dvor audítorov nenašiel nezávislých dodávateľov dostatočne presvedčivé podmienky na zmenu postavenia týchto obchodníkov od zamestnancov k nezávislým dodávateľom. Zajtra, ďalšie "vrásky" v tomto prípade by ste mali vedieť
Priamym odkazom na prípad Portera je: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf