Dohoda stanovuje povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a poskytuje zamestnávateľovi príležitosť objasniť vzťah, ako aj záväzné zmluvy na ochranu zamestnávateľa.
Tieto podmienky sa vzťahujú na zmluvy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Ostatné zmluvné podmienky sa vzťahujú na dohody s nezávislými dodávateľmi.
Špecifické zmluvné podmienky, ktoré sa majú zahrnúť
Hoci špecifické podmienky alebo články vyžadované v pracovnej zmluve sa líšia podľa štátu a podľa typu zamestnania, tieto typy zmlúv sú zvyčajne v týchto typoch zmlúv:
- Identifikácia strán, v niektorých prípadoch aj adresy a iné identifikátory.
- Dátum účinnosti dohody
- Typ zamestnania, na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, platový alebo hodinový , odborný a typ služieb poskytovaných zamestnancom
- Povinnosti zamestnanca vrátane udržiavania odborných licencií, etických opatrení
- Rozsah služieb vrátane hodín a dní práce
- Výhody poskytované zamestnancovi. Tieto môžu byť špecifické alebo sa dohoda môže vzťahovať na príručku pre zamestnancov alebo výpisy výhod pre všetkých zamestnancov
- Ukončenie , opisujúce okolnosti, za ktorých môže ktorákoľvek strana ukončiť vzťah a požadované oznámenie
- Upozornenie. Ako oznámenia o akcii musia byť odoslané a prijaté každou stranou. Táto časť popisuje proces doručovania upozornenia účastníkom, a to aj poštou, e-mailom alebo iným spôsobom, a ak sa predpokladá, že oznámenie bolo prijaté.
- Oddeliteľnosť. Táto zmluvná časť uvádza, že jedna časť zmluvy je neplatná, zvyšok zmluvy zostáva platný.
- Sporový proces. V mnohých zmluvách sa v týchto dňoch spresňuje proces sporu, vrátane toho, či namiesto toho, aby sa na súde prejednávali spory, existuje povinný rozhodcovský proces .
- Platné právo. Táto časť je vyhlásenie o stave, v ktorom je zmluva účinná. Toto je stav, v ktorom sa budú riešiť spory týkajúce sa zmluvy (súdne konanie).
Reštriktívne zmluvy v pracovných zmluvách
Tieto dohody môžu byť články v pracovnej zmluve alebo môžu byť samostatnými dohodami. Tieto dohody sa nenachádzajú vo všetkých pracovných zmluvách, ale závisia od typu zamestnania a úrovne zamestnanosti (napr. Výkonní zamestnanci alebo zamestnanci spoločnosti).
- Nekonkurenčná dohoda, ktorá obmedzuje súťaž zamestnancov so zamestnávateľom počas alebo po ukončení
- Zmluva o nepovolení, v ktorej zamestnanec súhlasí s tým, aby nepožadoval zákazníkov zamestnávateľa alebo iných zamestnancov
- Dohoda o mlčanlivosti, v ktorej zamestnanec súhlasí s tým, že zachová obchodné tajomstvá, súkromné informácie súkromné.
Zmluva o preskúmaní advokátom
Ak chcete pripraviť pracovnú zmluvu alebo ste požiadaní o podpísanie pracovnej zmluvy, mali by ste získať právneho zástupcu, ktorý vám pomôže , alebo prinajmenšom preskúmať zmluvu. Štátne zákony sa vždy menia a neskôr sa nechcete dozvedieť, že ste vynechali dôležitú klauzulu alebo nesprávne prečítali zmluvu.