Zamestnanci sú zaradení do kategórie prác, ktoré vykonávajú, a spôsobov, akými sa platia. V niektorých prípadoch sa zamestnanci tiež kategorizujú podľa toho, či dostávajú pracovnú zmluvu .
Prečo je dôležité poznať rozdiel
Pojmy "platené" a "hodinové" sa vzťahujú na to, ako sa zamestnanci dostávajú. Ak neviete, ako správne platiť zamestnancov, môžete sa dostať do problémov so zamestnancami, ktorí nedostávajú odmenu, ktorú očakávajú, a so štátnymi a federálnymi pracovnými zákonmi.
V tomto článku sa pozrieme na to, čo robí zamestnanca platovo alebo hodinovo a ako správne platiť týmto zamestnancom. Pozrime sa aj na pojmy "oslobodené" a "nevyňaté", keďže sa vzťahujú na zamestnaných a hodinových zamestnancov.
Čo je zamestnanec?
Zamestnanec sa platí na základe ročnej sumy, ktorá sa nazýva plat. Tento plat sa rozdelí medzi doby platenia (stanovené spoločnosťou) za daný rok a založené na 2080-hodinovom roku. Niektorí zamestnanci dostávajú pracovnú zmluvu. Zamestnanci nie sú povinní podpisovať časový rozpis alebo inak, aby sa zaoberali časom. Nezaplatí sa za odpracované hodiny, ale za tento celkový plat, takže ak zamestnanec pracuje viac alebo menej ako "bežný" 40-hodinový pracovný týždeň, to zamestnávateľ nepreukázal.
Čo je hodinový zamestnanec?
Hodinový zamestnanec sa platí na základe hodinovej sumy. Hodinoví zamestnanci nemajú zmluvu a platia len za odpracované hodiny.
Zamestnávateľ určuje hodiny pre hodinového zamestnanca každý týždeň. Hodinoví zamestnanci musia dokumentovať svoju prácu pomocou systému časových kariet alebo vyplniť časový list, ktorý zamestnávateľ overuje.
Neexistuje žiadna požiadavka, aby sa hodinovému zamestnancovi poskytol určitý počet hodín práce týždenne.
Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako na plný úväzok, sa považujú za zamestnancov na čiastočný úväzok a môžu mať rôzne platové sadzby, dávky a platené voľno ako zamestnanci na plný pracovný čas.
Ako vypočítať plat za zamestnancov a zamestnancov
Keďže zamestnaní zamestnanci sú vyplácaní ročne a hodinový zamestnanec sa platí za hodinu, ich výpočty odmien sú veľmi odlišné.
Príklad: Zamestnanému zamestnancovi sa platí 20 000 dolárov ročne. Tento plat sa delí na počet platových období v danom roku na stanovenie platu za každé platobné obdobie. Ak sú zamestnanci platení mesačne, tento zamestnanec dostane mesačne 1666,67 dolárov.
Príklad: hodinový zamestnanec je zaplatený 9,62 dolárov za hodinu. Ak chcete nájsť výšku tejto platby zamestnanca, hodinová sadzba sa vynásobí počtom odpracovaných hodín v platobnom období.
Na účely výpočtu je zamestnaný zamestnanec určený na prácu 2080 hodín ročne (52 týždňov 40 hodín týždenne). Takže v príkladoch uvedených vyššie je 9,62 dolára za hodinu platenú hodinovému pracovníkovi zhruba rovnaká ako ročná mzda vo výške 20 000 dolárov vyplatená zamestnancovi.
Čo určuje, či je zamestnanec zamestnaný alebo hodinový?
Rozlíšenie medzi zamestnancami a hodinovými zamestnancami je založené na druhu práce vykonávanej týmito zamestnancami a na ich postavení ako na oslobodené alebo nie je oslobodené od nadčasov.
Ak hodinový zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín týždenne, môže mať nárok na odmenu za prácu nadčas (federálny zákon). Štátne zákony tiež upravujú, kedy je možné platiť nadčasy a mzdu. Zamestnávateľ je vždy oprávnený platiť nadčasy viac štedrá na hodinových zamestnancov.
Federálne zákony o mzdách a hodinách očakávajú, že všetci zamestnanci dostanú nadčas, ale niektorí zamestnanci sú považovaní za oslobodení od nadčasov. Profesionálni zamestnanci, manažéri a vedúci pracovníci (zamestnanci) sú považovaní za pracovníkov oslobodených od nadčasov.
Zamestnanci zaradení do zamestnania, ktorí sú oprávnení na prácu nadčas
Zamestnanci so zamestnancami môžu mať nárok aj na nadčasy, ak ich priemerná týždenná mzda je nižšia ako minimálna výška stanovená ministerstvom práce. Ak je mzda zamestnanca pod minimom, musí mu byť vyplatená 1 1/2 násobok hodinovej vypočítanej sadzby za všetky odpracované hodiny nad 40 za týždeň.
Minimálna mzdová úroveň zamestnancov, ktorí dostávajú nadčasy, sa mení. Viac informácií o presnej výške minimálnej mzdy nájdete v tomto článku o odmeňovaní nadčasov a prečítajte si tento dodatočný článok o predpisoch upravujúcich platy za prácu nadčas pre zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane.
Nové nariadenia o nadčasoch pre zamestnancov oslobodených od dane boli navrhnuté ministerstvom práce, ale implementácia bola pozastavená až do súdneho konania.
Zamestnanci zaradení do zamestnania a zamestnanci v oslobodení od dane a zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane
Zamestnanec dostáva odmenu a hodinový zamestnanec dostáva odmenu na základe hodinovej sadzby. Spôsob, akým je zamestnanec vyplácaný, má určitý vzťah k stavu oslobodeného od dane, ktorý nie je oslobodený od dane. Hodinoví zamestnanci sú takmer nikdy oslobodení.
Zamestnanci so zamestnancami môžu byť oslobodení od nadčasov, ak spĺňajú testy, že sú v určitom type práce "oslobodenie od bieleho goliera" a že sú nad minimálnym platom, ako je uvedené vyššie. Prečítajte si viac o tom, čo kvalifikuje zamestnanca ako oslobodeného.
Nie všetci zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, sú však platení. Niektorí zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, môžu dostať poplatok za jedinečnú prácu. Tento typ platieb je najčastejší v počítačových a technických profesiách.
Zamestnanec je takmer vždy zaradený ako oslobodený od dane, ale zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, môže alebo nemusí byť zamestnaný.
Dôsledky nesprávneho vyplácania platov a hodinových zamestnancov
Vaša spoločnosť je povinná zaplatiť zamestnancom správnu sumu peňazí za každú mzdu. Federálne i štátne zákony stanovujú tieto požiadavky, vrátane napríklad minimálnych mzdových sadzieb. V ďalšom príklade, ak zaplatíte zamestnancovi plat, keď má tento zamestnanec platiť hodinovú sadzbu, nemusíte platiť nadčasy podľa požiadaviek federálnych a štátnych predpisov.
Dôsledok toho, že zamestnanci neplatia správnu sumu, ako to vyžaduje zákon, môže viesť k súdnym sporom zamestnancov alebo k zaplateniu pokút a pokút za nedoplatky. Kontaktujte svojho právneho zástupcu, aby ste sa uistili, že platíte zamestnancom správne ako plat alebo hodinovo a že platíte nadčasy správne.