Každá firma môže stanoviť sumy na rozlíšenie medzi zamestnancami na čiastočný úväzok a zamestnancami na plný úväzok na účely odmeňovania a dávok. Ak však chcete tieto rozdiely nastaviť vo vašej spoločnosti, musíte poznať rôzne zákony, ktoré určujú stav na čiastočný úväzok a na plný úväzok a ako tieto zákony môžu ovplyvniť vašu firmu.
Môžete napríklad nastaviť určitý počet hodín týždenne ako plný úväzok na účely poskytovania výhod zdravotnej starostlivosti zamestnancom. V mnohých podnikoch dostávajú zamestnanci na plný úväzok dávky, zatiaľ čo zamestnanci na čiastočný úväzok nemajú.
Ďalším rozdielom medzi zamestnancami pracujúcimi na čiastočný úväzok a zamestnancami na plný úväzok je to, že môžu byť vyplácané rozdielne - v porovnaní s hodinami . Niektorí zamestnanci na plný úväzok môžu byť zamestnaní, zatiaľ čo zamestnanci na čiastočný úväzok sa platia na hodinovom základe.
Ako sú definovaní zamestnanci na plný úväzok
Tradične sa 40 hodín týždenne považuje za zamestnanie na plný úväzok, ale existuje veľa súčasných prípadov, v ktorých boli hodiny, ktoré sa považovali za plný úväzok, znížené. Úrad štatistiky práce definuje na plný úväzok 35 alebo viac hodín týždenne, ale je to len na štatistické účely a nie je zákonom.
Zákon o dostupnej starostlivosti (Obamacare) definuje zamestnancov na plný úväzok, ktorí pracujú v priemere 30 hodín týždenne, na účely definovania povinných platieb zamestnávateľom pre väčších zamestnávateľov.
Mnohí zamestnávatelia vyžadujú menej hodín na plný úväzok, napríklad 35, 32 alebo dokonca 30 hodín.
Susan Heathfield, ktorá píše o ľudských zdrojoch pre thebalance.com, poznamenáva, že "menej hodín sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardný prínos." To znamená, že zamestnanci majú výhodu, aby mohli pracovať menej hodín a stále dostávajú výhody poskytované zamestnancom na plný úväzok.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). hlavné pracovné právo v USA, nešpecifikuje požiadavky na zamestnanca na plný úväzok a ponecháva záležitosť na zamestnávateľoch. Ministerstvo práce uvádza,
"Či sa zamestnanec považuje za zamestnanec na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, nemení žiadosť FLSA."
To znamená, že zamestnávatelia musia dodržiavať ustanovenia FLSA pre zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok vo veciach, ako sú minimálne mzdy, nadčasy a detská práca .
Ako zamestnávateľ máte právo označiť, čo predstavuje zamestnanec na plný úväzok, ak dôsledne aplikujete svoje vlastné kritériá na všetkých zamestnancov.
Aký je rozdiel medzi zamestnancami na plný úväzok a celkovými ekvivalentmi?
Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje, aby zamestnávatelia vykonávali výpočet ekvivalentov na plný úväzok na účely započítania. Tento proces zamestnáva zamestnancov na čiastočný úväzok a vypočítava percentuálny podiel každého zamestnanca na čiastočný úväzok v porovnaní s pracovníkom pracujúcim na plný úväzok. Tento výpočet nemá vplyv na zamestnancov; je to len na účely počítania. Podnik, ktorý má 50 alebo viac "ekvivalentov na plný úväzok", čelí trestu, ak zamestnancom nie je poskytnutý zdravotný plán platený zamestnávateľom. Podnik, ktorý má menej ako 50 ekvivalentov na plný úväzok, môže pri poskytovaní plánu získať daňové kredity.
Čo sú zamestnanci na čiastočný úväzok?
Zamestnanec na čiastočný úväzok je zamestnanec, ktorý pracuje menej ako na plný úväzok. Aj keď to znie zrejme, je dôležité, aby ste tento rozdiel uviedli v manuáli pre zamestnancov.
Môžete určiť konkrétne typy zamestnancov alebo konkrétne typy pracovných miest ako čiastočný. Napríklad, možno budete chcieť, aby všetci robotníci na čiastočný úväzok a všetci administratívni zamestnanci na plný úväzok. Môžete platiť zamestnancov na čiastočný úväzok za hodinové sadzby a rôzne sadzby pre rôzne typy práce.
Dávajte však pozor, aby ste nerobili diskrimináciu tým, že robia niektorých pracovníkov na podobných pracovných miestach na čiastočný úväzok (a popierajú ich výhody), zatiaľ čo iní pracovníci v rovnakej práci majú plný úväzok. Nerobte všetky ženy na čiastočný úväzok a všetci muži na plný úväzok.
Prečo by som mal určiť stav zamestnanca na plný úväzok?
Je dôležité rozlišovať medzi zamestnancami na plný a čiastočný úväzok, pretože zamestnanci na čiastočný úväzok obvykle nedostávajú:
- Platené voľno, ako sú prázdniny alebo prázdniny
- Zamestnanecké požitky, ako napríklad zdravotné poistenie
- Zamestnanci na čiastočný úväzok sú často vylúčení z účasti na zamestnaneckých dôchodkových plánoch.
Ako vidíte, zamestnanci na plný úväzok sú drahšie zamestnávať ako zamestnanci na čiastočný úväzok.
Úplný a čiastočný stav v príručke pre zamestnancov
Keď vytvoríte príručku pre zamestnancov alebo príručku o pravidlách a postupoch (samozrejme s pomocou vášho právneho zástupcu), špecifikujte, ktoré pracovné miesta sú na čiastočný úväzok a aké výhody majú zamestnanci na plný úväzok a ktoré majú k dispozícii zamestnanci na čiastočný úväzok.
Zamestnanci na plný alebo čiastočný úväzok a dane
Nezáleží na tom, aký je štatút zamestnanca, vy ako zamestnávateľ ste povinní zraziť dane zo mzdy (dane z príjmu a dane FICA) od všetkých zamestnancov, platiť za dane v nezamestnanosti a odmeny za pracovníkov.