Väčšina pracovníkov sa platí na hodinovom základe, vrátane pracovníkov v stavebníctve, výrobe, veľkoobchode, maloobchode, preprave a skladovaní, informáciách, voľnom čase a pohostinstve a vláde.
Čo je hodinový zamestnanec?
Hodinový zamestnanec sa platí za hodinu za hodinu.
Znie to jednoducho, ale je to trochu komplikovanejšie.
Ako sa platia hodinové zamestnanci?
Úhrada za hodinový zamestnanec sa vypočíta ako odpracovaný čas. Zamestnávatelia nie sú povinní platiť hodinových zamestnancov za nepracovný čas a minimálny počet hodín v týždni, ktoré musí pracovať hodinový pracovník.
Všetci pracovníci, a to ako hodinovo, ako aj zamestnaní, musia zaplatiť aspoň minimálnu mzdu (v súčasnosti 7,25 USD za hodinu) za všetky odpracované hodiny.
Majú hodinové pracovníčky robiť čas?
Nie nevyhnutne časové hodiny, ale každý hodinový zamestnanec musí poskytnúť účtovníctvo o pracovnom čase za každý týždeň alebo dva týždne. Toto účtovanie sa môže nachádzať na časovom lístku alebo elektronickom časovom lístku, ale účet musí byť overený a používa sa na platbu.
Môžu byť hodinové pracovné mzdy znížené bez oznámenia? Môže pracovať hodinový pracovník bez oznámenia?
Hodinoví pracovníci sa považujú za zamestnancov na pracovisku.
To znamená, že pracovník aj zamestnávateľ môžu zmeniť vzťah kedykoľvek, s oznámením alebo bez oznámenia. Hodinoví zamestnanci zvyčajne nemajú pracovné zmluvy, ale niektorí hodinoví pracovníci majú zmluvy na základe zmluvy. Ak je zamestnávateľ vo finančných ťažkostiach, môže to znížiť mzdu alebo prepustiť pracovných hodín.
Samozrejme, existujú výnimky z doktríny zamestnávateľov. Zamestnávatelia nemôžu robiť diskrimináciu pracovníkov, alebo požiar pre oznamovanie alebo niekoľko chránených činností.
Pracujú hodinové zamestnanci na predčasné pracovné hodiny?
Nadčasy sú veľkou deliacou čiarou medzi hodinovými a zamestnancami. Hodinoví zamestnanci pracujú v typoch pracovných miest, ktoré ich klasifikujú ako oslobodené. To znamená, že nie sú oslobodení od nadčasov a zamestnávatelia musia platiť nadčasy na hodinových pracovníkov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (federálny zákon) hovorí, že zamestnávatelia musia platiť hodinové pracovníky nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, a sadzba za nadčasy musí byť aspoň 1 a 1/2 násobok normálnej hodinovej sadzby. Niektorí zamestnávatelia sa napríklad rozhodnú platiť dodatočné nadčasy pri vyšších sadzbách za prácu na dovolenke, napríklad, ale federálne zákony to nevyžadujú.
Existujú rozdiely medzi pracovníkmi pracujúcimi na plný a čiastočný úväzok?
Pracovník môže byť označený ako pracovný úväzok na plný úväzok na viaceré účely, a to aj zamestnávateľom na účely dávok. Pracovný týždeň 40 hodín sa považuje za plný úväzok na účely výpočtu nadčasov.
Je hodinový zamestnanec rovnaký ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane?
Väčšina hodinových zamestnancov nie je oslobodená od dane, ako sa uvádza vyššie.
To znamená, že majú nárok na odmenu za prácu nadčas. Niektorí zamestnanci sú považovaní za oslobodení od nadčasov kvôli typom pracovných miest, ktoré vykonávajú - výkonný, riadiaci, profesionálny.
Aké výhody dostávajú hodinové zamestnanci?
V mnohých podnikoch nie sú hodinový zamestnanci a zamestnanci platení nielen vyplácaný inak, ale môžu dostávať rôzne typy zamestnaneckých požitkov. Napríklad hodinový zamestnanec nemusí mať nárok na rovnaké platené voľno (nemocenské, dovolenka, dovolenka) ako zamestnanec. Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili voľno alebo prestávky na odpočinok.
Pracujú pracovníci odborových organizácií na hodinu?
Historicky bolo pravdou, že odborníci boli väčšinou platený hodinou, ale dnes to nie je pravda. Mnohí zamestnanci tvorili odbory, vrátane učiteľov verejných škôl.
Môže byť hodinový zamestnanec platený za cestovný čas?
Áno, ak je hodinový pracovník povinný cestovať alebo riadiť činnosť súvisiacu s podnikaním , na žiadosť zamestnávateľa by sa mal zaúčtovať cestovný čas, ktorý by bol zahrnutý do mzdy zamestnanca. Cestovné výdavky na zamestnancov musia byť tiež preplatené.
Sú štátne zákony pre hodinových zamestnancov odlišné?
Každý štát v USA má odlišné zákony od iných štátov, ktoré sa týkajú nadčasov, detskej práce, prestávok na odpočinok a iných
Ministerstvo práce USA má internetovú stránku, ktorá obsahuje odkazy na štátne zákony týkajúce sa hodinových zamestnancov.
Na rozdiel od hodinových pracovníkov sa zamestnaným zamestnancom vypláca ročný plat a považujú sa za osoby oslobodené od nadčasov.