Minimálna mzda, Zamestnanosť mládeže, OSHA, FMLA, Plagáty a ďalšie
Ak sa veľké podniky môžu dostať do bezprostrednej blízkosti FLSA, tak môže aj vaša firma.
Čo je zákon o spravodlivých pracovných normách?
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je federálny zákon, nazývaný niekedy "zákon o mzdách a hodinách", ktorý bol prijatý v roku 1938. Zákony FLSA sú spravované divíziou mzdy a hodiny amerického ministerstva práce. Zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí sa zaoberajú "medzištátnym obchodom" a upravuje zákony o minimálnej mzde, nadčasoch a detskej práci , ako aj iné zákony.
Zamestnanosť, na ktorú sa vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)
Ministerstvo práce uplatňuje FLSA na:
"... podniky so zamestnancami, ktorí sa podieľajú na medzištátnom obchode, vyrábajú tovar na účely medzištátneho obchodu alebo manipulujú, predávajú alebo pracujú na tovare alebo materiáloch, ktoré boli premiestnené alebo vyrobené na účely medzištátneho obchodu ..."
Keďže väčšina firiem podniká na internete, takmer každý obchod so zamestnancami v USA sa vzťahuje tento zákon.
Kontrolný zoznam: Spĺňa vaše podnikanie tieto požiadavky?
Minimálna mzda - federálna a štátna
Služba FLSA stanovuje minimálnu mzdu pre pracovníkov, ale niektoré štáty USA majú rozdielne mzdové tarify. Spĺňa vaše podnikanie tieto minimálne mzdové požiadavky? Balance poskytuje viac informácií o federálnych a štátnych minimálnych mzdách.
Musí sa zaplatiť vyššia štátna a federálna minimálna mzda. Ak má váš štát vyššiu minimálnu mzdu ako federálna sadzba, musíte platiť zamestnancom za vyššiu štátnu sadzbu.
Nadčasové rezervy a nové nadčasové sadzby
Požiadavka FLSA vyžaduje, aby sa zamestnanci platili nadčasy vo výške 1 1/2 krát pravidelnej mzdy za všetky odpracované hodiny v priebehu 40 hodín v týždni. Vždy môžete byť štedrejší v zaplatení nadčas, ale musíte minimálne platiť. Musíte tiež sledovať mzdy zamestnancov podliehajúcich nadčasu (napríklad pomocou časovej karty alebo časového hárku) a musíte mať záznamy.
Niektorí zamestnanci sú oslobodení od nadčasov z dôvodu povahy ich pracovných miest (riadiaca, dozorná alebo odborná práca). Niektorí zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, musia byť zaplatení nadčasy. pre podrobnosti skontrolujte pravidlá nadčasov .
Zákony o zamestnanosti mládeže a detskej práce
FLSA tiež upravuje zamestnávanie detí mladších ako 16 rokov, ktoré obmedzujú počet hodín, ktoré môžu pracovať, a druh práce, ktorú môžu vykonávať. Ďalšie informácie o pravidlách týkajúcich sa zamestnávania mladých ľudí nájdete na webovej stránke ministerstva práce a mládeže pre zamestnávateľov.
Plagáty požadované na väčšine pracovísk v USA
Väčšina podnikov v USA so zamestnancami musí poskytovať informácie zamestnancom. Divízia mzdy a hodiny vyžaduje, aby boli na tento účel použité plagáty. Aj keď máte len jedného zamestnanca, musíte umiestniť tieto plagáty na významnom mieste.
Existuje množstvo plagátov pre rôzne federálne pracovné zákony .
Ak máte zamestnancov, ktorí pracujú online, mali by ste im poslať elektronické kópie požadovaných plagátov.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke pre pracovný čas
Tento zákon, ktorý bol prijatý v roku 1993, stanovuje pracovné voľno pre zamestnancov, ktorí majú rodinné alebo zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú prácu. DOL má sprievodcu zamestnávateľom k FMLA, ktorý vám pomôže určiť, čo musí vaša firma urobiť, aby dodržiavala tento zákon.
Čo iný má divízia mzdy a hodiny?
Divízia mzdy a hodiny poskytuje zamestnávateľom informácie, aby im pomohli zostať na vrchole stále sa meniacich zákonov a predpisov upravujúcich zamestnanie. WHD tiež poskytuje informácie o právach a povinnostiach zamestnávateľa a pokynoch pre nových zamestnávateľov.