1. Diskriminácia a nedovolené ukončenie zamestnania
Mnoho súdnych sporov podaných proti podnikom je založené na obvineniach z diskriminácie , obťažovania, odvetných opatrení alebo neoprávneného ukončenia.
Väčšina pracovníkov je chránená pred týmito činmi federálnymi antidiskriminačnými zákonmi. Niektoré z kľúčových aktov sú nasledovné:
- Hlava VII zákona o občianskych právach. Zamestnávatelia bárov diskriminujú pracovníkov na základe pohlavia, rasy, náboženstva, farby alebo národného pôvodu.
- Zákon o diskriminácii v súvislosti s tehotenstvom. Zabraňuje zamestnávateľom diskriminovať ženu z dôvodu tehotenstva alebo súvisiaceho stavu.
- Zákon o rovnakej mzde. Vyžaduje zamestnávateľom, aby platili mužom a ženám rovnaké mzdy, ak vykonávajú rovnakú prácu na tom istom pracovisku.
- Diskriminácia na základe veku v zákone o zamestnanosti. Zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov vo veku 40 rokov alebo starších na základe ich veku.
- Hlava I zákona Američanov so zdravotným postihnutím (ADA). Zakazuje diskrimináciu kvalifikovaných zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Mnohé štáty prijali svoje vlastné antidiskriminačné zákony, ktoré chránia pracovníkov. Nezabudnite, že štátne a federálne zákony sa vzťahujú na žiadateľov o zamestnanie, ako aj na zamestnancov .
terminológie
Aby sa zamestnávatelia chránili pred pracovnými zásahmi, musia pochopiť niektoré základné pojmy. Obťažovanie a odvetné opatrenia sú typy diskriminácie. Federálne právo definuje obťažovanie ako nežiaduce správanie založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnosti, veku, zdravotnom postihnutí alebo genetických informáciách.
V prípade obťažovania je údajný páchateľ často manažérom alebo spolupracovníkom. Navrhovateľ tvrdí, že obvinenie oznámil zamestnávateľovi, ale zamestnávateľ ho nezastavil.
Odpustenie znamená spáchanie, zvrhnutie, obťažovanie alebo podobný čin spáchaný zamestnávateľom na potrestanie zamestnanca, ktorý podal sťažnosť na diskrimináciu alebo žalobu. Napríklad zamestnanec podá sťažnosť na diskrimináciu a potom ho vyhodí zamestnávateľ. Pracovník žaluje zamestnávateľa, ktorý tvrdí, že streľba sa uskutočnila ako odplata za sťažnosť na diskrimináciu.
Neoprávnené ukončenie znamená odpaľovanie zamestnanca v rozpore so zákonom. Mnoho nesprávnych nárokov na náhradu škody voči zamestnávateľom je založené na obvineniach z diskriminácie. Napríklad 50-ročný pracovník je ukončený. Následne žaluje svojho zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie a tvrdí, že bola vypálená výlučne z dôvodu svojho veku.
Zraniteľné malé podniky
Malé podniky môžu byť zraniteľnejšie voči súdnym sporom súvisiacim so zamestnaním, než si ich majitelia môžu myslieť. Mnoho malých firiem nezamestnáva profesionálov v oblasti ľudských zdrojov. Ak vlastník firmy nepodnikne kroky na to, aby zabezpečil, že spoločnosť bude dodržiavať federálne a štátne zákony, môže dôjsť k súdnym sporom.
Nároky týkajúce sa diskriminácie a iných aktov súvisiacich so zamestnaním môžu byť poistené podľa pravidiel o zodpovednosti za pracovné praktiky (EPL).
2. Diskriminácia nie je založená na zamestnanosti
Keď sú podniky žalované za diskrimináciu, žalobcovia nie sú vždy zamestnanci . Obleky môžu podávať zákazníci, dodávatelia, pacienti, dodávatelia a iní jednotlivci, ktorí majú spojenie s podnikaním.
Napríklad zákazník žaluje reštauráciu na diskrimináciu na základe jej národného pôvodu. Jej oblek tvrdí, že čakatelia pracovali s hanlivými poznámkami o svojej rodnej krajine a potom ju odmietli slúžiť. Niektoré pravidlá EPL pokrývajú nároky na diskrimináciu podané jednotlivcami, ktorí nie sú zamestnancami.
3. Porušenie mzdového práva
Mnoho súdnych sporov proti zamestnávateľom je založené na tvrdeniach, že zamestnávateľ porušil federálny, štátny alebo miestny zákon o mzdách.
Tieto zákony sa kolektívne nazývajú mzdové a hodinové zákony .
Federálny zákon o pracovných normách (Federal Labor Standards Act, FLSA) stanovuje federálnu minimálnu mzdu. Týka sa tiež detskej práce, vedenia záznamov a odmeňovania nadčasov. FLSA vytvára dve kategórie pracovníkov, oslobodené od dane a bez výnimky. Všeobecne platí, že zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, sú oprávnení platiť za prácu nadčas, zatiaľ čo pracovníci, ktorí sú oslobodení od dane, nie sú. Mnoho štátov a obcí prijalo svoje vlastné zákony o mzdách a mzdách nadčas.
Náklady na mzdy a hodiny sa často zakladajú na tvrdeniach, že zamestnávateľ nezaplatil ani minimálnu mzdu, ani mzdy za prácu nadčas. Pracovníci môžu tiež tvrdiť, že zamestnávateľ sa vyhýbal plateniu nadčasov tým, že ich nesprávne klasifikoval ako nezávislých dodávateľov . Obleky založené výlučne na obvineniach z porušenia mzdových a hodinových zákonov pravdepodobne nebudú kryté poistením. Takéto obleky nie sú kryté všeobecnými zásadami zodpovednosti a sú osobitne vylúčené z mnohých politík zodpovednosti za zamestnanie a riaditeľov a dôstojníkov .
4. Postihnutí
Mnohé žaloby podané podnikmi tretími stranami sú založené na deliktoch . Zranenie je porušenie občianskych práv. Existujú dva druhy deliktov, ktoré môžu viesť k súdnym sporom proti podnikom: neúmyselné delikty (nedbanlivosť) a úmyselné delikty.
Nedbanlivosť spáchaná majiteľom firmy alebo zamestnancom môže spôsobiť nehodu, ktorá poškodí niekoho alebo poškodzuje niečí majetok. Zranená osoba môže žalovať podnik alebo zamestnanca na úraz alebo majetkovú škodu . Úmyselné delikty, ako je falošné zatknutie a neoprávnené vysťahovanie, môžu tiež vyvolať proti podnikateľom žaloby. Nároky voči podnikateľovi z dôvodu ujmy na zdraví alebo škody na majetku môžu byť predmetom všeobecnej politiky zodpovednosti . Nároky založené na určitých druhoch úmyselných deliktov sú zahrnuté aj v politikách zodpovednosti za krytie zodpovednosti za osobné a reklamné účely .
5. Porušenie zmluvy
Tiež spoločné proti podnikateľom sú žaloby založené na porušení zmluvy. Vlastník firmy poruší zmluvu, keď nesplní podmienky. Napríklad dodávateľ elektrickej energie Edwards Electric podpísal zmluvu so spoločnosťou Busy Builders, generálnym dodávateľom. V zmluve Edwards Electric súhlasí s inštaláciou osvetlenia v budove, ktorú stavia Busy Builders. Edwards nikdy nekoná žiadnu prácu na projekte, takže Busy žaluje subdodávateľa za porušenie zmluvy.
Väčšina nárokov založených výlučne na porušení zmluvy sa nevzťahuje na politiky zodpovednosti. V tomto príklade by sa Busy Builders mohli chrániť pred neúspešnosťou subdodávateľa tým, že bude od Edwardsa vyžadovať, aby si kúpil záruku.