Čo je vedenie? A môžete sa naučiť byť dobrým vodcom?
Čo je vedenie? Jednoduchá definícia spočíva v tom, že vodcovstvo je umenie motivovať skupinu ľudí, aby konali smerom k dosiahnutiu spoločného cieľa .
Táto definícia vedenia zachytáva podstatu toho, že je schopná inšpirovať iných a byť pripravení na to. Efektívne vedenie je založené na myšlienkach (či už originálnych alebo vypožičaných), ale nebude sa stať, pokiaľ tieto predstavy nebudú oznámené iným spôsobom spôsobom, ktorý ich zapojí dostatočne na to, aby konali ako vodca, ktorý chce, aby konali.
Jednoduchšie povedané, vodca je inšpiráciou a riaditeľom akcie. On alebo ona je osoba v skupine, ktorá má kombináciu osobnosti a vodcovských zručností, ktoré spôsobujú, že ostatní chcú nasledovať jeho smer.
Je vedúce postavenie podnikov len o zlepšení zdola?
V podnikaní je vedenie priradené výkonnosti a každá definícia vedenia musí brať to do úvahy. Zatiaľ čo to nie je len o zisku , tí, ktorí sú považovaní za účinných lídrov, sú tí, ktorí zvyšujú zdraženie svojich spoločností - až k tomu, že ľudia s vedúcimi titulmi a zodpovednosťami sú často vyčarovaní, ak ich úsilie nezodpovedá očakávaniam ziskom stanoveným ich rada, vyšší manažment alebo akcionári.
Aby sme ešte viac zamieňali definíciu vedúceho postavenia, používame termíny "vedenie" a "manažment" zameniteľne s odkazom na riadiacu štruktúru spoločnosti ako jej vedúce postavenie alebo pre jednotlivcov, ktorí sú vlastne manažéri ako "vodcovia" rôznych manažérskych tímov.
Nie je to nevyhnutne zlá vec, ale vedenie zahŕňa viac. Aby bol vodca istý, musí riadiť zdroje, ktoré má k dispozícii. Vedenie však zahŕňa aj komunikáciu, inšpiráciu a dohľad - len aby sme pomenovali ďalšie tri základné zručnosti, ktoré musí byť vodca úspešný.
Je vedúci alebo nie?
Hoci existujú ľudia, ktorí sa zdajú byť prirodzene obdarení viac vedúcimi schopnosťami ako ostatní, môžu sa ľudia naučiť stať sa vodcami tým, že zlepšujú konkrétne zručnosti. (Pozrite si Najlepšie poradenstvo o tom, ako ste podnikateľským lídrom a tajomstvám úspechu vedenia.)
Ako hovorím v 5 kľúči vedenia pre malé podniky , "vedenie je víťazná kombinácia osobných čŕt a schopnosť premýšľať a konať ako vodca, byť osobou, ktorá usmerňuje aktivity iných pre dobro všetkých. byť vodcom ... "História je plná ľudí, ktorí bez predchádzajúcej vedúcej skúsenosti vystúpili do popredia v krízových situáciách a presvedčili ostatných, aby nasledovali svoj navrhovaný postup.
Písanie v časopise Forbes, Erika Andersen, autorka vedúcich tak ľudia budú nasledovať , hovorí, rovnako ako väčšina vecí - schopnosť vodcu padá pozdĺž zvonovej krivky. Takže skutočnosťou je, že väčšina ľudí, ktorí začínajú s malým množstvom vrodených schopností vedenia, sa môže skutočne stať veľmi dobrým, dokonca aj skvelými vodcami (sú vedúci predstavitelia narodení alebo vyrobení?)
Psychológia dnes súhlasí: Najlepšie odhady, ktoré ponúka výskum, spočívajú v tom, že vedenie je asi jedna tretina narodených a dve tretiny, aj keď majú vrodené vlastnosti ako sú asertívne, extrovertné, empatické a majú stupeň sociálnej inteligencie, ktorý umožňuje osobe presne rozširovanie sociálnych situácií a pochopenie sociálnych procesov uľahčuje naučiť sa byť dobrým vodcom.
Vývoj vedúceho - Steve Jobs
Steve Jobs je klasickým príkladom niekoho, kto sa pravdepodobne nenarodil byť vodcom. Po spustení Apple Computer z jeho garáže v roku 1976 bol vypálený správnou radou v roku 1985, kedy spoločnosť bola v intenzívnej konkurencii a nesúhlasil s generálnym riaditeľom pre budúce smerovanie podnikania. Po zakladaní štúdií Pixar Animation Studios a NeXT Computer bol v roku 1997 renomovaný Apple ako generálny riaditeľ a vyvinul revolučný iPod, iPhone a mnoho ďalších produktov.
Podľa všetkého Steve Jobs bol veľmi živorodý génius, ktorý začiatkom svojej kariéry pravidelne kričal na zamestnancov, spolupracovníkov, partnerov a predajcov. Podľa niektorých bývalých zamestnancov spoločnosti Apple a NeXT netoleroval čokoľvek, čo považoval za neúspech, a jeho neúnosné tiradia boli veci legendy.
Zrejme veril, že je brutálne čestný voči ostatným a že ich pocity sú irelevantné. Nevytváral oficiálne recenzie so zamestnancami a bol veľmi šetriť chválou za dobre vykonanú prácu.
Podľa nedávnych biografií, keď zrel, jeho štýl riadenia sa začal meniť a začal umierniť niektoré z jeho negatívnejších čŕt a mať viac empatie pre ostatných, uvedomujúc si, že ľudia majú obmedzenia. Možno preto, že už roky odcudzil svoju vlastnú dcéru, sa snažil stať sa otcovou postavou svojich zamestnancov a rozvíjať pocit rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom . Po návrate do spoločnosti Apple bol nútený znížiť počet zamestnancov a bol citovaný ako vyjadrujúci znepokojenie pre rodiny zamestnancov, ktorí boli prepustení.
Slávne citácie Steve Jobs:
"Bývanie najbohatším mužom na cintoríne mi nezáleží. V noci chodiac spať, že sme urobili niečo úžasné, to pre mňa záleží."
" Inovácia rozlišuje medzi vodcom a nasledovníkom."
"Buďte meradlom kvality. Niektorí ľudia nie sú zvyknutí na prostredie, kde sa očakáva dokonalosť."
"Chcem dať ding do vesmíru."
Ďalšie perspektívy a definície vedúceho postavenia nájdete v časti Podnikateľské citácie o vedúcich pozíciách.