Prečo je pre majiteľov malých podnikov obzvlášť zložité vyváženie pracovného a súkromného života
Na plusovej strane rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, myšlienka upozorňuje na skutočnosť, že byť pracovohlavým otrokom poškodzuje telesnú a duševnú pohodu človeka; socializácia, fyzická aktivita a súc s priateľmi a rodinou sú všetky aktivity, ktoré prispievajú k tomu, že sú zdravšie a šťastnejšie.
Na mínus strane rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je predpoklad, že práca je nejaký druh dychtivosti a že čím viac to robíte, tým horšie bude (s výnimkou finančného). Celá táto myšlienka o tom, že práca je zhoršujúca, vyčerpávajúca a ničivá práca z 19. storočia, skutočne zmenšuje pozitívne aspekty práce, ako je spokojnosť, ktorú prináša dosiahnutie cieľov , vytváranie vecí a vyvíjanie duchov a intelektu na riešenie problémov.
Bilancia pracovného a súkromného života pre vlastníkov malých podnikov
Pozitívne aspekty práce sú jednou z najdôležitejších vecí, pokiaľ ide o prevádzku vlastného malého podniku. môžete robiť tieto veci, niekedy denne. Preto by ste mohli byť obzvlášť náchylní na to, aby ste pracovali na pracovnej strane teeter-totter a nechali svoj pracovný život zasahovať do vášho rodinného / osobného života na úkor vašich osobných vzťahov.
Musíte sa chrániť tým, že sa ubezpečujete, že dávate svojej rodine a priateľom čas a pozornosť, ktorú potrebujú, a starajú sa o seba.
Ak strávite príliš veľa času prácou alebo necháte prácu zasahovať do vášho osobného života je alebo bol problém, urobte niekoľko rezolúcií na zlepšenie vašej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Môže ísť dokonca aj čas na zníženie vašej firmy.
Mnohí ľudia zistili, že úsilie o začlenenie času do ich života prináša značné zlepšenie ich rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
Delegovanie alebo outsourcing v domácnosti alebo práci uvoľňuje čas
Mnoho majiteľov malých podnikov, najmä tých, ktorí začali svoju činnosť od začiatku, majú veľké problémy s delegovaním dokonca aj menších úloh na zamestnancov. Strach zo straty kontroly alebo utrácania peňazí sú zvyčajnými dôvodmi.
Ak financie nie sú problémom a máte zamestnancov, sadnite si a zoznámte sa s menšou úlohou, ktorú môžete delegovať (ak nemáte zamestnancov, zvážte zmluvu alebo trvalý prenájom). Medzi príklady úloh, ktoré sa majú delegovať, patria:
- účtovníctva
- Návrh a údržba webových stránok
- Zverejňovanie v sociálnych médiách (Facebook, Twitter , atď.)
- Vytváranie a odosielanie propagačných materiálov, bulletinov atď.
- Zákaznícka podpora
- Vkladanie dát
- Dodávky / Snímače
- fakturácia
- Podanie (papierové alebo digitálne)
- Nákup kancelárskych zariadení a spotrebného materiálu
- Technická podpora
- Platobné účty
- Vyhotovenie bankových vkladov
- Letenky, hotely, prenájom vozidiel
- Čistenie kancelárie
To isté platí pre vaše domáce prostredie. Baví vás robiť údržbu domu a dvora počas vášho voľného času? Ak nie, zvážte, či outsourcing alebo zapojenie členov rodiny vykonáva niektoré z týchto úloh:
- Údržba dvora - kosenie trávnikov, udržiavanie kríkov a záhrad, prerezávanie stromov atď.
- Umývanie okien
- Čistiace žľaby
- Domáce upratovanie
- Práčovňa
- Nakupovanie
- maľba
Váš záväzok týkajúci sa pracovného a súkromného života ako zamestnávateľ
Ako zamestnávateľ si musíte byť vedomý otázok o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom svojich zamestnancov a podporovať ich úsilie o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom v ich vlastnom živote.
Príklady: Tricia zistila, že zamestnanie niekoho, aby pomohol vo svojom obchode, zlepšilo jej vyváženosť pracovného a súkromného života.