Niekedy je užitočné vedieť, koľko zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok pracuje v podnikaní. Niektorí zamestnanci na čiastočný úväzok však pracujú rôzne hodiny a musia byť zahrnutí do výpočtu počtu zamestnancov na plný úväzok. Na účely, o ktorých tu diskutujeme, sa 40 hodín zvyčajne považuje za plný úväzok a jeden ekvivalent plného úväzku sa rovná jednému zamestnancovi na plný úväzok.
Príklad použitia FTE
Povedzme, že máte troch zamestnancov. Človek pracuje 40 hodín týždenne, druhý pracuje 35 hodín týždenne a tretí pracuje 30 hodín týždenne. Musíte urobiť výpočet na určenie počtu FTE, ktoré máte.
Najjednoduchší výpočet je doplniť celkové odpracované hodiny všetkých troch zamestnancov a rozdeliť ich celkom o 40. Celkom 105 hodín rozdelených na 40 je 2,63. Máte 2,63 zamestnancov na plný úväzok.
FTE v zákone o reforme zdravotnej starostlivosti
V kontexte zákona o dostupnej starostlivosti (Obamacare) sú FTE vypočítané špecifickým spôsobom. Tento výpočet počtu plných pracovných úväzkov zamestnávateľa sa používa na určenie toho, či je zamestnávateľ vhodným veľkým zamestnávateľom na niekoľko účelov:
Ustanovenia týkajúce sa zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa . Táto časť zákona o zdravotnej starostlivosti vyžaduje, aby väčší zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami na plný úväzok, ponúkali cenovo dostupnú zdravotnú starostlivosť alebo aby podliehali sankciám a
Ustanovenia o podávaní informácií o zamestnávateľoch pre ponuky s minimálnym základným pokrytím.
Ustanovenia o dani z malých zamestnávateľov v oblasti zdravotnej starostlivosti umožňujú menším zamestnávateľom (tí, ktorí majú menej ako 50 FTE) možnosť požiadať o daňový úver vo výške 50% príspevkov na zdravotnú starostlivosť platených zamestnávateľom.
Ako vypočítať ekvivalenty na plný úväzok (FTE)
Po prvé, počítajte celkový počet zamestnancov, ktorí pracovali vo vašej spoločnosti kedykoľvek počas roka, a to na plný alebo čiastočný úväzok.
Nepovažujte sa za vlastníka, ani za svojho manžela či vaše deti. Nepočítajte žiadnych členov rodiny (to znamená, že nezahŕňajú:
vnuk, súrodenec alebo súrodenec, rodič alebo predchodca rodiča, nevlastný rodič, neter alebo synovec, teta alebo strýko, zo zať, alebo sochra, svokor, matka-v- právo, švagr alebo švagrová.
A nepočítajte manželov žiadneho z týchto ľudí. Inými slovami, ak niekto s vami súvisí manželstvom alebo narodením alebo akýmkoľvek iným spôsobom, nepovažujte túto osobu za zamestnanca.
Napokon, nepočítajte sezónnych pracovníkov, ak počas roka nepracujú viac ako 120 dní.
Ako IRS chce, aby ste na tento účel vypočítali FTE . Výpočet sa vykonáva mesačne.
- Určte počet odpracovaných hodín každého zamestnanca počas roka. Zahrňte hodiny, za ktoré sa zamestnanec zaplatí za dovolenku, dovolenku, chorobu, práceneschopnosť (vrátane zdravotného postihnutia), prepustenie, porotu, vojenskú povinnosť alebo dovolenku. Rozdeliť tieto celkové hodiny o 12, aby ste získali niekoľko hodín mesačne.
- Skombinujte počet hodín služby všetkých zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok za mesiac, ale nezahŕňajú viac ako 120 hodín služby na zamestnanca a
- Rozdeliť celkovú hodnotu o 120.
120 hodín pochádza z predpokladu IRS, že 30 hodín týždenne je plný úväzok a zvyčajne sú za mesiac zvyčajne 4 týždne.
Napríklad, ak máte troch zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok, jeden so 100 hodinami mesačne, jeden s 80 mesačne a jeden s 50 mesačne, to znamená 230 hodín rozdelených 120, a to celkovo 1,75 zamestnancov na plný úväzok.
Počet počtu ekvivalentov na plný úväzok pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok, sa pridáva k počtu zamestnancov na plný úväzok (ako je opísané nižšie), aby sa získal skutočný počet FTE pre vyššie uvedené účely.
Identifikácia zamestnancov na plný úväzok
Na účely ustanovení o spoločnej zodpovednosti zamestnávateľa IRS hovorí, že zamestnanec na plný úväzok je za kalendárny mesiac zamestnaný zamestnanec v priemere najmenej 30 hodín služby týždenne, alebo 130 hodín služby mesačne.
V tomto výpočte sa používajú dve metódy, ktoré sú podrobnejšie vysvetlené v tomto článku IRS o identifikácii zamestnancov na plný úväzok.