Oslobodené od dane bez nároku na oslobodenie od dane, mzdy za hodinu a viac
Áno, mzdy sú mätúce. Ak s ním nepracujete každý deň, niekedy sa zdá, že termíny nedávajú zmysel. Podmienky sú vyhadzované regulačnými orgánmi a ľuďmi v oblasti bez akéhokoľvek vysvetlenia. Spoločné pojmy, ako sú platy / hodinové, oslobodené / nevyňaté a zamestnanci / nezávislý dodávateľ, nie sú také ťažké, akonáhle uvidíte vysvetlenia.
01 - Rozdiel medzi zamestnancom a zamestnancami za hodinu
02 - Rozdiel medzi oslobodenými a neoslobodenými zamestnancami
Pojmy "oslobodené" a "nevyňaté" sa vzťahujú na dve rôzne klasifikácie zamestnancov v závislosti od toho, či zamestnávatelia platia nadčasy týmto zamestnancom. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby všetci zamestnanci dostávali prácu nadčas, ak pracovali viac ako 40 hodín v pracovnom týždni. Zákon určil niekoľko kategórií zamestnancov ako výnimku z týchto požiadaviek na prácu nadčas, vzhľadom na povahu ich zamestnania. Odborníci, vedúci pracovníci, administratívne pozície a niektoré počítače sa považujú za oslobodené, ak spĺňajú určité kritériá.
Zamestnanci sa považujú za zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení, pokiaľ zamestnávateľ nemôže preukázať, že pozícia zamestnanca spĺňa požiadavky na oslobodenie od dane.
03 - Rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom
Nezávislý dodávateľ pracuje pre spoločnosť, ale má svoju vlastnú činnosť. Všetci ostatní sú zamestnanci. IRS považuje pracovníkov za zamestnancov, pokiaľ sa nedá dokázať inak, že pracovník je nezávislý. Ak zlepsíte pracovníka ako dodávateľa, mohli by ste podliehať pokutám a pokutám od IRS a vášho štátu.
Prečo zmätok? Mnohé spoločnosti sa snažia klasifikovať pracovníkov ako nezávislých dodávateľov, aby sa vyhli daní zo mzdy a ďalším nákladom na zamestnanie, ako sú dávky. Ale len povedať, že ste dodávateľ, to tak nie je. IRS sa zameriava na tri kľúčové faktory vo svojom určení: kontrola správania, finančná kontrola a povaha vzťahu.
Túto tému podrobnejšie popíšeme v poslednej lekcii.