Zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca
Keď zamestnávate svojich prvých zamestnancov, máte voči tomuto zamestnancovi a všetkým budúcim zamestnancom určité povinnosti týkajúce sa odškodnenia. Tieto povinnosti sú kodifikované podľa federálnych zákonov:
Platí zamestnanci
Musíte zaplatiť aspoň minimálnu mzdu (pokiaľ zamestnanec nedostane rady alebo sa nejako nevzťahuje minimálna mzda).
Ak nie je zamestnanec zaradený ako oslobodený od dane (riadiaci, profesionálny a dozorný zamestnanec), musíte platiť nadčasy vo výške 1 1/2 krát hodinovej mzdy za všetky odpracované hodiny v týždni cez 40. Ak je zamestnanec oslobodený a je zaplatené v určitej výške, musíte zaplatiť zamestnanca oslobodeného od dane nadčas.
Hlásenie zamestnancov
Spolu s každou výplatou musíte poskytnúť zamestnancom výkaz, v ktorom sú uvedené hrubé mzdy, odpočty a zrážky a čistá mzda za výplatné obdobie a za rok.
Zamestnancom musíte poskytovať ročné výkazy o príjmoch, zrážkach a zrážkach najneskôr do konca januára nasledujúceho roka. Toto vyhlásenie je výkaz výnosov W-2 .
Niektoré štáty majú prísnejšie požiadavky na platenie zamestnancov. Ohľadom pracovných zákonov vášho štátu sa obráťte na štátne oddelenie práce.
Niektoré ďalšie povinnosti voči zamestnancom
Keď zamestnanec odíde alebo je ukončený, musíte zaplatiť záverečnú platbu čo najskôr, ale nie dlhšie ako 30 dní po ukončení (niektoré štáty vyžadujú rýchlejšiu platbu).
Ak máte 50 alebo viac zamestnancov, v súlade s ustanoveniami zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke musíte poskytnúť zamestnancom oddychový čas na chorobu, invaliditu alebo rodinnú dovolenku.
Musíte poskytnúť všetkým pracovníkom bezpečný a zdravý pracovný priestor podľa ustanovení zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) . Tento zákon sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov. Ministerstvo práce má pomerne dlhý zoznam zodpovedností zamestnávateľov v rámci OSHA. A toto je len "súhrn kľúčových ustanovení".
Podľa ustanovení Zákona o postihnutých Američanmi majú zamestnávatelia zodpovednosť, ktorá zahŕňa:
- rovnaké príležitosti pri výbere, testovaní a prijímaní kvalifikovaných žiadateľov so zdravotným postihnutím;
- pracovné ubytovanie pre žiadateľov a pracovníkov so zdravotným postihnutím, ak by takéto ubytovanie neuložilo "neprimerané ťažkosti"; a
- rovnaké príležitosti v podpore a prínosoch.
Zamestnanecké povinnosti voči zamestnávateľom
Počkaj minútu! Táto zodpovednosť funguje v oboch smeroch. Čo sa týka zodpovednosti, ktorú majú zamestnanci ako zamestnávateľ? Vaši zamestnanci sú zodpovední za:
Poslušnosť. Dodržiavanie pravidiel, politík a - najdôležitejšie - pracovných pokynov a príkazov je základnou súčasťou toho, čo znamená byť zamestnancom.
Úprimne sa zaoberať zamestnávateľom, nie od lži alebo od krádeže od zamestnávateľa. To zahŕňa čestné zastúpenie v žiadosti o zamestnanie.
Pracujte s primeranou starostlivosťou a zručnosťou pri pridelenom zamestnaní počas požadovaného času. Inými slovami, plné ocenenie času, za ktorý je zamestnanec vyplácaný.
Nezverejňovať dôverné informácie pre zamestnávateľov ostatným.
Zverejniť akýkoľvek možný konflikt záujmov , napríklad prácu pre konkurenta alebo vzťah, ktorý by mohol ohroziť zamestnávateľa.
Starostlivosť o majetok, vybavenie a zariadenia zamestnávateľa. Samozrejme, je pravdepodobné, že by ste mali skontrolovať osobné e-maily počas práce, ale výdavky na prácu pri čítaní strašidelných románov nie sú čestné alebo poskytujú plnú hodnotu
Zodpovednosti voči zamestnancom - Štátne ustanovenia
Každý štát USA má odlišné ustanovenia, ktoré odrážajú zodpovednosť voči zamestnancom. Ďalšie informácie získate u oddelenia práce (alebo podobného titulu) vášho štátu.
Uvádzanie esponsibilities Ión Písanie
Máte všetky tieto povinnosti voči zamestnancom, tak prečo ich nemôžete získať? Zahrňte svoje povinnosti do svojej príručky pre zamestnancov spolu s ďalšími pravidlami a postupmi.
Napíšte časť svojej príručky, ktorá popisuje tieto povinnosti a zahrňte zodpovednosti, ktoré majú zamestnanci ako zamestnávateľ.