Požiadavky na zákon o zdravotnej starostlivosti a reputáciu
Pre menších zamestnávateľov
Podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 25 zamestnancov na plný pracovný úväzok (FTE), môžu mať nárok na daňový úver na zdravotnú starostlivosť pre malé podniky na poskytovanie zdravotnej starostlivosti zamestnancom.
Po prvé, musíte určiť počet zamestnancov na plný úväzok (FTE) vrátane každého zamestnanca na čiastočný úväzok ako percento zamestnanca na plný úväzok. Potom musíte pokryť aspoň 50 percent nákladov na zdravotnú starostlivosť pre niektorých svojich zamestnancov na základe jednodňovej sadzby a musíte platiť priemerné ročné mzdy pod 50 000 dolárov. Ak spĺňate túto kvalifikáciu, musíte požiadať o IRS Formulár 8941 (PDF), aby ste pri podaní daňového priznania získali daňový kredit .
Malé podniky s menej ako 50 zamestnancami majú nárok na zdravotné poistenie zamestnancov prostredníctvom štátnej alebo federálnej poisťovacej výmeny.
Pre väčších zamestnávateľov
Hlavné ustanovenie zákona o dostupnej starostlivosti, ktoré sa dotýka väčších zamestnávateľov, je Mandát zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa. Podľa tohto ustanovenia musia väčší zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom alebo čeliť cenovo dostupnému zdravotnému poisteniu
- Zamestnávatelia s počtom zamestnancov medzi 50 a 99 nie sú povinní dodržiavať do roku 2016 a
- Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami nemusia ponúkať pokrytie všetkým zamestnancom; musia poskytnúť pokrytie 70% zamestnancov na plný úväzok v roku 2015 a 95% v roku 2016 a neskôr, aby sa zabránilo daňovým sankciám.
Ako mandát zamestnávateľa funguje:
Zákon o zdravotnej starostlivosti nevyžaduje väčším zamestnávateľom poskytovať zdravotnú starostlivosť zamestnancom, ale od roku 2014 zákon ukladá sankcie podnikom s viac ako 50 zamestnancami, ktoré neposkytujú zamestnancom "cenovo dostupnú" zdravotnú starostlivosť.
Tu sú podrobnosti tejto časti zákona:
- Od 1. januára 2015 musia veľké podniky (osoby s 50 a viac pracovníkmi na plný úväzok), ktoré musia poskytovať zdravotné poistenie a neposkytujú primerané zdravotné poistenie, musieť zaplatiť hodnotenie, ak ich zamestnanci získajú poistné na zaplatenie poistného , Tieto hodnotenia kompenzujú časť nákladov na tieto daňové úvery. Posúdenie pre veľkého zamestnávateľa, ktorý neponúka pokrytie, bude 2 000 dolárov za zamestnanca na plný úväzok za prvých 30 zamestnancov spoločnosti.
- Aby sa zdravotné poistenie poskytlo zamestnávateľ, musí byť zdravotne poistené najmenej 60% krytých nákladov na zdravotnú starostlivosť a zamestnanci nemusia byť nútení zaplatiť viac ako 9,5% svojho rodinného príjmu (pred zrážkami a úpravami) pre pokrytie ponúkané zamestnávateľmi. Otázka, ako sa má zamestnávateľ dozvedieť o výške "rodinných príjmov", ešte nie je riešený.
- Ak podnik neposkytne žiadne pokrytie alebo pokrytie sa nepovažuje za dostupné, výška pokuty je 2 000 USD na pracovníka, ale z výpočtu sú vylúčení prvých 30 pracovníkov.
Minimálny prijateľný plán zdravotnej starostlivosti
Aby sa zabránilo sankcii uloženej väčším podnikom, zdravotný plán, ktorý ponúkajú svojim zamestnancom, musí spĺňať minimálne prijateľnú požiadavku.
Americké ministerstvo zdravotníctva a ľudských služieb (HHS), na svojej stránke healthcare.gov) opisuje "komplexný balík položiek a služieb, známych ako" základné prínosy pre zdravie ".
Požiadavky na vykazovanie
Väčší zamestnávatelia (s viac ako 50 zamestnancami musia tiež podávať správy o zdravotnej starostlivosti, ktorú poskytujú zamestnancom, dávajú kópie tak IRS, ako aj zamestnancom za ich daňové priznania.) Správy zamestnancov sú určené na to, aby umožnili zamestnancom preukázať, že majú zdravie starostlivosti.
Ďalšie informácie o tom, ako zákon o cenovo dostupnej starostlivosti ovplyvňuje vašu malú firmu, nájdete na webovej stránke Healthcare and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/