Čo je náhrada pracovníkov?
Odškodnenie pracovníkov je poistenie, ktoré platia spoločnosti na poskytovanie dávok zamestnancom, ktorí sa na pracovisku zrania alebo zrania. Prostredníctvom tohto programu sú zamestnancom poskytované výhody a zdravotná starostlivosť a zamestnávatelia majú istotu, že ich zamestnanec (vo väčšine prípadov) nebude žalovať.
V každom z nižšie uvedených vyhlásení sa špecifiká v jednotlivých krajinách líšia. Ak máte otázky týkajúce sa zákonov o odškodnení pracovníkov vo vašom štáte, kontaktujte predpisy vášho štátu na tomto zozname štátnych kompenzačných agentúr.
Fakt 1: Odškodnenie pracovníkov je potrebné pre všetkých zamestnávateľov.
Toto tvrdenie je v podstate pravda, ale úroveň a typ pokrytia je pre každý štát odlišný. Štáty sa líšia:
- Kto sú zamestnanci krytí
- Typy poistenia a dôkazy
- Vylúčené zranenia
- Štatút premlčania (dĺžka času, kedy má zamestnanec podať žalobu)
- Zamestnávateľská obrana proti pohľadávkam, vrátane samovoľných zranení, úmyselného zneužitia úradnej moci a úrazov s drogami / alkoholom.
Fakt 2: Odškodnenie pracovníkov zahŕňa dlhodobé choroby a zranenia, ako aj incidenty.
Niektoré zranenia na pracovisku sa môžu vyskytnúť v priebehu času. opakované stresové poranenia, napríklad karpálny tunel. Ochorenia spôsobené expozíciou pracovného prostredia, napríklad čierne pľúca, sa tiež považujú za súvisiace s prácou a sú kryté náhradou pracovníka.
Fakt 3: Odmeňovanie pracovníkov platí zamestnávatelia do štátneho fondu.
Ako bolo uvedené vyššie, programy odmeňovania pracovníkov sú spravované na základe jednotlivých štátov. Federálna vláda spravuje odmeňovacie programy oddelených pracovníkov pre konkrétne skupiny vrátane federálnych zamestnancov, pracovníkov na diaľku a horákov.
Náklady na dávky na náhradu pracovníkov sú založené na hrubom mzde a počte a závažnosti chorôb a úrazov, ktoré tento typ zamestnávateľa zažíva. Napríklad výrobná spoločnosť by mala vyššie náklady na náhradu pracovníkov ako odborná prax.
Fakt 4: Zamestnanci môžu byť schopní žalovať zamestnávateľa za zranenia na pracovisku.
Napriek tomu, že kompenzačné platby pracovníkov vylučujú zamestnanecké súdne spory proti zamestnávateľom, existujú určité okolnosti, keď zamestnanec môže stále žalovať zamestnávateľa na zranenie alebo chorobu z práce z rôznych dôvodov, vrátane:
- Ak bola ujma úmyselná zo strany zamestnávateľa alebo
- Ak bol zranený mimo pracovného pomeru pracovníka.
Fakt 5: Niektoré zranenia na pracovisku sú mimo rozsahu kompenzácie pracovníkov.
Na druhej strane niektoré zranenia na pracovisku sú mimo rozsahu kompenzácie pracovníkov a zranenie alebo choroba nie je kompenzované náhradou pracovníka:
- Ak sa zranenie samo spôsobilo,
- Ak sa zranenie stalo počas spáchania trestného činu,
- Ak zamestnanec porušil firemné pravidlá, alebo
- Ak zamestnanec nebol v práci, keď sa udalosť stala.
Fakt 6: Zamestnanci nesmú byť diskriminovaní pri podávaní nároku na odškodnenie pracovníka.
Podľa federálnych aj štátnych zákonov je zamestnávateľom zakázané strieľať, odvetať alebo inak diskriminovať zamestnancov, ktorí podávajú nárok na náhradu škody.
Pre viac informácií:
Viac informácií o kompenzačných programoch federálneho pracovníka nájdete na webovej stránke Úradu práce zamestnancov amerického ministerstva práce.
Tiež známy ako: kompenzácia pracovníkov, kompenzácia pracovníkov a kompenzácia pracovníkov (zastaraný termín, ktorý sa už nepoužíva).