V skutočnosti sa tieto typy členov predstavenstva odohrávajú oveľa častejšie, ako sa nám páči. Joan Garry, odborník na neziskové vedenie, nazýva tieto osoby toxickými členmi správnej rady a hovorí, že by mali byť vypálení.
Aké sú príznaky toxického člena rady?
Hogu každý rozhovor alebo odmietajú zúčastniť sa
Oni sú všetci negatívni
Odmietajú pomôcť získať finančné prostriedky
Pokúšajú sa spravovať generálneho riaditeľa a zamestnancov
Vyberajú súboje, badmouth iných členov rady, alebo sa pokúsia začať povstanie
Myslia si, že nezisková organizácia by mala prebehnúť ako podnik
Vykazujú neúctu k predstavenstvu alebo výkonnému riaditeľovi
Riadujú ostatným členom správnej rady, aby zostali mimo zasadnutí rady alebo odstúpili
Chcú minúť príliš veľa peňazí, alebo sú to šialenci a nechcú minúť žiadne
Nezaoberajú sa dôvernými informáciami bezpečne
Očakávajú mimoriadnu pozornosť svojho dieťaťa, švagra alebo bratranca.
Vykazujú hrubé správanie, ako napríklad používanie svojho telefónu počas stretnutí, prejavovanie sa neskoro alebo odchod z diskusie skoro.
Myslí si, že sú to najchytřejší človek v miestnosti a prejavujú opovrhnutie názorov iných ľudí.
Ale čo môžete urobiť?
Liečba začína s pochopením toho, čo musí urobiť nezisková členka rady , a to právne aj eticky.
Pokračuje v riadnom náboru a školení nových členov správnej rady.
Ak však toxická osoba prešla, potom musí existovať sústredené úsilie na to, aby ovládal člena protichodnej rady alebo ho odstránil z rady.
Peri Packroo robí tieto návrhy vo svojej vynikajúcej knihe, Štartovanie a budovanie neziskovej organizácie .
- Predseda predstavenstva by mal rýchlo riešiť problémy. Spoločné problémy, ktoré môžu členovia predstavenstva vyvolať, sú argumentatívnosť, šikanovanie, hrubosť, príliš veľa rozhovorov, neprichádzajú na stretnutia a prejavujú nedostatok záujmu.
- Neexistuje žiadne riešenie pre všetky tieto problémy. Niekedy jemné presvedčenie dostane člena správnej rady späť v rade, ale s príliš agresívnym členom to môže trvať niekoľko ostrých slov a konfrontácie.
- Ak po krátkej skúšobnej dobe konfrontácie problému sa člen správnej rady stále správa zle, urobí kroky, aby ho odstránil. Ak sa blíži k blížiacim sa voľbám, požiadajte člena o odstúpenie, aby ste mohli nájsť náhradníka za voľby.
- Predpisy vašej organizácie by mali obsahovať štandardy správania sa pre rady a termíny. Povinnosti člena predstavenstva a očakávania týkajúce sa účasti a príspevkov, finančnej a pracovnej záťaže by mali byť výslovne uvedené. Ak sú tieto očakávania zavedené, je ľahšie poukázať na nedostatky člena a brániť rozhodnutie odstrániť člena správnej rady.
- Predpisy vašej organizácie by sa mali tiež zamerať na to, aký typ hlasovania bude potrebný na odstránenie člena správnej rady, ako je väčšina, dve tretiny alebo jednomyseľne; a či členovia rady môžu byť odstránení bez príčiny.
- Váš štát pravdepodobne bude mať pravidlá na odstránenie člena rady. Niektoré štáty dávajú neziskovému úplnému rozhodnutiu, zatiaľ čo iné stanovujú určité štandardy. Uistite sa, že vaše pravidlá sú v súlade so štátnymi predpismi. Tieto pravidlá môžete zvyčajne nájsť v kóde spoločnosti vášho štátu.
- Neformálne metódy riadenia správania členov rady zahŕňajú poskytnutie všeobecnej diskusie na stretnutí o očakávaniach predstavenstva a spôsobu, akým môže byť každý člen produktívnejší. Tým sa zabráni konfrontácii s jedným členom.
- Mohli by ste tiež zorganizovať ústup na palube, aby ste vytvorili morálku, bojovali proti vyhoreniu a znovuzrodili svojich členov rady. Môžete tiež požiadať skúsených členov správnej rady o niekoľko mesiacov. Mnoho problémov sa môže vyhnúť, ak členovia správnej rady môžu používať svoje vodítka ako zdroj a zvukovú dosku.
Vaša nezisková organizácia si zaslúži inšpirovanú radu riaditeľov, ktorá bude hladko podporovať misiu a programy neziskovej organizácie.