Aby sa zabránilo krádežiam zákazníkov a zamestnancov, mnoho firiem vyžaduje, aby vedúci pracovníci na najvyššej úrovni podpísali dohodu o nevyžiadaní.
Čo je dohoda o neobchválení?
Dohoda o nevyžiadaní o zamestnanie obmedzuje jednotlivca (zvyčajne bývalého zamestnanca) od požadovania buď (a) zamestnancov, alebo (b) zákazníkov podniku po ukončení podnikania. Nepovolený jazyk môže prísť vo forme celého dokumentu alebo klauzuly v inom dokumente, napríklad v dohode o pracovnej zmluve alebo dohode nezávislého dodávateľa .
Nezmluvné dohody ako obmedzujúce dohody
Nezavedenie je jedným z troch typov reštriktívnych dohôd, ďalšie dva sú dohody o nekonkurovaní a dohody o nediskriminácii (dôvernosti). Všetky tri sa pokúšajú obmedziť alebo nútiť niekoho, aby neurobil niečo, a to buď v čase zamestnania, alebo po nej. Aby boli vykonateľné, musia mať primerané časové limity, oblasť a typy práce.
Nezáväzné dohody pre zamestnancov
Dobrí zamestnanci sa ťažko nachádzajú a firma môže dlhé roky trénovať cenného zamestnanca.
Zamestnávateľ chce zabrániť tomu, aby iný zamestnanec opustil spoločnosť a žiadal, aby cenný zamestnanec odišiel a vstúpil do novej spoločnosti.
Joe opúšťa svoju prácu vo firme XYZ. Má vynikajúcu administratívnu asistentku a snaží sa ju vyzvať, aby prišiel s ním. Ak podpísal dohodu o nevyžiadaní, nemusí byť schopný to urobiť bez toho, aby riskoval porušenie zmluvného súdneho sporu.
Tieto požiadavky na zamestnancov by sa mohli vyžadovať aj v prípade predaja podniku. Spoločnosť Sharon predala svoju holistickú zdravotnú prax a ona sa s ňou pokúša prevziať svojho manažéra. Rovnaká dohoda: to je výzva.
Zmluvy o zákazníkoch pre zákazníkov
Rovnako môže zamestnávateľ chcieť zabrániť bývalému zamestnancovi vyzvať zákazníkov, aby ich prevzali z podniku. Táto situácia sa deje v predaji a tiež v profesionálnych postupoch, s klientmi alebo pacientmi.
Ak je Joe obchodným zástupcom spoločnosti XYZ Inc., možno si vybral zoznam kontaktov. Ak sa ich pokúsi kontaktovať, mohol by byť žalovaný za podozrenie. A ak sa Sharon pokúsi klientom požiadať o svoje bývalé podnikanie, rovnaká dohoda.
Spoločné otázky v dohodách o nezlučiteľnosti
Najčastejšou otázkou v zmluvách, ktoré sa netýkajú žiadostí, je to, že ak nie sú "primerané" (ako sú vymedzené od prípadu k prípadu), môžu sa považovať za obmedzenie obchodu. To znamená, že dohoda bezdôvodne obmedzuje niekoho z podnikania.
Súdu sa podáva žaloba a súd rozhodne, alebo v niektorých prípadoch má štát zákony obmedzujúce reštriktívne dohody, ako sú dohody o neobvyklosti.
Štátne zákony sa líšia. Kalifornia zákony o týchto druhoch obmedzujúcich dohôd sú najviac, dobre, reštriktívne.
Štát má osobitný zákon, ktorý hovorí, že tieto typy dohôd sú vo všeobecnosti nevykonateľné, s výnimkou prípadov, keď sa používajú na ochranu obchodného tajomstva.
Niektoré otázky, ktoré treba poznamenať:
- Je ťažké zabrániť tomu, aby niekto dobrovoľne opustil spoločnosť, aby sa pripojil k inej spoločnosti.
- Tiež je ťažké dokázať obťažovanie. Čo keď bývalý zamestnanec aktívne nehľadá bývalých zákazníkov, ale kontaktujú ho? Čo keby bývalý zamestnanec sprevádzal bývalého zákazníka v obchodnom dome a vydal vizitku?
- V prípade zákazníkov sa niektoré spoločnosti pokúšajú zakázať "nepriame" konanie, čo môže znamenať reklamu alebo publicitu. Toto obmedzenie robí takmer nemožné inzerovať novú firmu bez toho, aby riskovalo porušenie dohody o neobchválení.
- Predajcovia, zamestnanci osobných služieb a makléri majú ťažkú situáciu, ak opúšťajú spoločnosť. Užívanie zoznamu zákazníkov sa môže považovať za porušenie zmluvy o nevyžiadaní o zamestnanie, ale nepodanie zoznamu znamená, že nemáte žiadnych zákazníkov.