Zoznámte sa s definíciou obmedzujúcich zmlúv a s tým, čo vám prináša
Reštriktívne dohody sa nepovažujú za nezákonné, ale obmedzenia, ktoré sú obzvlášť náročné, zistilo, že obmedzujú schopnosť jednotlivca podnikať. V týchto prípadoch niektoré súdy zistili, že osobitná dohoda o obmedzujúcich zmluvách nie je platná. Znamená to, že príslušný súd by prípad neuspokojil.
Najmä v dohode o nekonkurovaní by sa hodnota odovzdaného (nazývaného protiplnenia) mala relatívne rovnať príjmom získaným (protihodnota v právnom poňatí). Napríklad majiteľ firmy, ktorý podpíše zákaz nekonkurzovať, môže dostať určitú konkrétnu kompenzáciu ako súčasť kúpnej zmluvy.
Typy obmedzujúcich dohôd
Existujú tri základné typy obmedzujúcich dohôd.
- Dohoda o nekonkurovaní obmedzuje činnosť jednej strany, ktorá súhlasí s tým, že nebude konkurovať inému, často svojmu zamestnávateľovi, na určité časové obdobie a v určitej geografickej oblasti.
- Dohoda o nepožadovaní obmedzuje marketingové a náborové aktivity jednej osoby v obchodnej zmluve. Jedna zmluvná strana súhlasí s tým, že nebude vyžadovať od ostatných zamestnancov alebo zákazníkov.
- Dohoda o nediskriminácii obmedzuje komunikáciu. Jedna strana súhlasí s tým, že nezverejní obchodné tajomstvá, obchodné tajomstvá, majetkové procesy ani iné špecifické činnosti alebo informácie súvisiace s podnikaním.
Reštriktívne zmluvy v pracovných zmluvách
Najbežnejšie reštriktívne zmluvy sa nachádzajú v pracovných zmluvách, ktoré zakazujú zamestnancom prijímať konkrétne opatrenia buď počas trvania pracovného pomeru alebo po ukončení zamestnania.
Zmluvy o nekonkurovaní a nediskriminácii sa najčastejšie nachádzajú v pracovných situáciách , najmä ak podnik investoval veľa zamestnancov prostredníctvom podpísania bonusov, iných stimulov a rozsiahleho vzdelávania. Zamestnancovi môžu byť zverené dôverné informácie, ktoré sa podnik rozhodne nechce šíriť a poskytnuté súťažiacemu, ak skončí zamestnanie.
Ďalšie príklady reštriktívnych situácií dohovoru
Reštriktívne dohody o zmluvách však môžu byť aj súčasťou iných obchodných vzťahov. Dohody o partnerstve často obsahujú doložky o nekonkurovaní a podmienky, ktoré nevyžadujú uchádzač, ako aj ustanovenia o nediskriminácii. To je obzvlášť obvyklé v prípade nových majiteľov alebo partnerov prichádzajúcich do existujúcej firmy.
Nový majiteľ môže chcieť, aby bývalý vlastník / predávajúci podpísal dohodu o nekonkurovaní, ktorá by mu obmedzovala konkurenciu ako súčasť predaja podniku . Nový vlastník môže tiež chcieť obmedziť schopnosť bývalého vlastníka zamestnať zamestnancov alebo prizvať existujúcich klientov alebo zákazníkov alebo obmedziť zverejňovanie informácií. V takejto situácii bývalý vlastník nemôže konkurovať novému majiteľovi podniku (a) v určitých typoch b) na určitý čas (c) av konkrétnej oblasti.
Otázky s dohodami s obmedzujúcimi paktmi
Štátne zákony upravujú dohody s obmedzujúcimi zmluvami a tieto zákony sa môžu meniť z jurisdikcie na jurisdikciu v tom, čo povoľujú a aké podmienky nebudú dodržané. Napríklad v Kalifornii sa zakazujú dohody o nekonkurovaní a neumožňuje každý pokus o obchádzanie tohto zákazu. Aj keď zamestnanec podpíše zmluvu o nekonkurovaní "dobrovoľne" alebo "za prijatú protihodnotu", zmluva sa nedodržiava.
Súdy sa zvyčajne sťažujú na strane zamestnancov v sporoch o dohodách o nekonkurovaní, najmä ak sa dohoda nepovažuje za primeranú - vystavuje zamestnanca neprimeraným ťažkostiam alebo prekračuje povahu ochrany, ktorú by zamestnávateľ oprávnene mal nárok , Dohovory, ktorých doba platnosti je menšia ako jeden rok, je pravdepodobnejšie, že budú dodržané, než tie, ktoré sú dlhšie ako dva roky.
Dohody o nediskriminačnom zaobchádzaní sa bežnejšie dodržiavajú s ohľadom na obchodné alebo obchodné tajomstvá a dôverné informácie o klientoch.
Hovorte s advokátom vo vašom štáte, ak uvažujete o príprave alebo uzatvorení dohody o obmedzujúcich zmluvách. Jeho konečná vynútiteľnosť bude závisieť nielen od zákonov vášho štátu, ale od prevládajúcich trendov vo vašej oblasti, takže je to jedna oblasť, v ktorej by ste mohli dobre robiť profesionálnu pomoc pred spáchaním.