Čo robiť o neplatení ako zamestnanec alebo zmluvný pracovník
V týchto ťažkých hospodárskych časoch si mnohí zamestnávatelia považujú za ťažké splniť svoje ciele a niekedy znížia platy zamestnancov alebo nezaplatia zamestnancov, ktorí nie sú zamestnancami, a poskytovateľov služieb, ako sú nezávislí dodávatelia a nezávislí dodávatelia.
Zamestnanci a zmluvní zamestnanci majú právo očakávať, že dostanú zaplatenie, a je ťažké vedieť, čo robiť, keď sa platba nevykoná.
V tomto článku sa budeme zaoberať možnými nápravnými opatreniami pre zamestnancov a zmluvných partnerov, ktorí sa budú snažiť vykonávať, ak nie sú zaplatení za svoju prácu.
Zamestnanec alebo zmluvný pracovník?
Zamestnanci a zmluvní pracovníci ( nezávislí dodávatelia ) sú dve odlišné situácie a každá z nich sa diskutuje samostatne. Zamestnanci sú vyplácaní na základe hodinového alebo platového ohodnotenia a sú pod kontrolou zamestnávateľa. zmluvní pracovníci pracujú nezávisle, majú často zmluvy a sú platení z práce alebo projektu. Prečítajte si viac o rozdieloch medzi zamestnancom alebo zmluvným pracovníkom.
Je dôležité vedieť, či ste považovaní za zamestnanca alebo nezávislého dodávateľa, ak je spoločnosť, v ktorej pracujete, v konkurznom konaní.
Prečo firmy neplatia zamestnancov alebo dodávateľov
Možno to bude zrejmé, ale stojí za zmienku, že existujú dva dôvody, prečo podniky neplatí:
- V prípade nezaplatenia nadčasov, nemocenskej mzdy alebo minimálnej mzdy niektorí zamestnávatelia nemusia vedieť o zákone alebo sa môžu rozhodnúť ignorovať zákon, aby šetrili peniaze.
- Vo väčšine prípadov, keď podniky neplatia, je to preto, že nemajú peniaze. Môže to byť dočasný nedostatok hotovostného toku alebo trvalá situácia, ako napríklad bankrot. V takýchto prípadoch nie sú zamestnanci a dodávatelia platení, pretože existujú iné, naliehavejšie (na podnikanie) použitie peňazí.
Bohužiaľ, keď podniky nemajú peniaze, zamestnanci sú často poslednými, ktorí majú byť zaplatený, skôr ako prvý. Pozri diskusiu o konkurze nižšie.
Nezaplatenie zamestnancov
Jednou z hlavných povinností zamestnávateľov je platiť zamestnancov. Zamestnávatelia musia platiť spravodlivú mzdu (minimálna mzda vo väčšine prípadov), musia platiť za nadčasy a musia zaplatiť okamžite. Platy na mzdy sú súčasťou zákona federálneho zákona o pracovných normách (FLSA) a každý štát má zákony o mzdách a hodinách.
Ak sa zamestnanec domnieva, že nie je vyplatený správne, prvým krokom je písomné predloženie otázky zamestnávateľovi. Vysvetlite presne to, aké platby neboli vykonané (nadčasy - platy neskoro?). Ak žiadosť nefunguje, máte dve možnosti:
- Môžete sa obrátiť na právneho zástupcu, ktorý vám pomôže získať peniaze. To znamená, že budete musieť zaplatiť advokáta, pokiaľ nemôžete dostať advokáta, aby prijal nepredvídané udalosti (dostať zaplatené iba vtedy, keď vyhráte) alebo zaplatíte poplatky za právne zastúpenie v rámci vyrovnania zamestnávateľom.
- Môžete sa obrátiť na štátnu agentúru pre zamestnanosť alebo oddelenie mzdy a hodiny a podať žiadosť.
ALE V oboch prípadoch budete musieť prejsť procesom a čakať na získanie všetkých peňazí, ktoré by ste mohli dlhovať. Tento proces môže trvať mesiace, bohužiaľ, a nemáte žiadnu záruku, že dostanete zaplatené.
Väčšina zamestnancov nemá konkrétne zmluvy, ale to neznamená, že nemajú oprávnený nárok voči svojim zamestnávateľom. Ak uvažujete o žalobe alebo sťažnosti, zozbierajte dokumentáciu vrátane predchádzajúcich odmien, akékoľvek listy alebo e-maily od spoločnosti sľubujúcej platbu, príručku pre zamestnancov alebo čokoľvek, čo vám môže pomôcť zdôvodniť vašu žiadosť voči vášmu zamestnávateľovi.
Nezaplatenie zmluvných pracovníkov
Ak pracujete pre podnikanie a nie ste zamestnancom, ste zmluvný pracovník. Niektorí, ale nie všetci, zmluvní pracovníci majú zmluvy. Ak sa vám za služby nedostanete, začnite tým, že (a) píšete spoločnosti, v ktorej vysvetlíte prácu, ktorú ste vykonali, a platbu, ktorú očakávate. Ak ste boli predtým vyplatený, pomôžete vytvoriť "zmluvu" a (b) dokumentovať všetky predchádzajúce platby a všetky daňové dokumenty , ako sú formuláre 1099-MISC zobrazujúce predchádzajúce platby.
Ak vaše pokusy o zaplatenie nie sú úspešné, môžete sa obrátiť na právneho zástupcu a pokúsiť sa žiadať o platbu. Vaše dokumenty vám pomôžu so svojím prípadom.
Súd pre malé nároky a nezaplatenie služieb
Môžete sa obrátiť na súd na drobné nároky . buď ako zamestnanec alebo dodávateľ. Výška pohľadávky (suma, ktorú dlhujete) musí byť v rámci nárokov na nárok vášho štátu. Ale aj keď váš prípad prevažuje a dostanete rozsudok proti spoločnosti, môžete mať náročný čas dostať platbu. Prečítajte si viac informácií o súdnom konaní o malých nárokoch .
Podnikový bankrot a platby zamestnancom a zmluvným pracovníkom
Ak podnik preukáže bankrot , všetky nároky na úhradu, vrátane nárokov zamestnancov a zmluvných pracovníkov, sa stanú súčasťou konkurzného konania a platia v konkrétnom poradí. Ak zistíte, že podnikanie je v konkurze, mali by ste sa obrátiť na právneho zástupcu a dostať sa do procesu, ale nie je zaručená, že dostanete zaplatené. Prečítajte si viac o prioritách týkajúcich sa bankrotu.
Predpisy o konkurze sa zaoberajú so zamestnancami a nezávislými dodávateľmi v podstate rovnakým spôsobom, pokiaľ ide o ich schopnosť zbierať peniaze od konkurzného zamestnávateľa. Obaja získajú až 180 dní kompenzácie až do výšky 10 000 USD (s obmedzením toho, čo je nezávislý dodávateľ).
Skrátka, ak nie ste platení spoločnosťou, či už ako zamestnanec alebo dodávateľ, je málo, čo môžete urobiť, aby ste dostali zaplatiť rýchlo, alebo vôbec. Podanie reklamácie, ako bolo popísané vyššie, vám môže pomôcť, ale proces ešte nehrozí.