Na koho sa vzťahuje tento zákon?
"Zamestnanecký zamestnávateľ" je zamestnávateľ: "ktorý zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov za každý pracovný deň počas každého z 20 alebo viacerých pracovných týždňov v bežnom alebo predchádzajúcom kalendárnom roku."
Oprávnenými zamestnancami sú tí, ktorí
- Pracujú pre svojho krytého zamestnávateľa aspoň jeden rok (nie nevyhnutne za sebou) a
- Pracovali minimálne 1250 hodín počas 12 mesiacov bezprostredne pred dovolenkou a kto
- Práca na mieste, kde je najmenej 50 zamestnancov zamestnaných na mieste alebo do vzdialenosti 75 míľ od miesta.
Aké sú hlavné predpisy zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke?
Ustanovenia FMLA vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli oprávneným zamestnancom maximálne 12 týždňov neplatenej dovolenky za jednu alebo viaceré z týchto možností:
- za narodenie a starostlivosť o novorodenca dieťaťa zamestnanca;
- na umiestnenie so zamestnancom syna alebo dcéry na adopciu alebo pestúnskú starostlivosť
- starať sa o najbližšieho rodinného príslušníka (manželku, dieťa alebo rodiča) so závažným zdravotným stavom; alebo
- odobrať zdravotnú dovolenku, ak zamestnanec nie je schopný pracovať z dôvodu vážneho zdravotného stavu.
Výraz "vážny zdravotný stav" je definovaný konkrétne v zákone.
Čo ešte mám vedieť o pravidlách FMLA?
Osvedčenie o zdravotnej spôsobilosti sa vyžaduje predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie dôvodu žiadosti o dovolenku.
FMLA nevyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi; je určená iba na ochranu zamestnania a postavenia zamestnanca počas tohto obdobia. Platba za zamestnanca závisí od dostupnosti / použitia nemocenského času / dovolenky / osobných dní a akéhokoľvek dlhodobého postihnutia. Zákon uvádza, že "Zamestnanci si môžu vybrať, alebo zamestnávatelia môžu požadovať, aby zamestnanec použil, časovo rozlíšená platenú dovolenku na pokrytie niektorých alebo všetkých dovoleniek FMLA."
12 pracovných týždňov nemusí byť po sebe idúcich, ani nie sú potrebné úplné dni; zamestnanec môže mať prerušovanú dovolenku alebo prácu v skrátenom časovom rozvrhu, čas v akýchkoľvek prírastkoch a časových úsekoch, ktoré zamestnávateľ povolil.
Zamestnávateľ je povinný pokračovať v poskytovaní zdravotných dávok (vrátane rodinných prídavkov) zamestnancovi, ktorý je na dovolenke FMLA.
Smernica FMLA stanovuje:
Po návrate z dovolenky FMLA musí byť zamestnanec obnovený na svoje pôvodné zamestnanie alebo na "ekvivalentnú" prácu, čo znamená, že je prakticky totožná s pôvodným zamestnaním z hľadiska mzdy, dávok a iných podmienok zamestnania. Okrem toho zamestnanec využíva dovolenku z FMLA nemôže viesť k strate akéhokoľvek zamestnaneckého prínosu, ktorý zamestnanec získal alebo mal nárok na predtým, než začne používať (ale nie nevyhnutne počas) FMLA dovolenku.
Zamestnávatelia musia vystaviť plagát na "nápadnom mieste" na každom mieste, umožňujúc zamestnancom vedieť o ustanoveniach FMLA a zamestnávatelia musia dodržiavať požiadavky na vedenie záznamov FMLA a nahlasovanie údajov DOL / WHD.
Niektoré štáty majú svoje vlastné verzie zákonov FMLA.
Kde môžete nájsť informácie od federálnej vlády?
FMLA je spravovaná divíziou mzdového a pracovného času amerického ministerstva práce, nariadeniami FMLA.