Váš štát môže vyžadovať niektoré z týchto
Zamestnávatelia sa pýtajú: "Musím platiť zamestnancov za dovolenku?" "Musím platiť odstupné?
Federálne a štátne pracovné zákony majú pre zamestnávateľov veľa požiadaviek, existujú však niektoré z týchto položiek, ktoré si možno myslíte, že sú požadované, ale nie. Tieto ustanovenia sa podľa federálnych pracovných zákonov nevyžadujú a najmä sa na ne nevzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FSLA ), ktorý spravuje divízia mzdy a hodiny amerického ministerstva práce.
Niektoré z týchto ustanovení môžu vyžadovať štátne pracovné zákony, preto sa obráťte na štátne oddelenie zamestnanosti, aby ste sa uistili, či musíte tieto platby alebo výhody poskytnúť zamestnancom.
Ak máte obaja zamestnancov so zamestnancami a hodinových zamestnancov alebo zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok, tieto výhody môžete poskytnúť jednej skupine (napríklad zamestnanci na plný úväzok) a nie inej skupine (zamestnanci na čiastočný úväzok). Uistite sa, že presne definujete počet hodín za týždeň, ktorý je potrebný na to, aby bol považovaný za plný úväzok. Uistite sa, okrem iného, že zamestnanci správne klasifikujete ako oslobodené od dane alebo nie sú oslobodené od dane na účely platenia za prácu nadčas.
Zatiaľ čo tieto ustanovenia nie sú vyžadované federálnymi zákonmi, mnohí zamestnanci dobrovoľne poskytujú tieto výhody, aby boli konkurencieschopní. V niektorých prípadoch sú ustanovenia dohodnuté alebo dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo s odborom.
1. Platený čas vypnutý. Federálne pracovné zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali voľno alebo platili zamestnancom
- Prázdnin. Napriek tomu, že federálny zákon nevyžaduje platenú dovolenku, mnohí zamestnávatelia poskytujú zamestnancom na základe odpracovaných rokov určitú platenú dovolenku. Federálny zákon takisto nevyžaduje, aby ste zamestnancom nahromadili dovolenkovú dobu, alebo umožnili zamestnancom presunúť dovolenku z jedného roka do druhého.
- Prázdniny. Väčšina zamestnávateľov dáva zamestnancom voľno na hlavné federálne a štátne sviatky, alebo dávajú dodatočnú mzdu za prácu v týchto termínoch. Ale v závislosti od typu vašej firmy môžete požiadať zamestnancov, aby pracovali na federálnej dovolenke, alebo môžete uzavrieť vašu firmu na dovolenku a neplatiť za túto dobu zamestnancov.
- Severance. Pokiaľ nie je písomne odsúhlasené odstupné, nie je potrebné vyberať odstupné namiesto výpovede alebo inak. HR Daily Advisor hovorí: "Neexistuje žiadny zákon, Kalifornia alebo federálny, ktorý vyžaduje od zamestnávateľov ponúknuť odchodné vôbec vôbec odchodom zamestnancom."
- Choroba. Federálny zákon nevyžaduje, aby sa zamestnanci platili za "chorobný čas". Štyri štáty (Connecticut, Kalifornia, Massachusetts a Oregon), 18 mestách a jedna krajina v USA vyžadujú, aby platili nemocenské zákony.
2. Jedlo alebo prestávky na odpočinok / doby odpočinku. Zatiaľ čo federálne zákony nepovoľujú tieto prestávky, mnohé štáty majú zákony, ktoré vyžadujú, aby hodinový zamestnanec dostal odpočinok po stanovenom počte hodín práce za deň. Federálny zákon stanovuje, že krátke prestávky sa musia považovať za kompenzovateľný (platený) čas a sú zahrnuté do celkových odpracovaných hodín za účelom určenia odmeny za prácu nadčas.
3. Prémia odmeny. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje poskytovanie prémiovej mzdy (nadčasy, zvyčajne) na prácu cez víkendy alebo sviatky.
Zamestnanci so zamestnancami a zamestnancami, ktorí sú oslobodení od dane, sa zvyčajne neplatia do hodiny, takže sa toto ustanovenie v žiadnom prípade nevzťahuje. Federálne pracovné právo vyžaduje, aby hodinový zamestnanec dostal jeden a pol (dodatočných 50%) na všetky odpracované hodiny v pracovnom týždni viac ako 40 hodín.
Prečítajte si viac o možných zmenách odmien za nadčasy pre zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane.
4. Zvýšenie platieb. Tu je ďalší prípad, keď neexistuje zákon, ktorý by hovoril, že musíte dať zamestnancom výplaty alebo výhody. Ale ak chcete, aby zamestnanci odchádzali z dôvodu vyššej mzdy, mali by ste ich pravidelne zvyšovať. Samozrejme, nechajte zamestnanca vedieť, prečo bol - alebo nebol - uvedený.
5. Imediálne vyplácanie mzdy ukončenému zamestnancovi. Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnanci dostali výplatu ihneď po vypovedaní, ale veľa štátnych zákonov má túto požiadavku.
Ak sa chcete dozvedieť, čo je potrebné pri ukončení práce, obráťte sa na pracovné oddelenie vášho štátu.
6. Plaťte paličky alebo W-2. Zamestnávatelia musia uchovávať presné a úplné záznamy pre každého zamestnanca a špecifické informácie o zamestnancoch vyžadujú federálne zákony. Ministerstvo práce nevyžaduje, aby zamestnanci dostávali W-2, ale tieto informácie o mzdách vyžadujú IRS. Ďalšie informácie o platení zamestnancov a zamestnancov nájdete v publikácii IRS publikácie 15 (obežník E) Daňový sprievodca zamestnávateľom.
7. Obmedzenia pracovného času v deň alebo v týždni, vrátane nadčasových hodín, ak je zamestnanec najmenej 16 rokov. Ministerstvo práce a štáty majú zákony o detskej práci, ktoré obmedzujú prácu pre deti mladšie ako 18 rokov.
Moja firma by mala tieto služby poskytovať?
Ako bolo uvedené vyššie, aj keď sa nemusí vyžadovať prestávky v zamestnaní alebo platenie za dovolenku, zistíte, že neposkytnutie týchto výhod môže spôsobiť nespokojným zamestnancom. Vytvorenie konkurenčného balíka zamestnaneckých výhod zahŕňa kontrolu konkurencie vo vašej oblasti a premýšľanie o spravodlivosti, pretože sa týka typov prác, ktoré sa robia.
Vytvorte príručku pre zamestnancov
Aby ste sa uistili, že všetkým zamestnancom zaobchádzate spravodlivo, je dobré vytvoriť príručku pre zamestnancov a uistiť sa, že každý zamestnanec prečíta tento dokument. Získajte pomoc od právneho zástupcu pri príprave tejto príručky, ktorá by mala obsahovať vyššie uvedené informácie a ďalšie informácie o politikách, výhodách a pracovných postupoch vašej spoločnosti.
Odmietnutie zodpovednosti: Informácie v tomto článku a na tejto stránke sú určené na poskytnutie všeobecných informácií o danej téme. nie je zamýšľané ako daňové alebo právne poradenstvo. Každá obchodná situácia je jedinečná a zákony a predpisy sa často menia. Pred prijatím obchodných rozhodnutí sa poraďte so svojimi daňovými a právnymi poradcami.