Samostatne zárobkovo činná osoba je veľmi odlišná od toho, ako je zamestnanec
Viac ľudí sa znižuje, končí alebo jednoducho vystrelí. A kvôli stavu ekonomiky nájsť inú prácu môže byť ťažké. Vytváranie vlastnej práce založením podniku vyzerá atraktívne, keď nemôžete nájsť prácu - alebo jednoducho nemôžete vydržať prácu, ktorú máte.
Ale " Ako môžem začať podnikať ?" nie je to prvá otázka, ktorú by ste sa mali pýtať, či ste v tejto situácii; prvá otázka, ktorú by ste sa mali pýtať, je " Mala by som začať podnikať?" Než začnete premýšľať o rôznych typoch podnikov, ktoré by ste mohli začať , musíte o vás premýšľať.
Začatie podnikania nie je pre každého. Samostatne zárobkovo činná osoba je veľmi odlišná od toho, ako je zamestnanec . A niektorí ľudia považujú za nemožné prispôsobiť sa rozdielom. Pozrime sa, či máte potrebné podnikateľské zmýšľanie, aby ste sa stali samostatne zárobkovo činnými. To sú šesť charakteristík, ktoré podľa mňa predstavujú spôsoby, ktorými si musíte myslieť a správať, ak chcete urobiť úspešný prechod od zamestnávania v niektorej inej spoločnosti k založeniu vlastnej firmy.
Musíte byť flexibilní, aby ste boli samostatne zárobkovo činní.
Ak začnete pracovať, už nemáte "jednu" prácu s jasne definovanými povinnosťami a povinnosťami. Zrazu budete mať viacero pracovných miest, ktoré budú často prerušované nepredvídanými krízami (najmä vo fáze spustenia ). Mnohí zamestnanci sú zvyknutí mať dni plné predvídateľných aktivít; veľa samostatne zárobkovo činných osôb nie.
A akonáhle začnete podnikanie , nie je nikde prejsť dolár.
Ako zamestnanec môžete byť zvyknutí na prekonávanie problémov v rámci potravinového reťazca alebo sa nesmiete veľmi podieľať na rozhodovaní. Ako vlastník samostatne zárobkovej činnosti ste ten, kto bude musieť riešiť akúkoľvek krízu a vyriešiť tento problém. Vy ste ten, kto bude musieť prijímať rozhodnutia .
Musíte byť samo-motivovaný iniciátor.
Keď ste zamestnanec, iní ľudia vám hovoria, čo máte robiť, či už priamo alebo nepriamo.
Zvyknete si, že vaše kroky budú riadené inými.
Ale musíte riadiť svoje vlastné činy ako majiteľ malej firmy. Nemôžete len sedieť a dúfať, že sa niektorí klienti môžu prechádzať, alebo že niekto z neho vypadne z nepohody s inventárom pre váš obchod. Nikoho nechcú pracovať na vašom stole alebo neuvedú, čo je potrebné urobiť. Pre mnohých ľudí, ktorí sa pokúšajú stať samostatne zárobkovo činnými osobami a začínajú podnikať po dlhodobej práci na plný úväzok, je to najťažšia úprava.
Viac o vlastnom smerovaní nájdete v časti Udržiavanie motivácie .
Musíte byť schopní rozpoznať príležitosti a ísť za nimi.
Väčšina zamestnancov vykoná to, čo im bolo pridelené. Je tu niekto iný, kto je "pridelený", aby sa pozrel na príležitosti , a to buď šéf v malom podniku, alebo možno obchodné oddelenie alebo manažérsky tím vo veľkej spoločnosti.
Ak začnete podnikanie , musíte byť neustále sledovať príležitosti - a byť schopný rozpoznať, keď ich vidíte. Môže to byť malá príležitosť, ako napríklad možnosť vyzdvihnúť nového klienta alebo veľký zákazník, ako je napríklad získanie produktu na regáloch vo veľkom maloobchodnom reťazci, ale ako majiteľ malého podniku , musíte skontrolovať horizont sami a postaviť sa, aby ste využili príležitosti, ktoré nájdete.
Ako zamestnanec môžete byť zvyknutí pracovať v polohe "zhora nadol"; ak chcete začať podnikať a stať sa úspešne samostatne zárobkovo činnou osobou, musíte začať pracovať v pozícii "head-up".
Keď ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte byť schopní plánovať dopredu.
Vaša posledná práca nemusí zahŕňať žiadne plánovanie vôbec, pretože to bola práca niekoho iného. Alebo možno vaša práca zahŕňa plánovanie na lokálnej úrovni, napríklad plánovanie konkrétneho projektu. Ak chcete začať podnikať, potrebujete rozvíjať odborné znalosti v krátkodobom i dlhodobom plánovaní. to sa stane veľkou súčasťou vášho života.
Keď začnete podnikať , jednou z vašich prvých úloh bude pracovať na podnikateľskom pláne . Keď začnete svoju firmu fungovať, zistíte, že tento plán (hoci je podrobný) je potrebné revidovať a že je potrebné vytvoriť ďalšie plány na dosiahnutie dlhodobých cieľov , ktoré ste nastavili pre vašu firmu.
Z dodržiavania plánu niekoho iného ako zamestnanec sa musíte naučiť, ako sami vytvoriť plány - a prispôsobiť plány meniacim sa okolnostiam.
Musíte byť pripravení na neustále a konzistentné úsilie.
Všetci sme videli zamestnancov, ktorí práve prechádzajú návrhmi, alebo ktorí len "dali čas" do odchodu do dôchodku. Nemusíte byť spolupracovníkom, aby ste vedeli, kto sú títo ľudia. Ako zákazník alebo klient môžete tiež povedať.
Bezprostredne, začatie podnikania prináša energiu a musíte ju dať 100%. Nemôžete si dovoliť len pobrežie pozdĺž alebo prejsť pohyby, ak máte podnikať. Váš zákazník a / alebo klienti potrebujú vedieť, že venujete 100% vášho talentu alebo zručnosti alebo pozornosti - a pôjdete inde, ak to nepociťujú.
A čo je ešte horšie, musíte túto konštantnú a konzistentnú snahu dodať bez záchrannej siete pre zamestnancov . Mnohí zamestnanci sú zvyknutí na to, aby mohli "zavolať chorým" a mať napríklad niekoho iného. Ako vlastník samostatne zárobkovej činnosti budete musieť ísť dovnútra a dať mu svoje najlepšie úsilie bez ohľadu na to, ako sa cítite alebo zatvárate obchod, ak nemáte zamestnancov, ktorí môžu vyplniť.
Môžete sa tiež rozlúčiť so sviatkami, ktoré mnohí zamestnanci využívajú, a to tak za rok x týždňov a zákonné prázdniny, prinajmenšom až kým sa vaše podnikanie nestane tak, aby ste mohli spravovať svoj vlastný čas.
Musíte byť schopní zaobchádzať s neistotou.
Ako samostatne zárobkovo činná podnikateľka neexistuje žiadna záruka, že produkty alebo služby, ktoré ponúkate, budú požadované šesť mesiacov. Neexistuje žiadna záruka, že vaši zákazníci zaplatia svoje faktúry včas alebo dokonca ich zaplatia. Neexistuje žiadna záruka, že váš súčasný veľký klient, ktorý sa zdá byť dokonale spokojný s vašou prácou, vás nepríde na budúci týždeň.
V skutočnosti neexistuje žiadna záruka, že v tomto mesiaci alebo v mesiaci nasleduje príjem. Pre mnohých bývalých zamestnancov, ktorí sú zvyknutí na platenú šeku, prichádzajú pravidelne každé dva týždne, je veľmi ťažké zvládnuť neistotu, že sú samostatne zárobkovo činné osoby.
Pripraviť sa, pozor, štart?
Stále sa pýtate: "Ako môžem začať podnikať?" Výborne! Pretože bodom tohto článku nie je vystrašiť vás, ale aby ste si uvedomili, ako musíte upraviť svoje myslenie, aby sa prechod od zamestnanca k samostatne zárobkovo činným podnikateľom.
Dúfajme, že keď prečítate tento zoznam vlastností, musíte sa stať úspešne samostatne zárobkovo činnou osobou, povedali ste si: "Môžem to urobiť". Pretože každý z týchto znakov, ktoré som tu uviedol, je postoj alebo správanie, ktoré sa dá naučiť, a pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby, vedomosť je viac ako polovica bitky.
Teraz, keď viete, že ste druhom človeka, ktorý môže začať podnikať a úspešne ho prevádzkovať, kam idete odtiaľto?
Ak už máte nápad a ste pripravení ísť, je čas pripraviť si svoj podnikateľský plán .
Niektoré seba-preskúmanie, nejaké odhodlanie a nejaké plánovanie - a vy tiež môžete úspešne samostatne zárobkovo činné.