Prijímanie nezávislého dodávateľa alebo nového zamestnanca je dôležitým obchodným rozhodnutím. Aby ste viedli k čo najlepšiemu rozhodnutiu, zvážte klady a zápory pri prijímaní zamestnancov alebo nezávislých dodávateľov:
Prosí prenájom nezávislého dodávateľa
- Znížené režijné náklady: Prilákanie nezávislého dodávateľa je zníženie nákladov na: výdavky, mzdy, dávky a iné režijné náklady. Nižšie režijné náklady znamenajú menej stresu, aby priniesli nové výnosy z podnikania na pokrytie nákladov.
- Žiadne zdravotné výhody: Toto si zaslúži samostatnú zmienku. Zaťaženie malých podnikov je nekontrolovateľné náklady na dávky pre zdravie zamestnancov. Priemerné celkové náklady na zdravotné prínosy pre zamestnancov USA boli v roku 2003 v hodnote 6,215 USD, podľa Národného prieskumu zdravotných plánov sponzorovaných zamestnávateľom Mercer 2003.
- Práca na požiadanie: Najímanie nezávislých služieb ponúka flexibilitu pre meniace sa pracovné požiadavky vašej spoločnosti. Máte možnosť prijímať ďalšie príležitosti, kým sa objavujú, a počas pomalých období majú väčšiu kontrolu nákladov. Vaša pracovná sila v zmluve je často plne vyškolená a vysoko špecializovaná.
Náskok zamestnávania zamestnancov
- Vyhradená vernosť: Zavedenie záväzku zamestnať zamestnanca môže viesť k tomu, že jednotlivec bude mať silnejšiu vernosť ako nezávislý. Pridaná lojalita môže viesť k väčšej produktivite. Vaši verní zamestnanci budú pripravení prevziať ďalšie úlohy, ktoré pomôžu vašej spoločnosti rásť.
- Viacnásobné úlohy: Zamestnanci v malých organizáciách často vykonávajú rôzne úlohy. To poskytuje rôzne vzdelávacie príležitosti pre zamestnancov a flexibilnú a rôznorodú pracovnú silu pre spoločnosť.
- Zlepšený pracovný tok: S plynulým tokom podnikania môže mať zamestnanec oveľa jednoduchšie koordinovať projekty. Pokúšať sa žonglovať viac nezávislých pracovníkov na splnenie projektových termínov môže byť výzvou.
Nevýhody prenájmu zamestnancov
- Pridaná zodpovednosť: Zaťaženie vášho malého podniku, ktoré zabezpečuje vašu rodinu, sa stáva ešte väčším, pretože musíte robiť mzdy pre svojich zamestnancov a pomôcť im zabezpečiť ich rodiny.
- Extra režijné náklady: Nielen, že existujú náklady na zamestnanecké požitky a mzdy, aby ste zvážili, nezabudnite, že vaše malé domáce podnikanie alebo malá kancelária sa pravdepodobne budú musieť presunúť do väčšieho priestoru, podpísať nájom a kúpiť zariadenie.
- Ako sa stať manažérom: Keď sa vaša malá firma rozrastá v zamestnaní, stanete sa menej zapojená do praxe vášho obchodu a viac sa zapojíte do problémov riadenia ľudí. Vaša spoločnosť bude vystavená súdnym procesom súvisiacim s pracovníkmi. Nezávislí budú často potrebovať menej riadenia kvôli väčšej motivácii byť samostatne zárobkovo činnou osobou.
Nevýhody prenájmu nezávislého dodávateľa
- Nedostatok kontroly: Časť toho, čo robí nezávislého dodávateľa, je ich schopnosť zvoliť si kontrolu nad vykonanou prácou. Dodávatelia môžu mať ďalšie projekty a môžu mať menej záväzku ako zamestnanec.
- Žiadne fixné sadzby : vaša malá firma môže nájsť dokonalého nezávislého dodávateľa, s ktorým sa dá pracovať, ale sadzby sa môžu líšiť podľa projektu a celkového dopytu na trhu. So zamestnancom môžete zvyčajne nastaviť mieru platenia až do nasledujúceho dátumu kontroly.
- Nesprávna klasifikácia: ak sa dopustia chyby pri klasifikácii zamestnanca ako nezávislého dodávateľa, budete zodpovední za daň z pracovnej činnosti , za úrok a za pokutu. Buďte opatrní a dodržiavajte zákonnosť.