Nekonkurenčné, nediskriminujúce a nesúvisiace dohody
Reštriktívne dohody sa používajú v niekoľkých rôznych obchodných situáciách, vrátane využívania pôdy a iných situácií v oblasti nehnuteľností.
Tento článok sa zaoberá obmedzujúcimi zmluvami v obchodných dohodách so zamestnancami a vlastníkmi podnikov.
Pracovné zmluvy a iné typy obchodných zmlúv často obsahujú reštriktívne dohody a rozdiely medzi týmito dohodami sú veľa nejasné.
Oni sa niekedy nazývajú "reštriktívne zmluvy", pretože zahŕňajú zmluvu (sľub), že nerobia niečo, alebo niekomu obmedzujú, aby niečo robili. Niekedy, ale nie vždy, dohoda zahŕňa náhradu za stranu, ktorá súhlasí s tým, že sa bude zdržať konania.
Typy zmlúv vrátane obmedzujúcich dohôd
Tieto obmedzujúce dohody možno nájsť v samostatných zmluvách alebo zmluvách alebo môžu byť súčasťou väčšej zmluvy alebo dohody.
Tieto dohody sú bežné v pracovných zmluvách a zmluvách s nezávislými dodávateľmi. Môžu byť tiež súčasťou obchodného nákupu. V tomto prípade je vlastník predávajúceho podniku obmedzený, aby mohol konkurovať predchádzajúcemu podnikaniu, od žiadateľov odchádzajúcich od predchádzajúcej činnosti alebo od sprístupnenia dôverných alebo chránených informácií.
Typy obmedzujúcich dohôd
Existujú tri všeobecné typy reštriktívnych dohôd alebo zmlúv.
Dohody o nekonkurovaní
Zmluvy o nekonkurovaní sa používajú za dvoch okolností:
- Pre zamestnanecké situácie, v ktorých zamestnávateľ chce obmedziť zamestnanca, aby opustil spoločnosť a založil konkurenčnú firmu vedľa seba. Najčastejšie nekonkurenti obmedzujú zamestnanca v tom, aby pracoval v podobnom obchode v stanovenom čase (jeden rok, dva roky alebo viac) a v rámci definovaného okruhu od pôvodného podnikania. Dohody o nekonkurovaní sa ťažko uplatňujú a niekoľko štátov uviedlo, že nie sú vynútiteľné, pretože obmedzujú obchod. Iné štáty budú presadzovať nekonkurovanie, ak bude existovať dostatočné zohľadnenie (peňažné alebo iné výhody) na vyrovnanie straty príjmu.
- V obchodných zmluvách o predaji, v ktorých pôvodný vlastník súhlasí s tým, že nebude konkurovať novému majiteľovi za určitý čas a oblasť av podobnom obchode. V takejto situácii dostane predávajúci konkrétnu kompenzáciu za to, že dohoda nebude súťažiť.
Nezmluvné dohody
Nezáväzná dohoda obmedzuje niekoho, aby žiadal zamestnancov alebo zákazníkov podniku. V bežnom prípade zamestnanec, ktorý opúšťa spoločnosť, súhlasí s tým, že nebude nútiť iných zamestnancov, aby pracovali pre neho. Napríklad Joe opustí XYZ Manufacturing a chce so sebou vziať Sally, jeho fantastického administratívneho asistenta. Keby podpísal dohodu o nepodniknutí, nemohol by ju vziať so sebou. Dohoda o nevyžiadaní o zamestnanie je bežná v odborných praktikách a v mnohých prípadoch je odchádzajúci odborník obmedzený aj od žiadania klientov, zákazníkov alebo pacientov z praxe.
Dohody o nediskriminácii (Dôvernosť)
Dohoda o nediskriminácii alebo dôvernosti je určená na to, aby niekto mohol hovoriť alebo kradnúť majetkové informácie, obchodné tajomstvá , vynálezy alebo iné informácie, ktoré majiteľovi majú konkurenčnú výhodu .
Problémy s obmedzujúcimi zmluvami
Všetky tri typy zmlúv majú za cieľ zabrániť niekomu, aby niečo bral od podniku - zákazníkov, zamestnancov, podnikania vo všeobecnosti, chránených výrobkov alebo obchodných tajomstiev.
Problémom v prípade všetkých troch je presadzovanie; akonáhle došlo k poškodeniu (zamestnanec alebo obchodné tajomstvo bolo odcudzené alebo konkurencia zničila podnikanie), trvá to zdĺhavým a nákladným právnym procesom na vymáhanie škody a dať džinovi späť do fľaše, aby tak povedal. V týchto prípadoch nikto nemá prospech, len právnici.
Niektoré štáty, konkrétne Kalifornia, porušili dohody o nekonkurovaní ako neoprávnené obmedzenie hospodárskej súťaže. Kontaktujte svojho advokáta a prečítajte si zákony vo svojom štáte skôr, ako zahrniete tieto obmedzujúce dohody do obchodných dohôd.