Ste pripravení na tieto otázky?
Je pravdepodobné, že kandidáti počujú celkom podobné otázky od zamestnávateľov, či už ziskové alebo neziskové, iné sa môžu líšiť.
Napríklad, zatiaľ čo vyhlásenia o poslaní existujú pre podniky, pravdepodobne ich neziskovým subjektom vezmú oveľa vážnejšie. Poslanie je všetko pre charitu. Ak neviete, čo je táto misia, pravdepodobne budete odpísané neziskovými tazateľmi.
Rozhodol som sa požiadať niekoľkých neziskových profesionálov, aké otázky sa chcú spýtať neziskových uchádzačov o zamestnanie.
Mám veľa odpovedí, od jasného až po neočakávané. Ale otázky, ktoré títo odborníci chcú požiadať o kandidátov na prácu, odhaľujú to, čo neziskové zamestnávateľov považuje za dôležité, a aké otázky im pomôžu dostať sa do srdca toho, či je kandidát vhodný.
Ste pripravení na tieto otázky?
"Ako nezisková kandidátka na prácu som sa často pýtal:" Kde sa vidíte sami za päť rokov? " Tiež žiadam žiadateľov, aby som získal zmysel svojej vízie a ako silne viažu svoje hodnoty na hodnoty organizácie. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP na University of Colorado v Boulder
"Ak by ste opustili svojho súčasného zamestnávateľa, čo by váš nadriadený a vaši kolegovia o vás povedali, keď ste boli preč?"
John E. Vitali, Brooklynská verejná knižnica
"Otázky, ktoré by som položil, sú jedinečné pre pozíciu neziskového vodcu, akým je napríklad výkonný riaditeľ alebo generálny riaditeľ, viceprezident pre rozvoj atď. A zahŕňajú:
- Vo svojej poslednej pozícii, kto ste boli zodpovední za vedenie?
- Kde sú teraz títo zamestnanci (alebo dobrovoľníci )?
- Aké boli ich kľúčové úspechy pod vaším vedením? Ako sa ľudia počas vášho zamestnania vyvíjali / vyvíjali?
- Ako vaše vedenie pomohlo organizácii a jej ľuďom rásť? "
Allison Black Cornelius, Blackfish stratégie
"" Čo hľadáte v novej pozícii, ktorú ste nemali vo svojej predchádzajúcej práci? " Myslím si, že je dôležité vedieť, pretože ak poskytujete to, čo žiadateľ hľadá, máte oveľa lepšiu šancu, aby ste s tebou držali dlhšie obdobie a tiež vám vie, čo je pre nich dôležité. "
Joseph Mayerhoff , susedské siete New York Consortium a Grant Writer
"Popíšte svoju vášeň pre našu misiu ."
Paul Konigstein, Metropolitná opera v New Yorku
"Informujem kandidáta, že rozhovor je rozhovor a jeho šanca na svietenie. Ak sa kandidát pohovorí s personálom, pýtam sa, čo vyvoláva jeho túžbu pomôcť v neziskovej organizácii?
"Pre programových manažérov im žiadam, aby im poskytli najlepší príklad zhromažďovania vojakov, aby mohli ísť" nad a za hranicami ".
"Pre dôstojníkov som sa pýtal (1) Aká dôležitá je pre vás kultúrna citlivosť ako výkonný dôstojník? (2) Dajte mi dve úspechy, ktoré vám môžu pripísať bývalí kolegovia a zamestnanci Carlos M. Zepeda, MPM, organizačné riadenie poradcovia
"Pýtam sa tých istých otázok, ktoré by som sa pýtal, keby sa uchádzač uchádzať o zamestnanie v súkromnom sektore. V skutočnosti najlepšie výsledky pochádzajú z rozhodnutí o prenájme, ktoré som urobil pri prechode kandidáta z firmy Fortune 500 na náš malý neziskový sektor.
Som sa dozvedel, že otázky týkajúce sa poslania a vášne nie vždy pretvárajú do dobrého výkonu. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Napríklad pre špecialistu na databázu sa vždy pýtam:" Aké sú dve alebo tri veci, o ktoré by ste sa zmenili [Product X]? "- X je akýkoľvek donorový softvér, ktorý si osoba nárokuje Odpovede mi hovoria veľa o hĺbke znalostí človeka a o tom, aké veci ju obťažujú!
"V prípade advokátov na frontovej línii sa vždy pýtam:" Popíšte za mňa - bez použitia mien alebo iných identifikačných detailov - najťažšie obťažovanie, ktoré ste kedy vykonali, a povedzte mi, čo to urobilo náročnejšie ako väčšina.
"Jednou možná užitočnou univerzálnou otázkou (najmä pre menšie, menej viditeľné organizácie) je" Skôr než sa rozhodnete požiadať o túto prácu tu na XYZ, čo ste o nás počuli? " Je úplne v poriadku, ak by žiadateľ nikdy nepočul o XYZ - je to všetko v tom, ako vytvorí jej objav. Susan Ruderman, poradca v oblasti filantropie v Bostone.
"Mám rád, keď používam príbehovú otázku, kde je donor veľmi rozrušený, a potom sa otázka vyriešila osoba, ktorá sa pohovorila a vy sa môžete naučiť veľa z toho, ako reagujú, to je to, čo hľadám: sa ospravedlňujú? ísť nad a za to, aby darca šťastný ? Záleží na tom, aký je veľký dar a či veľkosť daru mení spôsob, akým problém vyrieši? "
Kyle Buchmann, Nadácia UW-Eau Claire, Wisconsin
"Pýtam sa, ako môže uchádzač pomôcť organizácii dosiahnuť svoje ciele, neočakávam, že by to bola ich snaha o sny a je mi jedno, či majú pre túto vec" vášeň ", mali by mať vášeň pre svoju úlohu - ED, vývoj, marketing, atď. Môžu sa naučiť problémy organizácie oveľa ľahšie, než sa môžu naučiť, ako byť dobrým výkonným riaditeľom, fundraiserom alebo obchodníkom.Mám viac záujem o to, prečo chcú túto prácu robiť, ako prečo by chcel pracovať pre túto organizáciu. "
David M. Patt, CAE, asociace výkonného manažmentu