Prečo je dôležité vedieť, čo sa považuje za pracovný čas
Hlavným dôvodom na presné výpočet pracovného času je zaplatenie nadčasov . Ak pracovník, ktorý nie je oslobodený od dane, pracuje viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, musí byť vyplatený nadčas v sadzbe 1 1/2 krát.
Patria sem všetci zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, a všetci zamestnanci oslobodení od dane, ktorí majú nárok na nadčasy.
Čo je "utrpené alebo dovolené pracovať?"
Hlavnou otázkou je, podľa ministerstva práce, či je zamestnanec "trpel alebo má povolené pracovať. " Tu je to, čo DOL znamená týmto pojmom:
Trvalé alebo pracovné povolenie znamená, že ak zamestnávateľ vyžaduje alebo dovoľuje zamestnancom pracovať, čas strávený je vo všeobecnosti odpracované hodiny. Doba strávená prácou, ktorú zamestnávateľ nevyžaduje, ale stále je povolený, je vo všeobecnosti odpracovaný, pretože zamestnávateľ vie alebo má dôvod domnievať sa, že zamestnanci naďalej pracujú a zamestnávateľ má prospech z vykonanej práce.
Tu je príklad: Administratívny asistent je doma s chladom, ale stále kontroluje pracovný e-mail a odpovedá na e-maily. Ak šéf dovolí adminu, aby to urobil, je to pracovný čas a mal by sa počítať s nadčasami.
Ministerstvo práce to hovorí ešte silnejšie:
Je povinnosťou manažmentu vykonávať kontrolu a vidieť, že práca nie je vykonaná, ak zamestnávateľ nechce, aby sa vykonávalo. Zamestnávateľ nemôže sedieť a akceptovať výhody práce zamestnanca bez toho, aby zvážil čas strávený odpracovaním hodín.
Tieto časy sa počítajú ako pracovný čas?
- Ak obchodná osoba cestuje z jej kancelárie do kancelárie klienta, je to práca?
- Ak zamestnanec odpovie na mobilný telefón súvisiaci s prácou, keď je doma, je to práca?
- Ak je zamestnanec dovolené jesť u svojho stola, pri odpovedaní na hovory počas jedenia, je to práca?
Odpoveď vo všetkých troch prípadoch je "Áno".
Ďalšie podrobnosti o tom, čo sa počíta ako pracovný čas
Zamestnanec sa považuje za pracujúceho:
- Pri oprave (opravovaní chýb), aj keď sa vykonávajú dobrovoľne.
- Počas čakania na prácu, či má alebo nemá zamestnanec robiť prácu počas čakania. DOL používa termín "zapojený do čakania", to znamená, že musí čakať.
- Po celý čas na pracovisku, vrátane pracoviska zamestnávateľa alebo iného určeného miesta.
- Ak je zamestnanec povinný byť na pohotovosti na pracovisku zamestnávateľa, ale nie doma (ak nie sú uložené iné obmedzenia).
- Počas krátkodobých prestávok, ak je v určenej dĺžke zamestnávateľa. Ak zamestnanec predĺži prestávku bez povolenia, nie je to pracovný čas.
Prednášky, stretnutia a vzdelávacie programy
Zamestnanosť zamestnancov na obchodných podujatiach sa musí počítať ako pracovný čas, ak:
- Je to za normálnych pracovných hodín.
- Nie je dobrovoľné.
- Je to práca.
Ak je čas mimo pracovného času, je to dobrovoľné, nie je to práca a nie je vykonávaná žiadna iná práca súčasne, tieto stretnutia sa nepovažujú za pracovný čas.
Čas spánku ako pracovný čas
Zamestnanec je povinný pracovať menej ako 24 hodín, doba spánku sa počíta ako pracovný čas. Ak zamestnanec musí byť v službe viac ako 24 hodín, zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť, že vylúčia určitý čas spánku.
Cestovné čas ako pracovný čas
Počítanie času cestovania ako pracovného času závisí od okolností. Čas strávený dochádzaním do práce nie je platený pracovný čas.
Prečítajte si viac informácií o tom, kedy musíte zaplatiť zamestnancom za cestu .
Aké hodiny sa nepočítajú ako pracovný čas?
- Ak je zamestnanec na určenom prestávke na jedlo, pokiaľ nie je zamestnanec povinný robiť čokoľvek alebo sa nachádza v určitom mieste počas jedla.
- Ak činnosť nie je v prospech zamestnávateľa (nie je produktívna).
- Ak je činnosť úplne mimo pracovnej doby.
- Ak práca nie je priamo spojená s prácou zamestnanca.