Zmeny mandátu zamestnávateľa, pokuty, hlásenia zamestnávateľov
Ustanovenia pre podnikanie závisia od veľkosti zamestnávateľa; tj počtu zamestnancov. , , Takže čo je veľký zamestnávateľ a malý zamestnávateľ?
Určenie počtu zamestnancov
Znie to jednoducho, ale samozrejme s IRS nič nie je jednoduché. Ak chcete zistiť, ako ACA bude mať vplyv na vaše podnikanie, musíte najprv vypočítať počet zamestnancov, vysvetlené nižšie. V minulom roku musíte určiť aj počet zamestnancov (v tomto prípade 2014) a tento rok (2015).
Či je vaša firma veľká alebo malá pre spoločnosť Obamacare závisí od počtu zamestnancov na plný úväzok (FTE). Nie je to len počet zamestnancov na plný úväzok, pretože môžete mať niektorých zamestnancov, ktorí pracujú na plný úväzok a niektorí, ktorí to nemajú. Po prvé, musí určiť počet zamestnancov pomocou výpočtu pre ekvivalent plného pracovného času.
Teraz, keď ste vypočítali počet FTE, môžete sa rozhodnúť, či ste malý zamestnávateľ alebo veľký zamestnávateľ.
Malí zamestnávatelia
Malý zamestnávateľ, na účely ACA, je podnik, ktorý má menej ako 50 zamestnancov na plný úväzok. Ak ste menší zamestnávateľ, vaša firma nemusí dodržiavať ustanovenia o zodpovednosti zdieľanej zamestnávateľom a môžete mať nárok na daňový kredit na zdravotnú starostlivosť pre malé podniky.
Veľkých zamestnávateľov
Na účely ACA sa zamestnávateľ s 50 alebo viac FTE považuje za príslušného veľkého zamestnávateľa (ALE). Väčší zamestnávatelia musia dodržiavať ustanovenia o zodpovednosti zdieľané zamestnávateľom, ktoré sú vysvetlené nižšie, a musia oznamovať pokrytie zdravia zamestnancov.
Prehľad rezerv ACA podľa veľkosti zamestnávateľa (od IRS)
Zamestnávatelia s:
- Menej ako 25 zamestnancov na plný úväzok môže mať nárok na daňový kredit na zdravotnú starostlivosť Small Business, aby pomohol pokryť náklady na poskytnutie pokrytia. Prečítajte si viac informácií o tom, ako sa vaša firma môže kvalifikovať na tento daňový kredit pre zdravotnú starostlivosť o malé podniky.
- Vo všeobecnosti môže 50 alebo menej zamestnancov získať pokrytie prostredníctvom Programu na podporu zdravia malých podnikov (SHOP) prostredníctvom výmeny zdravotnej starostlivosti.
- 50 alebo viac zamestnancov na plný pracovný úväzok bude musieť podať ročný výkaz informácií o tom, či a aké zdravotné poistenie ponúkajú zamestnancom.
Mandát zamestnávateľa a platby zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa
Primárne ustanovenie ACA, ktoré je v súčasnosti platné, je v súvislosti s ustanoveniami týkajúcimi sa zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa (ESR) .
Väčší zamestnávatelia (osoby s 50 alebo viac zamestnancami na plný úväzok) musia poskytovať zdravotné poistenie pre pracovníkov, ktorí sú na plný úväzok, priemerne najmenej 30 hodín týždenne. Zamestnávatelia, ktorí neponúkajú pokrytie, musia zaplatiť pokutu.
Zamestnávatelia, ktorí neponúkajú aspoň 70% pracovníkov na plný úväzok, musia zaplatiť pokutu. V roku 2016 sa pokrytie musí poskytnúť 95% pracovníkov a pokuta je vyššia.
Zamestnávatelia musia takýmto zamestnancom ponúknuť aj "cenovo dostupné" pokrytie. Ak pokrytie nespĺňa kritérium dostupnosti, zamestnávateľ musí zaplatiť pokutu za každého pracovníka na plný úväzok, ktorý získa daňový úver na pokrytie nákupu na burze. Pokrytie sa považuje za "cenovo dostupné", ak zamestnancovo pokrytie nepredstavuje viac ako 9,56% miezd. Plán musí tiež zaplatiť aspoň 60% nákladov na kryté zdravotnícke služby.
Hlásenie zamestnávateľov pre všetkých zamestnávateľov
Zamestnávatelia musia začať zhromažďovať dáta o poistení zamestnancov do roku 2015 a podávať o nich údaje v roku 2016. To znamená, že každý zamestnávateľ musí poskytnúť správu o zdravotnom poistení každého zamestnanca vrátane toho, či zamestnávateľ ponúkol krytie a či zamestnanec prijal alebo odmietol, aby zamestnanci ktorí sa rozhodnú neplatiť za zdravotné poistenie, môžu byť účtované.
Správy sa budú vyžadovať od januára 2016 na pokrytie v roku 2015 a budú vyplnené pomocou formulára 1095-C.
Informácie IRS o zákonoch o dostupnej starostlivosti
Viac informácií o vplyve veľkosti skupiny zamestnancov na zdravotnú starostlivosť nájdete na tejto webovej stránke IRS o ustanoveniach o dostupnej starostlivosti pre zamestnávateľov, ktoré vysvetľujú, ktoré ustanovenia sú platné pre largových a menších zamestnávateľov.