Ako IRS určuje stav nezávislého dodávateľa

Tri faktory IRS hodnotenie pre stav zamestnanosti

V minulosti sa na hodnotenie pracovníkov zistil test faktora 20, ktorý určil, či sú nezávislí dodávatelia alebo zamestnanci . Tieto faktory boli komprimované do troch všeobecných kategórií:

• Behavioral Control,
• Finančná kontrola a
• Vzťah strán.

Keď sa pozrieme na nižšie uvedené faktory, mali by ste si uvedomiť, že IRS sa netýka konkrétne žiadneho faktora, ale jeden faktor môže stačiť na to, aby IRS určil, že pracovník je zamestnancom.

Neexistuje žiadne "magické číslo" faktorov, ktoré by určovali stav.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že IRS predpokladá, že pracovník je zamestnanec, pokiaľ nie je preukázané inak.

Nezávislý test dodávateľa

Keď sa pozrieme na tri faktory uvedené nižšie, uvedomte si, že IRS nevyzerá konkrétne na žiadny faktor, ale jeden faktor môže stačiť na to, aby IRS určil, že pracovník je zamestnancom.

Ak chcete získať viac usmernení k otázkam týkajúcim sa nezávislých dodávateľov a zamestnancov, diskutujte o týchto faktoroch:

1. Aktuálny pokyn alebo smer pracovníka.
   Pracovník, ktorý je povinný dodržiavať pokyny o tom, kedy, kde a ako pracovať, je zvyčajne zamestnancom. Pokyny môžu byť vo forme manuálov alebo písomných postupov, ktoré ukazujú, ako sa má dosiahnuť požadovaný výsledok.
   
2. výcvik
   Školenie pracovníka skúseným zamestnancom, ktorý s ním pracuje prostredníctvom korešpondencie, požadovanou účasťou na zasadnutiach a inými metódami je faktorom, ktorý naznačuje kontrolu zamestnávateľa nad konkrétnym spôsobom plnenia.
   

1. Integrácia služieb
   Integrácia služieb osoby do podnikateľských aktivít zvyčajne ukazuje, že podlieha riadeniu a kontrole.
   
2. Osobná povaha služieb
   Ak sa služby musia poskytnúť osobne, znamená to záujem o metódy, ako aj o výsledky. Nedostatok kontroly môže byť vyznačený, keď má osoba právo na zamestnanie náhradníka s povolením alebo vedomím zamestnávateľa.
   

1. Podobné pracovníčky
   Prijímanie, dohľad a platby asistentov na rovnakej úlohe ako pracovník všeobecne dokazujú, že zamestnávateľ kontroluje prácu.
   
2. Pokračujúci vzťah
   Existencia trvalého vzťahu medzi jednotlivcom a osobou, pre ktorú vykonáva služby, má tendenciu naznačovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
   
3. Pracovné hodiny
   Zriadenie stanovených hodín práce zamestnávateľom bráni tomu, aby pracovník bol majiteľom svojho času, čo je právo nezávislého dodávateľa.
   
4. Práca na plný úväzok
   Práca na plný úväzok, ktorá je potrebná pre podnikanie, naznačuje, že zamestnávateľ kontroluje, pretože obmedzuje pracovníka na vykonávanie inej zárobkovej činnosti.
   
5. Práca v priestoroch
   Ak je pracovník povinný vykonať prácu v priestoroch zamestnávateľa, predpokladá sa zamestnávateľská kontrola, najmä ak je práca takej povahy, že by sa dalo vykonať inde.
   
6. Poradie výkonu
   Ak je alebo môže byť poradie vykonávania služieb stanovené zamestnávateľom, je možné uviesť kontrolu zamestnávateľa.
   
7. Odovzdávanie prehľadov
   Predloženie pravidelných ústnych alebo písomných správ naznačuje kontrolu, pretože pracovník musí zodpovedať za svoje konanie.
   
8. Spôsob platby
   Ak je spôsob platby na hodinu, týždeň alebo mesiac, pravdepodobne existuje vzťah zamestnávateľ - zamestnanec; zatiaľ čo platba na základe provízie alebo pracovného pomeru je bežná, ak je pracovník nezávislým dodávateľom.
   

1. Platba výdavkov
   Platba pracovných výdavkov pracovníka zo strany zamestnávateľa naznačuje kontrolu pracovníka.
   
2. Nástroje a materiály
   Poskytovanie nástrojov, materiálov atď. Zo strany zamestnávateľa naznačuje kontrolu nad pracovníkom.
   
3. investície
   Významná investícia pracovníka do zariadení používaných pri vykonávaní služieb pre iný má tendenciu vykazovať nezávislý štatút.
   
4. Zisk alebo strata
   Možnosť zisku alebo straty pre pracovníka v dôsledku poskytnutých služieb všeobecne vykazuje status nezávislého dodávateľa.
   
5. Exkluzivita práce
   Práca pre viacero osôb súčasne často naznačuje stav nezávislého dodávateľa, pretože pracovník je v takýchto prípadoch zvyčajne slobodný od kontroly ktorejkoľvek z podnikov.
   
6. K dispozícii pre širokú verejnosť
   Dostupnosť služieb pre širokú verejnosť zvyčajne naznačuje stav nezávislého dodávateľa.
   

1. Právo na vybitie
   Právo na prepustenie je právo zamestnávateľa. Nezávislý dodávateľ na druhej strane nemôže byť "prepustený" bez zodpovednosti, ak produkuje výsledok, ktorý sa vzťahuje na jeho zmluvné špecifikácie.
   
2. Právo na ukončenie
   Právo opustiť kedykoľvek bez vzniku zodpovednosti naznačuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Ďalšie informácie nájdete v tomto článku IRS o zamestnancoch a nezávislých dodávateľoch.

Späť na všetko o zamestnancoch a nezávislých dodávateľov