Je práca zamestnancov vo vašej spoločnosti? Alebo zamestnancami? A čo práce nezávislých dodávateľov? Kto je vlastníkom? Než si najmete kreatívneho zamestnanca alebo dodávateľa, radšej by ste mali byť istí, že poznáte odpoveď na tieto otázky a buďte pripravení na písomné porozumenie, ktoré podpíšu obidve strany. Prípady súdneho konania v oblasti duševného vlastníctva môžu byť zložité, ak ste s vašimi kreatívnymi pracovníkmi nevytvorili dohodu o prácach.
Čo je práca na prenájom?
Work-for-hire je koncept týkajúci sa vlastníctva pracovných produktov. Vo všeobecnosti je každá práca vykonávaná zamestnancom majetkom zamestnávateľa. Napríklad, ak inžinierska firma najme inžiniera, ktorý vytvorí patentovateľný softvér alebo hardvér, koncept "work-for-hire" je v platnosti a diela inžiniera sú vlastníctvom spoločnosti. To isté by bolo typické pre inžiniera, ktorý bol najatý ako nezávislý dodávateľ - práca je produktom subjektu, ktorý ho najal. Preto koncept "práca za prenájom" je výnimkou z autorského zákona, v ktorom je diela vo vlastníctve tvorcu.
Výnimky z konceptu Work-for-Hire
Tom Galvani z Galvani Právne poznamenáva, že:
Podnikanie nemusí nevyhnutne vlastniť všetko, čo tvoria jeho pracovníci. Otázka vlastníctva spočíva na mnohých faktoroch, hlavne medzi nimi je existencia pracovnej zmluvy. Zamestnanci zvyčajne vyrábajú prácu, ktorá je vo vlastníctve podniku - v prípade, že písali poznámku v práci, podnik vlastní autorské práva v tejto poznámke. Pracovná zmluva by však mohla zmeniť spôsob spracovania práce zamestnanca, a to prípadne rozšírením alebo zúžením definície toho, čo vlastní podnik. A to tiež závisí od toho, akú prácu vytvára, v akej dobe as akými zdrojmi.
Na druhej strane, nezávislí dodávatelia by mohli vlastniť prácu, ktorú vyrábajú. To závisí od viacerých faktorov, ako napríklad od toho, či existuje dohoda medzi podnikateľom a dodávateľom, povahou predmetnej práce, kedy sa vzťah začal a kedy bola podpísaná dohoda.
Niekedy nie je ani jasné, či je pracovník zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom. Či podnik vlastní majetok vytvorený pracovníkom, potom závisí od kontroly podniku nad pracovníkom, zručností potrebných pre prácu, rozsahu dávok poskytnutých pracovníkovi, daňového zaobchádzania s pracovníkom a mnohých ďalších faktorov.
Každá situácia je iná a pravidlá alebo faktory nemožno zovšeobecniť a aplikovať neustále.
Prečo je potrebná písomná zmluva
Otázka práce za prenájom je ďalším dôvodom na písanie každej dohody. Nepísané predpoklady sa môžu vrátiť, aby vás kousali. Najmä zamestnanci nepochopia vždy pojem, že ich práca je váš majetok, takže nechať ich podpísať zmluvu, pomáha vysvetliť, kto vlastne čo.
Odmietnutie zodpovednosti: Tieto informácie a citát Tom Galvaniho nie sú určené na právne poradenstvo. Ak potrebujete pomoc s konkrétnou situáciou, kontaktujte svojho advokáta.